发挥公司三级工会优势做职工的“娘家人”“知心人”

2017年以来，广东新宝电器有限公司工会以“夯实组织基础、完善工作机制、强化关爱服务、提升员工素质、构建和谐劳动关系”为重点，发挥公司三级工会优势，创新工作思路，增强服务意识，切实发挥了职工“娘家人”、“知心人”的作用。

夯实组织基础

落实会员代表大会制度。2017年5月广东新宝电器有限公司工会换届以来，调整充实工会领导班子，目前，工会委员会、工会经审委员会班子健全，职代会常设机构设立监督评议组、劳动保护组、生活福利组，负责日常管理工作。新宝工会下设10个工会分会，每个分会设3个功能组组长，即监督评议组、劳动保护组和生活福利组，每个分会下设若干个工会小组，建立起三级工会管理架构，即新宝工会一制造群工会分会一分公司工会小组，公司工会专职工会干部5人、兼职干部63人，工会分会兼职工会干部317人，新宝工会专兼职工会干部共385人。目前，新宝工会会员总数27698人，入会率100%。

完善工作机制

新宝工会建立健全工会各种会议制度、福利制度，明确各级工会职责和分工。两年来，制定了《广东新宝电器有限公司集体合同》、《广东新宝电器有限公司工资协议》、《广东新宝电器有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》、《员工手册》，职代会审议新宝综合计时工作制的会议、及成员罢免及重新选举等，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。新宝工会每月定期召开工作例会，各分会主席汇报工作，提出工作中存在的问题及困难。各分会每月定期召开分会干部月例会，新宝工会派人列席参加。

新宝工会认真履行职责，针对宿舍、饭堂服务、基层管理、车间安全方面进行全面监督，并取得公司最高领导同意针对外包饭堂采用末位淘汰制，由员工选出最不受欢迎的饭堂进行淘汰，充分体现了职工民主管理。

强化关爱服务

新宝工会制定和完善《员工福利基金管理制度》、《关于内部员工困难补助标准事宜》制度，建立困难员工信息档案，2018年上半年，新宝工会慰问网难职工60人次，发放慰问金、慰问品金额15000多元，看望慰问因病住院、生育探访职工32余人次，发放慰问金、慰问品金额9800元。按照公司《员工福利基金管理制度》，员工患病，入职满3个月后，医疗自费费用超过出2000元含2000元可按申请金额的40%互助，最高互助金额2万元，201 8年截至6月共受理16单，补助119000元。按照公司《关于内部员工困难补助标准事宜》，因病致困或发生重大变故致困公司评审视情况给予20% -40%补助，2018年上半年，共受理6单补助14000元。新宝工会不定期召开员工福利基金评审会，将评审会通过的情况全公司公示一个星期，接受大家的监督。

据不完全统计，今年以来，各类慰问涉及职工14000多人，累计发放慰问品金额42000元；开展夏日送清凉到基层活动，慰问高温工作人员，总金额493000元；慰问女职工101 86人，发放慰问品总金额438000万元；每季度发放员工福利包，有雨伞、洗衣液、抽纸、焖烧杯、洗衣粉等生活用品，总金额245万元；开展爱岗敬业活动，对有贡献员工发放“服务敬业奖”，总奖金达299.7万元。开展职工健康服务，每年为员工进行健康体检，体检费达493.8万元。

提升员工素质

2018年，新宝公司投资500万元新建占地2300平方米的新宝工会“职工之家”，内有桌球室、乒乓球室、健身房、书法棋牌室等。实施员工学历提升计划，员工通过考试和学习，获得大专或本科毕业证书，可享受公司报销总学费的50%。近年来，有442人获教育基金185.6万多元奖励。近两年，新宝工会组织各类文化体育活动均取得丰硕成果，如新宝工会东菱学院邀您免费看电影、台球比赛、跳绳比赛、“新宝杯”乒乓球赛，交友联谊活动、“协同杯”羽毛球赛、新宝足球俱乐部足球联赛、中秋游同活动、棋牌类比赛等各项活动均精彩纷呈，职工文娱活动得到了极大的丰富。

构建和谐劳动关系

新宝公司工会干部每月举行与员工零距离沟通会，2018年上半年共举行了125场沟通会，与4000多员工人进行零距离接触，接到合理诉求199起，结案199起，结案率100%。公司线下设有联络员63人，收集一线员工的心声，并每月召开会议，或会上或电话或微信及时反馈，新宝工会将收集到的问题点发给问题单位责令整改。今年上半年，已接反馈412条，整改率100%。

新宝工会还在各分公司车间建立宣传栏、通过微信、短信平台、宿舍进行公示，让员工熟悉公司申诉流程，清楚工会工作职能，找到合适的申诉渠道，提升员工对新宝公司的满意度，对新宝工会的认知度。

口作者单位：佛山市顺德区总工会