工会应当在深化企业改革中积极发挥作用

工会作为职工利益的代表者和维护者，应当以什么姿态对待企业深化改革呢？我认为，第一，要全力以赴支持企业深化改革；第二，要在深化企业改革中理直气壮地维护职工的合法权益。具体要做到以下几点：＇

一、为深化企业改革摇旗呐喊。目前，在企业经营机制方面存在着不少问题。特别是一些国营企业仍然存在着事实上的大锅饭、铁交椅、铁饭碗和铁工资，部分单位还比较严重；有的企业连年亏损，贷款也要发奖金；有的厂亏损几百万，厂长还满不在乎；固定工端铁饭碗心安理得，合同工实际上是变相端铁饭碗，临时工干了一阵就嚷着要求转正；干部名日聘任有期，实则一上去即使很平庸也下不来。“一大'.、“三铁＇，的存在，严重影响了企业生产者和经营者积极性的发挥，严重影响企业经济效益的提高。现在该是同“一大”、."三铁”背水一战的时候了。我们工会应当在职工中深入广泛地进行宣传发动，造成必要的声势，为加快和深化企业改革做好舆论和思想准备，

二、为深化企业改革铺路搭桥。打破“三铁”，直接牵涉到饵个职工的切身利益，难度和阻力将会很大，几十年形成的东西要想彻底改变不是一件容易的事情。相当一部分同志都不同程度地存在着失落惑、危机感和后顾之忧，有的同志说我现在身耻力壮还有入要，过几年年老体弱怎么办？失了业怎么生活？这些都是很现实的问题。在这种情况下，我们工会要尽力做工作，起到催化剂和润化油的作用，避免矛盾激化，促进改革的顺利进行。为此，应当做好三个方面的工作：

第一，做好转变观念的工作。要教育引导职工认识到，“三铁”的实质是终身制和平均主义，而社会主义的分配原则是按劳分配，多劳多得，少劳少得。不能把二者混为一谈；要教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系，正确对待改革中的个入得失；要帮助职工树立职务能上能下，工作能进能出，工资能升能降的新观念，让工作挑选自己，无论干什么工作都能正确对待，并尽力而为。

第二，做好稳定职工队伍的工作。稳定是深化改革的前提，是搞活搞好企业的保证，工会要利用自己与职工联系密切的优势，加强宣传教育租思想工作，协调企业内部关系，缓解各种矛盾，使职工思想保持相对稳定；要协助企业行政为职工解决一些实际困难，如想方设法为被精减、被优化组合下来的职工创造再就业的机会，对生活有困难的职工给予适当救济等；要抓好文化、业务、技术培训，不断提高职工的业务素质和胜任本职工作的能力。从而使改革得以在相对稳定的环境中进行。

第三，协助抓好改革方案的实施。要积极协助企业党政抓好出台改革方案的试点和推广，引导职工尽快适应新体制。

三、积极为改革献计献策。工会在深化企业改革中不能只当啦啦队，而要积极参与。一是发动职工为改革方案提合理化建议，增强改革决策的民主化；二是加强调查研究，并动脑筋；，为企业改革出一些有价值的主意，三是代表职工参与改革方案的制订、审查和修改，与党政领导共同把好关；四是注意收集和总结改革的经验教训，使不完善和失误的地方及时得到修正。

四、在深化企业改革中加强监督和维护。支持深化企业改革和维护职工合法权益，二者并不矛盾。支持改革实质上是维护了职工的根本利益。维护职工的合法权益，有利于改革的完善和顺利进行。正确处理好支持和维护的关系，是工会的重要职责，是新形势对工会工作的要求。从当前的情况来看，要真正做好困难是很大的，一是问题比较多，二是工会的作用有限。在一部分企事业单位中，职工的当家作主地位根本体现不出来。有的工人说，我们在单位只有干活的权力。《企业法》只有厂长经理对人财物的决定权那一部分内容落实得比较好，有的单位职代会有名无实，大小事都由厂长经理说了算；有的企业负责人作风霸道，听不得批评意见，明目张胆打击报复；分配不公，厂长经理个人花销无限制等现象也比较严重。这些问题的存在同“三铁”的存在一样影响职工积极性的发挥，制约着企业的活力和发展。越是深化改革，我们越要重视维护职工的合法权益。我觉得主会在深化企业改革中，应当从四个方面做好维护工作；一是督促完善打破“三铁”的一些配套措施，做到有章可循，避免随心所欲行事；二是要健全和完善民主管理程序，该经过职代会、管委会、工会审议的问题，就必须按规定办事；三是一定要坚持公正，公平的原则，在打破“三铁”的问题上不分职务高低，不讲人情关系，不看后台背景，一视同仁，同样对待，使上者名符其实，下者口服心服；四是对侵犯职工合法权益的行为，要敢于站出来讲话，敢于抵制和纠正。