把全心全意依靠职工办企业落到实处

广州远洋运输公司是我国大型国有航运企业，是新中国远洋运输事业的摇篮。公司现有15404名职工（含1349名离退休职工），居住在除西藏、台湾之外的各个省市。这几年，在国内外航运市场激烈竞争的形势下，公司船舶日趋严重老化，运力结构不合理，富余人员增多，企业负担很重，面临着公司三十多年来最严峻的考验。在这种情况下，企业出路何在？1995年8月，公司新领导班子组成后，一致认为，企业发展的力量蕴藏于广大职工之中，必须全心全意依靠职工，把人心扰起来，把广大职工的积极性调动起来，企业才能走出低谷。近年来，公司响亮地提出“高举第二次创业的旗帜，以人为本，以法治理，构筑利益、荣誉、命运共同体，为提高经济效益，增强综合实力而努力”的工作思路。面对现实，工会作为职工的代表，深感责任的重大。我们始终坚持在公司党委的正确领导下，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，真心实意、毫不动摇地依靠广大职工深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定，保护、调动和发挥了广大职工的积极性和创造性，公司连年超额完成各项财务指标：1995年实现利润4.2亿元，创历史最好水平；1996年在航运企业面临挑战的严峻形势下，船舶营运率高达98%，再创历史最高纪录，国有资产增值率达121%，自营利润仍比上年有增长；1997年自营创利2.2亿元，同口径比上年再增加29.66%，几项主要经济指标在全国同行业中继续名列前茅。今年“五·一”节前夕，广东省总工会向我司颁发“五·一“劳动奖状并授予“广东省全心全意依靠职工办企业先进单位”称号。广东省委书记李长春在省先进企业座谈会上肯定了我司所取得的成绩。”五·一”节后，《南方日报》连续四次报道我司的经验，并加评论员文章，《广州日报》、《羊城晚报》、《南方工报》和省市电视台、广播电台也都相继作了报道。实践证明：要把国有企业搞好，没有广大职工的理解、支持和参与，是无法完成的。在国有企业改革中，工会所发挥的作用是不容忽视的。

一、坚持民主管理，让职工当家作主

首先，坚持完善职工代表大会制度。为确保广大职工能有效地参与和监督企业的生产、经营管理，我们坚待了每年一度的职工代表大会制度，充分利用职工代表大会这一基本形式，坚持和加强企业民主管理，做到制度化、规范化。在每年的职代会期间，我们认真组织职工代表对公司总经理工作报告，财务预算决算及招待费使用情况报告，职工提案审理及住房分房等报告进行审议和通过，并形成决议，同时，对公司重大技改项目、发展规划、分配制度等重大事项进行认真的讨论和审议，听取意见和建议，帮助行政领导决策，使公司的发展更适应形势，切合实际。公司120多艘船舶常年值泊在外，工作环境特殊，但我们同样坚持船舫长航线每个航次，短航线三个航次由船舶领导向船员报告一次工作的制度。广大船员对船佣的安全生产、涉外事务、奖金分配及伙食管理等重大事项进行有效的民主参与监督。为加强船舶民主管理工作的力度，去年以来，我们突出抓了5艘船舶作为民主管理工作的联系船，并且及时总结推广了其中3艘船舶的经验，这对指导公司所有船舶开展民主管理工作起到了以点带面的作用，收到了实际效果。

其次，制订职工代表巡视制度，完善民主管理机制。我们组织职工代表对修船厂有限公司、船舶物资供应有限公司和本单位职代会决议、落实职代会提案、生产经营情况等进行暹视，被巡视的单位领导十分重视这项工作，亲自准备材料和参加汇报。我们还将巡视的情况作了上报和通报。通过巡视，不仅提高了职工代表的参政议政的能力，而且沟通了基层单位与单位之间、船舶与陆地基层单位之间的横向朕系，起到了互相学习、互相促进的作用，通过巡视也进一步健全和完善了企业民主管理机制。

