为进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实保障职工在企业中的主人翁地位，进一步提高职工的主人；育意识，充分调动职工群众的积极性和创造性，依靠广大职工团结拼博，艰苦创业，深化改革促进发展，再创公司新的辉煌业绩，特制定本规定。

第一条 坚持全心全意依靠职工办企业是加强各级领导班子的思想和作风建设的一项重要内容。要努力培养和造就一个具有坚强党性，密切联系群众．作风正派，能带领和依靠职工推进企业改革和发展的好的领导班子。各级领导干部必须坚定不移地贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，并以此作为考核、衡量各级领导班子的重要标准之一。

第二条坚持职工是企业的主人，要依法锥护职工合法权益。切实做到：政治上保证职工在企业中的主人翁地位，制度上保证职工对企业管理享有的知情权、参与权和监督权，全面提高职工队伍的素质．充分开发职工的聪明才智，提高劳动生产率，促进科技进步，推动企业发展。

第三条 工会是职工合法权益的代表者，晏充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。各级党组织要加强对工会的领导，要支持工会独立自主地开展工作，发挥工会组织的独特作用。各级工会组织要加强自身建设，自觉地服从和服务于大局，为党政分忧，为职工解难。

第四条职工代表大会是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构．是职工当家作主的具体体现。公司建立三级职工代表大会制度（即公司，厂和二百人以上的车间三级），一年召开两次会议，职代会行使五项职权：

（一）审议缨议权

企业发展方向、转制方空、生产经营瓜大决策、霾大投资项目，包括资金投向资产增值等运作情况，要提交职代会审议，＇

(二）审议通过权

企业内部分配、职工分流安置方案、集体合同文本修订以及涉及到职工切身利益的重要改革方案、分配方案、劳动保护措施方案及垂要规章制度，要提交职代会审议通过。

（三）审议决定权

企业公益金的使用及职工生活福利费使用方案要提交职代会审议决定。

（四）审议监督权

企业业务接待费使用情况，公积金、养老金缴纳情况，领导干部廉政建设情况，要向职代会报告；若发现有违纪现象，职代会可以向上级主管部门反映。企业关闭、停产、兼并、转让、迁移、租赁、出卖、破产重组、改制等遁大问题要向职代会报告，以取得职工的理解和支持。

（五）评议、推荐权

要坚持和完善职代会每年一次对企业领导干部进行民主评议制度。对评议为优秀的领导干部，职代会有权向上级主管部门推荐给予嘉奖和建议委予重任；对评议不称职的干部，职代会有权向上级主管部门提出罢免建议。各级党组织对职代会评议的结果要给予重视，作为评价和使用干部的重要依据之一。

第五条 职代会代表团长联席会议和专门工作委员会工作制度

代表团长列席会议，是在职代会闭会期间，由工会召集各代表团长和专门工作委员会主任参加协商处理需要临时解决的重大问题，代行使职代会部分职能和权力的组织形式。

职代会设若干专门工作委员会．专门工作委员会委员由职工代表大会选举产生，各专门工作委员会接受职工代表大会的领导，负责完成职代会交办的各项专门任务，专门工作委员会每半年活动不少于一次，每次活动时间不少于三至五天。

第六条 坚持经理民主管理联络员制度。经理民主管理联络员制度有助于公司经理直接听取职工代表呼声，密切与职工群众的联系。经理民主管理联络员由公司经理从职工代表中聘请，其主要职责是广泛收集职工意见及建议，并向经理反映；每季度由经理主持召开会议一次，直接听取联络员意见，联络员还可通过《信息卡》向公司经理递送信息或反映问题。

第七条 建立职工代表巡视制度，是职工参与企业管理的有效途径。职代会不定期组织部分职工代表对企业重大的建设、改造、投资项目实施进展情况以及企业产品市场占有情况进行巡视、调查，及时向公司领导及有关部门提出意见和建议，并写出巡视报告提交职代会。

