学习《工会法》，不仅仅是工会的事

新的《工会法》颁布了，各级工会组织尤其是工会干部学得紧、学得透，效果颇佳，在此，不再多言。那么，党政领导、职工群众要不要学呢？回答是肯定的。但从实际情况来看，存在着“党政松，职工空”的现象。

党政松，根本原因是“与已无关论”在作怪。一些党政领导不把学习《工会法》当作份内事，认为“《工会法》就是工会的法”，学与不学，无关紧要。因而学起来不当一回事。有的基层党领导甚至看也没看。《工会法》是我国的一部重要的基本法。如果党政领导不学法，对《工会法》规定的权利、义务等不甚了解，怎么能了解工会、支持工会？尤其是基层党领导怎能加强和改善对工会的领导？企业领导不学习((工会法》，那么在工作中就很可能发生违反《工会法》的侵权行为。例如，新《工会法》颁布后，某企业在破“三铁”中，一职工因调皮捣蛋而被行政决定予以开除，但事先并未将除名理由通知工会。职工不服气，找到工会，倾诉原因，并带来有关职工奖惩条例，要求工会为其说话，工会依法与党政据理力争，他们却说“这是破三铁”，“为了提高办事效率”，至今还僵持不下。如果党政领导学一学《工会法》，按法征求工会意见，也许职工能得到正确的处分，党政与工会之间也不会出现僵局。由此看出，党政领导必须将学习《工会法》摆上日程，不能做有法不依的法盲。

职工空，主要原因是“学而无用论”在作怪。大多数工会组织只满足于“头头们”的学习，不组织职工群众学习，不向职工群众宣传，认为职工学习没有用，派不上用场。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，如果不将《工会法》颁布的目的、意义讲给职工听，不将工会的地位和作用、性质和任务、权利衵义务等灌输给职工，职工对此无从知晓，工会组织对职工的吸引力就会被削弱，工会活力就无从谈起。因此，各级工会组织要把《工会法》的学习宣传的落脚点放在基层，面向职工群众，做到家喻户晓。这样有利于增强职工的主人翁责任感和法律意识，激发职工投身到改革开放的大潮中去，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

学习、宣传《工会法》是为了贯彻《工会法》。我们要克服种种错误思想，彻底改变“党政松，职工空”的状况，形成“党政领导自觉学、职工群众普遍学”的局面，把《工会法》学深学透。