再次，积极推行平等协商和签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系。1996年6月，成立了公司集体合同领导小组。为推行集体合同制，工会认真作好准备工作，咨询地方劳动管理部门和上级工会，起草合同文本、几易其稿，多次协商并多次安排有关人员参加上级工会举办的签订集体合同培训班，组织基层工会主席和各运输部政工科长学习《集体合同指南》、《广东省集体合同条例》等有关集体合同基础知识与政策法规。我们在此基础上，着手平等协商、集体合同签订工作。首先，我们将柏舶修理厂有限公司和船舶物资供应有限公司作为试点单位，参与了这两个试点单位的合同起草，协商，报审材料，经过大家的努力，这两个试点单位的集体合同分别于去年的3月和7月正式签订。今年3月5日，在公司召开的第十届二次职代会上，与会代表认真听取和审议通过了《广州远洋运输公司集体合同》后，总经理主颂汤代表企业，工会副主席李善德代表公司全体职工，签订了集体合同。同时，还依据有关规定成立了集体合同监督检查小组，负责对合同履行情况，实行每半年检查一次的制度。到目前为止，已有4个单位签订了集体合同。

二、实施“送温暖工程”，促进职工队伍稳定

“送温暖工程”是公司的决定，由工会实施。儿年来，我们配合公司党政，主要做了如下几项工作。

一是组织大规模慰问，从1995年起，公司决定用4年时间对分布在全国各地的12000多户船员家庭逐一上门慰问。截止今年5月底，共组织了机关、基层干部524人次，244个慰问组，分赴24个省、市、自治区，931个市县，慰何船员家庭9771户，占船员总数的81,4%。公司根据慰问组掌握到的种种情况，列出专题，研究解决6如对有些职工长期患有职业病，有些由于船舶减员几年上不了船，造成其子女考上大学没钱读书，或中途退学，不能完成国家规定的九年制普及教育。我们作了专题研究，号召职工捐款帮助和对口扶持。

二是设立“三个基金会”帮困助学献爱心。1997年初，我们相继设立了解困基金会、助学基金会和希望工程基金会，下发了《广州远洋运输公司特困职工子女高等教育助学基金实施办法》、《广州远洋运输公司职工解困基金管理（暂行）办法》、《广州远洋运输公司希望工程基金管理（暂行）办法》。96年以来，我们共筹集解困基金435万元，去年援助了317户特困职工，为贫困职工提供了生活保障。公司计划每年资助20名特困职工子女上大学，还鼓励职工对口资助困难职工子女完成义务教育。

三是多办实事好事，为身边的人服务。公司机关现有职工800多人，都是工会会员，每个处室都有自己的工会组织。公司决定从转变机关作风入手，提出了为船舶为船员做8件实事好事。率先在财务出纳科、综合门诊部设了“船员优先＂的服务窗口；建立船员休息室；开设24小时职工救助热线电话；为职工提供义务法律咨询服务；给离退休职工发放医疗保健卡；建立了上门给离退休职工和广州地区宿舍巡诊制度；成立2个职工活动中心；成立了物业管理公司；在船员居住集中的地方，普遍成立了家委，建联络点152个。

四是支待公司改革，配合行政搞好转岗职工培训。在今年初公司实施机构调整中，有89名职工需要转岗，我们与行政紧密配合，对这批职工进行了为期3个月的基础培训，鼓励他们转变就业观念，理解支持企业改革，并积极为他们安排新的工作岗位，在短短的四个月里，有85名职工顺利转岗，并在新的岗位上接受了专业培训。工会领导曾多次到培训点看望大家。由于协调工作做得好，转岗速度快，广大职工真正感受到了共同体的温暖，心凝聚得更紧了。

