实施再就业工程要坚持“五多五少”

目前，在解决下岗职工再就业工程工作中，除了要教育职工转变观念，解放思想，摆脱传统研业观，尽快走出“一全民，二集体，不二不四于个体”的择业误区，积极做好职工的主体工作外，更重要的是各级组织和企业领导，要坚持做钊“五多五少”,努力做好客体的工作，方能把再心业工程抓出成效来。

——多讲一点实际，少发一点高谈阔论。目有企业的职工，绝大部分经过多年的组织教育，对一般的大道理较为熟悉。企业领导无论是分析下岗问题产生的原因，还是讲再就业的渠道、方法，我们都应该实事求是地、辨证全面心加强引导。在企业里下岗分流，不管落到谁的身上，都难免会产生一时的想不通。因此，讲求实际，耐心解释，热情疏导，比空泛地讲些大追理要管用。

一—多一点设身处地，少一点埋怨责备。企业在实施减员增效、落实下岗分流工作中，下岗职工有“火”有“气”是在所难免，是情理之中的事。企业领导在做他们的工作时，一定要区别对象、针对不同的个体，设身处地。领导一定要有“你生气来我不气”的雅量，耐心细致地，循循善诱，赢得职工的理解支持。

——多想点开发性安置，少说些救济性安置。在实施职工下岗分流，再就业工程中，我们应该多借鉴“三峡移民”工程的做法，多向“开发性安置”方面努力，这对于企业改革转制和职工都有好处。但从目前看未，企业在“开发性安置”方面的工作少了些，积极程度不高，甚至了别企业被忽略了。而只注意眼前的一些救济性办法，只停留在实施再就业工程初始阶段的工作。

——多一点扶持，少一点疏远。现在各级政府和企业积极努力地实施再就业工程，千方百计地安置分流下岗职工，使绝大部分下岗分流人员，得到重新走上再就业的岗位。因此，各企业领导，对于走向再就业岗位的职工，要树立一点”扶上马送一程”的热情，千万不可存”有了工作便万事大吉＂，更要教育引导职工树立“只要志在必行，办法总比困难多”、“今天工作不努力，明天努力找工作”，使职工珍惜今天的工作，确立一心一意“爱企业如爱家”的主人翁精神。

——多一点规范下岗，少一点随意性。企业走向市场，生产经营围着市场转，按经济规律办，职工下岗分流将是正常现象。广大职工企盼，各级组织要尽快规范下岗政策，企业领导不能想要谁下就谁下，想让谁上就让谁上。规范一定要有基础。首先，企业安排人员下岗要提交职代会讨论，讲清理由，拿出安置方案；其后，上报劳动部门审批，再就是要竞争上岗，体现公开、公平、公正的原则，并对下岗自谋职业、合伙经营的给子扶持政策。

（作者单位：省医药管理局工委会）