完善企业内部分配制度的思考
完善大中型企业内部分配制度，首先需要明确几个问题：
1.生产资料所有制的性质，决定了生产者在企业中的主人翁地位，决定了按劳分配的原则。职工群众作为生产资料所有者，有权参加产品分配，这是社会主义制度优越于资本主义制度的根本体现。
2.在改革分配制度上不要搞“一哄而起”和“一刀切”，而是要采取行之有效的方法，抓住质噩、产量、消耗这些直接制约企业经济效益的“难点”，将三者贯穿于分配之中。
3.分配的档次耍掌握适度。只有把劳动成果作为分配的尺度，在一定条件下，拉开分配档次，才能充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣；但差别不宜过分悬殊。
4.完善企业内部分配制度，既要强化职工的按劳分配的意识，又要提高职工群众心理承受值。
根据上述分析，在给定的政策范围内，我们认为，解决国家同企业，企业同职工分配关系的目标应是：推行企业承包经营与实际企业工资总额同经济效益挂钩有机结合，使企业的工资总量取决于生产的发展，职工的个人所得取决于企业的经济效益和个人的劳动成果，真正建立起与有计划的商品经济相配合，同企业作为商品生产者和经营者地位相适应的分配制度。
1.动态工资制度是完善企业内部分配制度的最佳选择。动态工资改变了原有固定工资制度，在先进、合理定额的基础上，将工资和奖金捆在一起，根据企业的经济效益、工作职责、劳动强度、完成产品的数匮和质量诸因素，对职工重新分配工资和奖金。
实践证明，动态工资具有很大的优越性：一是，根据现有工作岗位和贡献大小支付职工的工资、奖金，有利于统筹劳动人事和工资分配的关系，实行优化组合。二是，职工报酬与企业经济效益直接挂钩。三是，工资、奖金随着贡献大小上下浮动。四是，全面考核工资包含的内容和范围。在工资内容上不仅包含劳动的质量、数儆，而且劳动条件、岗位、强度、年限，劳动的复杂程度、技术水平等都能体现出来。五是，工资的分配方法和方式灵活多样。在分配方法上，把基本工资、岗位津贴、加班费、浮动升级工资和奖金捆在一起。在工资分配形式上，由于各行业不同，分配形式可因地制宜。
2.全面推进劳动制度综合配套改革，是完善企业内部分配制度的重要途径。企业内部分配制度的建立与完善不是孤立的。它涉及到企业的全员劳动合同化管理，优化组合，退休养老保险、住房等方方面面。锦州铁合金厂等企业在全面推进劳动制度改革中，以改革企业工资制度为龙头，突出体现了企业工资向一线工人倾斜，向苦、脏、累、险工作岗位倾斜和实行岗位培训，鼓励岗位成才。在综合配套改革中，他们实行了技能正资制、全员劳动合同化管理、工人岗位、比武竞赛活动、岗位培训、考核晋级、实行固定职工个人缴纳退休养老保险制度等，收到了较好的效果。
3.结合企业生产特点，采用灵活多样分配形式，是完善企业内部分配制度的关键。以下分配形式可供诸多企业选择：一是实行等级品工资。主要适用于品种繁多，工艺复杂，工序流程长，管理难度大的企业。具体做法是：把产品质撇的好坏同职工的收入挂起钩来。即：从影响产品质量最关键的工序开始，实行等级品工资。停止执行职工个入除政府规定的各项补贴以外的各项工资、奖金，个人收入完全根据产量、质量消耗综合计酬，以零为基数，上不封顶，下不保底。这种分配制度为质量激励型，会使职工形成“没有一等品就等于没饭吃“新的分配观念。二是实行工资与物耗挂钩。主要适用于微利企业。如：针织行业。具体办法是：消耗定额制定要准确，超出定额自己掏钱。要建立超定额物耗现金领用制度，将各种原材料、能源等指标制定出消耗定额，然后按定额费用折算出成本单价，以零为起点，在不超过消耗定额时，按单位产品支付工资，如超过10％没有工资超过，20％罚3倍左右的单位产品工资。用这种办法来强化物耗管理，会使职工与企业形成经济利益共同体，使职工改变过去那种见物不见钱的旧习惯，充分认识到浪费了工厂的东西，就等于丢了自己的饭碗。三是实行超额分段累进计件工资。主要适用于批量小、品种多、交货期紧的企业。大致可分三段：完成生产定额最的100%-120％按计件单价支付计件工资；完成120一160%，按计件单价的112％支付计件工资；完成160％以上的，按计件单价的150％支付计件工资。这样做的结果，将有利于改变“厂子要我干”为“我要干”。四是实行岗位技能工资制。由技能、岗位、劳效和补贴四个部分构成。技能工资是指与职工劳动技术水平相对应的工资（工人、干部工资等级分设若干个级）。岗位工资是根据职工现任工作岗位而确定的工资标准。按劳动责任、劳动制度、劳动条件和劳动环境的差别，将工人岗位设若干个区间，经测评确定每个区间的工资标准。我们认为，这种办法普遍适用于大中型企业。
4.建立精神动力机制是完善企业内部分配制度的重要一环。
企业发展最根本的动力来源于职工的主人翁责任感。因此，实行新的分配制度以后，必须大力加强思想政治工作和企业文化建设，以维系和增强企业的凝聚力和向心力。把物质激励和精神激励结合起来，把职工自我发展与芷业的发展目标结合起来。
（摘自《经济日报》）