深圳涉外企业劳动安全卫生需要解决的几个问题

截止1991年底，深圳市累计登记注册外商投资企业4053家；“三来一补”企业6000多家。随着我市涉外企业的不断增加，在劳动保护安全卫生管理方面存在的问题便暴露出来。主要有：

1.安全生产机构组建不落实，监督力鼠不足。目前，全市“三资”企业建立了安全生产机构的只占“三资”企业总数的32%,“三来一补”企业抽检仅占14%左右。去年，全市劳动卫生监督覆盖率仅51%,劳动卫生监测覆盖率只有20%。

2.“三资”企业中由现代化工业生产新产生的职业性有害因素增加，给特区劳动保护工作提出了新课题。

3.“三来一补”企业工伤事故多。据统计，宝安县1988年至1991年第三季度，“三来一补”企业共发生职工伤亡本故22宗，死亡22入。此外，部分“三来一补”企业的尘毒污染严重，强制工入超时加班等们况也相当严重。

为了做好涉外企业劳动安全卫生的工作，解决存在的问题，市总工会建议：

1.加强劳动安全卫生法规建设，依法管理。要建立和健全特区劳动保护法规，实行带某种强制性的管理办法，可参考和移植香港有关法律，逐步把涉外企业的劳动保护工作纳入依法管理的轨道。

2.加强领导，建立和健全涉外企业的劳动保护安全生产管理机构。特别是“三来一补”企业和“三来一补”企业的主管部门都要建立劳动保护安全生产管理机构，经常开展捡查、监督劳动安全卫生工作，并在“三资”企业和“三来一补”企业内要配备专（兼）职人员负责劳动保护安全生产工作。

趴坚持新建、改建、扩建工程项目实行防尘、防毒劳动安全设施“三同时”的规定。对引进项目要有所选择，对效益低、污染大，境外巳淘汰的厂不宜引进。

4.加强培训工作，增强职工劳动安全卫生意识。对职工要实行上岗前的劳动、卫生、安全技术等方面的培训，提高职工的自我保护能力。对厂内的工人，一年内体检一次，建立健康档案。持别要做好女职工的劳动保护工作。“三资”企业和“三来一补”企业都要按《深圳市社会保险暂行规定》的有关条文，为职工投保。

5.发挥工会在涉外企业的作用，搞好眻众劳动保护监督工作。