让“网约工”的劳动保障如“约”而至

近年来，“互联网+”丰富了各种业态，也催生了一个新的就业群体——“网约工”。外卖小哥、滴滴司机、私厨、网约家政工……他们给人们生活带来了巨量的便利，也给传统劳动关系带来了挑战：这一新型用工形式是否可以认定为劳动关系？如果不能，网约工们的社会保障等基本劳动权益如何得到维护？工会在维护网约工权益过程中又该有哪些积极作为？在新时代，我们须对传统的劳动关系理论作新的思考。