一、正视企业内部问题

要搞好搞活国营大中型企业，不外是做好两个方面工作，即创造搞好搞活企业的良好外部环境和做好企业内部各项工作。可喜的是，现在企业大多妏职工能正视企业内部存在的问题，没有把国营大中型企业活力不足单纯归咎于外部条件。问卷调查中，67.6%的职工认为加强和改进企业内部管理是搞活大中型企业的股主要措施，认为耍搞活企业，必须依靠科技进步和开发新产品的也占50.5%,认为要健全企业民主信埋制度的占39.2%。这说明，职工们的眼光，正在从个人利益的小圈子，转向与企业活力息息相关的大领域，对企业有一种强烈的认同感。因为，如果职工们对企业的认同感很弱，他们就会漠视企业内部存在的问题。在商品经济不断发展的冲击下，广大职工越来越强烈地认识到，自己的利益与企业的效益紧密挂钩。“皮之不存，毛将焉附”，这种利害与共的关系，使职工们不得不认贞地审视自己所在企业的状况，以至看到了存在的问题。另一方面，从左邻右里的企业，从同行业企业的对比中，职工们又看到了内部管理是否严格有序，科技进步的步子迈得是否够大，新产品开发是否及时得“势”，关系企业效益的高低，于是，重视企业内部问题也就理所当然的了。

我们还可以从另一个角度分析这个问题。在问及职工对国营大中型企业存在的突出问题是什么时，排在1-6顺序的问题是这样的：1、资金紧缺、三角债突出，67.9%2、设备老化、技术陈旧，49.3%;3、国家对企业统得过多过死，31.7%;4、结构失调、效益低下，36%;5.企业办社会、负担太重，22.9%;队价格、税率等经济关系没理顺，14.7%。以上1、2点，均属企业内部问题。有超过一半或近一半职工把其列为企业最突出的问题，可见职工是正视企业内部问题的。有人说，资金紧缺，三角债问题不是一个外部问题吗？其实，这个问题有外部的因素，但主要还是内部问题。资金紧缺，一则与自有资金比例太少有关，许多企业自有资金一般只占所需流动资金的10%以下。其余靠银行贷款或其它途径解决；二则贷款能否与企业的经营状况和效益状况，即还贷能力有关。试问，如果企业产品销路不佳，效益不高，银行肯贷款吗？三则资金紧缺往往与资金周转率有关，如周转灵且诀，资金用得活，那资金少一点也是可以办成大事的，否则，有大把大把资金也枉然。至于三角债，治理整顿期间，有些效益好的企业，三角债问题就不存在或不突出，可见与企业内部运作紧密相关。至于设备老化、技术陈旧，就更是由企业内部问题决定的。我们不要忘记，我省绝大部分企业，在八十年代中期就巳经基本落实了技术更新、技术改造的自主权了，技术更新、技术改造的资金早在几年前就改拨为贷了。也就是说，有没有抓住机遇或咬紧牙关，消除短期行为，自行筹集资金来进行技改，很大程度取决于企业的经营战略和意识。

二、积极性发挥与认同感

在调查数据中，我们得知，有58.1%的职工认为自己的工作积极性发挥得还可以或发挥得很好；有33.5%的职工认为积极性尚未得到最大发挥。只有5.1%的职工认为自己的积极性不怎么好；3.3%的职工认为无积极性可言。这些数据，从另一个侧面反映了职工对企业的认同感正在增强，我们过去所进行的调查，均没有这么高的比例认为自己的积极性发挥得可以或很好。

上述数据，我们可以从一些个案调查中得到佐证。

个案一：在广州味精食品厂，我们召集了一个有10多名职工（其中多数是一线职工）的座谈会。当问到；现在你们厂实行较为严格的经济责任制，＂一个萝卜一个坑"'如果厂长增加工人，减轻你们的工作负荷，你们愿意不愿意。在场职工几乎是异口同声地表示：不愿意。又问为什么不愿意。职工回答，人多干活，工资总额不增加，当然不想加人。加上现在的工作负荷，只要“落力”去做，是可以承担并有余力的。这个个案调查说明，经过改革，增强了职工对企业的认同感，职工的积极性就会，发挥得比较好。反过来，积极性得到较好的调动与发挥，就会增强对企业的认同感，这是一个问题的两个方面。

个案二：广州味精食品厂青年电工。该电工由于工作积极且有贡献，连年被评为厂的优秀职工标兵，不但工资收入较高，厂里还根据”工者有其屋，功者住好屋”的原则，提前分给他一套两房一厅的新房。与之交谈，该职工坦率地说：我调到味精厂时间不长，我在原来的某厂工作时也是很“蛇”的，不是我想“蛇”，而是企业养“蛇＇，，旧的企业机制养“蛇”，一旦机制转换，“蛇”也会变“勤力”的。这个个案调查证明，企业内部的机制如何，与职工的积极性很有关系，与职工的认同感也很有关系。职工积极性的提高，对企业的认同感的增强，反衬出我省相当一部分企业的内部改革巳经有了初步成效，有鉴于此，职工们正视企业内部问题甚至企业外部环境问题，也就不奇怪了。

当然，职工们对企业外部环境问题也并非不关注。不少职工左问卷调查中，对理顺企业产权关系（占25%)、搞好价格、金融、税收改革（占18.8%)等属于企业外部环境问题也表示了必须进行改革的愿望和要求。

（本文关于职工对国营大中型企业看法的数据，属多项选择，关于职工工作积极性发挥情况的数据，则属单项选择）