应确立职工在改革中的主人翁地位

正在进行的企业劳动用工制度、干部人事制度和工资分配制度的改革，目的是破除不适应社会主义商品经济的旧体制，建立充满活力的社会主义商品经济新体制。这三项攷革势在必行，在进行这三项改革中，应确立一个明确的指导思想，这就是动员和引导职工自己起来打破束缚生产力发展、束缚人的积极性的旧体制，自己解放自己，为实现切身利益而奋斗。我们无论如何不能确立这样的错误指导思想：自觉或不自觉地坚持皮鞭加饥饿，想以这种东西迫使职工就范，这是绝对不可取的。存改革中，应切实保暗广大职工的主人翁地位，各项改革方案、政策、措施的制定、执行、检查的全过程，应该放手让职工群众参与。在企业三项制改革中，不是领导者去砸职工的“铁饭碗”，而是领导者动员和组织职工起来改革不合理的劳动组合和分配制度，以改革积极参与者的身份，去实现国家的、企业的，也是职工个人的利益。万里同志1985年在天津市就讲过“大锅饭”必须打破，对“铁饭碗“要侦重。“大锅饭”是休制带来的弊端，必须打破，但社会主义不能够没有“饭碗”，只不过是一部分先富一些，一部分后富一些。在进行三项制度改革的过程中，对社会的承受能力、对职工个人的承受能力应进行综合考虑。前一阶段，宣传当中出现了这样一种情况，以“新三铁”砸“老三铁”,“新三铁”就是铁面孔、铁心肠、铁手腕。效果究苛如何？恐怕适得其反。企业进行三项制度改革，如果没有相应的政府职能转变，相应的社会主义市场休系的发育和完善，相应的社会保障制度改革，是很难单独进行的。因此，这些改革应综合运筹，配套推进，特别是社会保暗制度改革应适当超前。

（摘自《尤明日报》）