三、深入持久地开展劳动竞赛，努力降低成本增效益

近年来，我们结合远洋的特点和实际，选准劳动竞赛的切入点，这个切入点就是积极响应中远集团”人节2000元，船节20万元”的号召，以效益为中心，开展以“反浪费，真节约”为主题的“广远杯”增收节支劳动竞赛活动。在今年的职代会上，全体代表向广大船岸职工又发起了劳动竞赛的倡议书，号召：人节2000元，船节30万元。从机关各处室、基层各单位和船舶，都热烈响应号召。广大职工从大处着眼，小处着手，着重内部挖潜，在控制成本上下功夫，并从节约一度电、一张纸、一滴油、一吨水、一个电话做起。去年开展的“广远杯”活动，从机关、基层到船舶，都搞得有声有色，效果显著。由于船岸职工的共同努力，1997年全公司的行政管理费、船舶修理物料费、港口使费比1996年分别下降了33.5%、18.07%、14.93%。近年来，公司每年总的经营成本费按环比计算平均节约1亿元。

在深入持久地开展劳动竞赛活动的同时，我们注意抓好劳动保护工作。到目前为止，我们已组建了一支600多人的工会小组劳动保护检查员队伍，编写了《船舶工会小组劳动保护检查员培训教材》，先后在广州、苏州、大连、湛江等地举办了劳动保护培训班，提高劳动保护骨干队伍的素质，发挥了群众的监督作用。去年海损事故安全面达97.6%，人身伤亡事故千人死亡率为零，千人重伤事故率为o.28%，防台成功率达百分之百，各项安全指标均达总公司的要求。

四、建设“职工之家“，增强企业凝聚力公司现在岸上工会8个，船舶工会129个。

去年7月份，确定了岸上2个单位、4艘船舶（每个运输部选1艘船）作为“职工之家”标准试点示范单位，以点带面，使“职工之家“搞得有声有色，特别是船舶更具特点：

一是努力建设团结的“职工之家＂。各轮工会经常在船员中大讲团结的重要，大力宣传团结的美德、做好事的典型，提倡讲友爱、讲互助的好风气。如嘉玉海轮工会在党支部的支持下，编印了“十佳文明船风“，每人一张贴在床头，以此作为一面镜子，对照自己关照别人．有一次一个报务员不慎摔伤，行动不便，许多同志主动为他送水送饭，搀扶大小便。该轮一个水手家中遭水灾，全船人员捐款于多元寄到他家中。船舶还给每个船员过生日，使船员深愍这个家庭的温暖。

二是努力建设活泼的“职工之家”。由于倚舶环境的特殊性，船员生活枯燥的特点，各轮利用各种机会开展文化娱乐活动。如购置VCD,设置卡拉OK厅，举办球类、棋类、扑克等比赛活动，有效地活跃了船员生活，调节了情绪。有不少船员在船工作十多个月还不想公休，有的公休不到两个月就要求上船工作。

三是努力建设健康的“职工之家＂。主要是协助船上维护公共卫生，保持无垃圾、无尘埃、无异味的船舶环境，监督船员爱卫生讲卫生，阱止疾病发生。船舶工会经常听取群众意见，积极提合理化建议，协助事务部搞好伙食管理。由于船舶环境整洁、伙食搞得好，船员的身体素质普遍得到增强。

四是努力建设民主的“职工之家＂。各轮工会把民主作为建家的一项重要内容，以此来调动船员的积极性和创造性。如学习华铜海轮标兵船安龙江轮工会积极发动船员开展合理化建议活动；以认真负责的态度参与船上有关会议，积极发表工会的见解；定期召开工会委员会议，集中船员反映的意见向船舶领导汇报由于工会坚持发扬民主，船员们心情舒畅，积极性得到充分的发挥，船舶领导与船员的关系也就更加融洽了。

去年，公司有3个基层工会被中远（集团）总公司工会评为“先进基层工会“，修船厂被省海员工会评为“先进职工之家”3艘船舶工会被评为“优秀职工小家”;8名个人被评为“优秀职工之友”;6位同志被评为“优秀工会工作者”;13位同志被评为“优秀工会积极分子”;华铜海轮工会被全国海员总工会授予全国交通系统“先进基层工会”；何昌帆同志被授予“优秀工会干部”称号。