第八条 坚持领导接待日制度。逢周三下午为公司及二级单位领导接待群众来访时间（公司领导接访每两周一次）。对群众上访、信访反映的问题，必须有明确答复，信访部门负责把处理结果及时反馈到职工本人的公司，开通经理（厂长）热线电话和经理（厂长）书记信箱，各二级单位开设经里（厂长）书记信箱．各级领导要认真听取群众呼声，关心职工疾苦，切实帮助基层和职工解决实际困难。

第九条 建立平等协商制度。为维护和职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，建立由工会代表职工与企业行政平等协商的制度，形成工会行政相互支持、密切合作共同推进企业发展的合力。

平等协商的内容为涉及企业与职工切身利益直接有关的重大问题：如聘用职工、劳动衔护、劳动时间、劳动报酬、劳动保险．以及住房分配、职工奖惩、重要规章制度的修订、｀大改革方案出台等。平等协商的时间可分为定期与不定期。

公司建立集体合同实施监督机制，职代会设立专门工作委员会，每年对《劳动法》、《集体合同》执行情况至少检查一次，检查结果必须向职代会报告。

第十条进一步完善职工教育培训制企业要重视培养一支思想好、素质高、技术强的职工队伍，要切实抓好以思想道德和科学文化技术为重点的职工教育培训。

要把职工“学知识、学科学、学技术”和职工读书自学活动作为企业改革和发展的一习基本建设，并作为职工实现自我提高的基本总径。建立培训与考核、使用和奖励相结合的远行机制，为不断提高培训效果，更好地保护和发挥职工学文化、学技能的积极性而创造条件，要加强职工大学和党校的建设，并以此作为职工培训基地，认真实施公司”五个一百”，人才工程，建设一支多层次的适应市场经济的高素质的人才队伍。

第十一条 建立职工保障制度。职工保险等关怀是关心职工生活，为职工排忧解难的具体措施，是保持职工队伍稳定和社会安定的一项措施。企业要积极改善劳动条件，加强劳排护，保障职工在生产过程中的安全与健康。要依照国家、省、市的有关规定，认真贯畔落实企业职工最低工资、特困职工生活困虚补助、下岗人员最低生活补贴等制度和规定。

要结合企业实际，积极为下岗职工再上岗创造条件。同时要大力开展“同在茂石化、亲如一象人＂送温暖系列活动。积极做好职工互助补兖保险工作。公司要建立帮困济难专项基金。有条件的单位都应成立职工互助互济会。

第十二条   加强企业文化建设。企业在规划、发展生产的同时，必须规划企业文化建设，这是两个文明建设同步发展的需要。要坚持"业余为主、小型为主、基层为主、协会为主”邸原则，充分发挥各类群众文化协会的作用，不断加强文化设施建设，积极开展健康文明、丰窟多采、职工喜闻乐见的业余文化活动，努力提高广大职工的身体素质和文化素质。公司每四年举办一届职工体育运动会，每三年举办一届文化艺术节。

第十三条   继续完善激励机制。模范先进是企业发展的宝贵财富，必须大力宣传劳动模范、先进人物、先进集体的优秀事迹，营造学先进、赶先进的良好氛围。公司坚持每年评选和奖励劳动模范、技术能手、自学成才者，对有突出贡献的科技人员，要认真落实有关待遇。在企业转制过程中，要妥善做好劳模先进的安置工作。如单位因关闭、停产、兼并、转让、破产重组、出卖等原因无法安置的，由公司统一负责安置。

第十四条各级党政工领导要把落实本规定与两个文明建设结合起来，明确各自职责，把全心全意依靠职工办企业的方针落到实处。

第十五条   为督促各单位执行本规定，职代会由公司《集体合同》监督委员会负责对规定执行情况进行检查，并把检查结果向职代会报告。

第十六条凡执行本规定不得力的（不可抗拒的因素除外），将取消该单位和主要领导以下项目的评选资格：

1、公司双文明单位

2、公司精神文明竞赛优胜单位及先进单位；

3、公司先进职工之家；

4、公司先进工作者、劳动模范。

第十七条   本规定自发文之日起执行。