论职业道德建设的途径和方法
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国经济有了飞速发展，企业活力不断增强，职工生活水平也在逐步改善。但与此同时，不少企业感到，职工队伍越来越难带，职业道德呈下降趋势。有调查表明，我国企业普遍存在着劳动生产率低下，产品质量难以保证，职工岗位意识不强等困扰企业发展的现象。而这种现象在很大程度上是由于职工职业道德意识较差造成的。建立社会主义市场经济，对职业道德建设提出了更高的要求，如何适应这一要求呢？本文从职业道德的内容、加强职业道德建设的必要性入手，探讨加强职业道德建设的途径和方法。
一、职业道德的内容
以群体方式生存和发展的人类，在其生存和发展中，需要有一定的规范和准则对每个人的行为加以约束，这种用以约束人们交往中行为的规范和准则，就是道德。而约束不同职业从业人员行为规范的准则，就是职业道德。恩格斯首经说“实际上，每个阶段，甚至每一个行业，都各有各自的道德。”任何一种职业的道德，都是这一职业得以存在和发展的灵魂。职业道德就其内容来说，不同的行业各有其不同的特点。但尤论哪个行业，其职业道德从宏观上来看，都离不开三个方面人际关系的行为准则：一是职业劳动者自身与服务对象之间的关系。这是职业道德建设中最根本的一条。市场经济是竞争经济、买方经济，谁的服务好，热情周到，尽可能地满足服务对象的需求，价廉物美，讲信誉，准就能在市场上赢得更多的成功。二是同业劳动者之间的关系。这是竞争对手之间的关系。市场竞争讲优胜劣汰，这种竞争不仅要靠法律、法规加以规范更重要的是要靠道德来规范。因为同业者之间除了竞争外，还存在着许多共同的利益所在从而需要讲团结、讲协作、讲互相学习和共同提高。三是企业内部的关系。这包括企业与职工的关系、上下级之间的关系、各部门之间的关系、企业的凝聚力、职工的荣辱观、组织纪律和工作态度等等。从这种慈义上说，职工个人的职业道德，是整个企业所表现出来的职业道德的基础，而整个企业职业道德水平的提高，又为企业全体职工带来光荣和实际利益并推动职工个人职业道德意识的增强。
二、加强职业道德建设的必要性和紧迫性
任何一个企业的成功都是与其自身的管理水平分不开的，而企业管理的主要目标和内容是人，可以说，一个企业的产品也好、厂风厂貌也好，尤不渗透着人的因素。一个企业的素质就是整个企业职工素质的总和。
企业职工的素质大致可分为两个方面，－是对生产技术和业务知识的掌握程度；二是思想道德观念。从社会现实来看，多数企业对职工技术素质和提高和业务能力的改善往往比较重视，并愿意在这方面下功夫、花本钱。相比较而言，不少企业对教育、引导和帮助职工付立正确的思想道德和职业道德观念就不够重视。实际上，这一工作与提高职工技术业务素质相比要复杂得多，也困难得多。因为思想腊德观念的树立与提高往往决定着职工的整体素质水平。对于一个对自己的职业不负责任的吼工来说，他的技术能力和业务水平再高也是没有意义的。因此，作为企业的领导者都应该充分认识到，正确引导职工树立良好的思想道德利职业道德观念，养成讲究职业道德的良好习惯，才能使企业在市场经济的竞争中立于不败之地。而开展这项工作的有效途径，就是根据抖［特点对职工进行职业道德教育。
随着社会环境、生活方式等方面的变化，人们的思维方式也发生了深刻的变化，人们对工作的认识不再是把它看成是单一的谋生手段，而希望满足高一层次的需求，即希望能在劳动中体现自身的价值。因此，当前开展职业逍德教育非常必要和紧迫，它能够使职工逐步认识到，自己在劳动中不仅仅是为了获得劳动报酬，还为了实现自己的人生价值。有了这种认识，职工才会在自己的工作中焕发出自身的劳动热情。
三、加强职业道德建设的途径和方法
加强职业道德建设，其本质是用先进的思恩为指导，依据职工的心理与工作特点，通过多途径的教育，使职工逐步树立起在劳动中实现人生价值的明确意识，这是增强职业道德意识的关键环节。新时期的职业道德教育，要坚待以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，深入进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，深入进行江泽东同志倡导的“六十四字创业精神”教育，把社会公德教育、家庭伦理教育同职业道德教育结合起来，逐步建立与“两个转变”相适应的职业道德体系。
职业道德建设的目的在于激发职工的劳动肆，发挥职工的聪明才智，营造企业内部良好的人际关系和生产秩序，树立企业对外的良好形象，为提高企业经济效益服务。职业道德建设是培养人的一种手段，它是通过对人的精抻领域的开发来促进社会生产力的发展，所以闱业道德教育对企业的发展乃至整个社会的发偎具有直接和间接的作用。从这种认识出发，笔者认为加强职业道德建设重在教育、贵在培养，要从内部给予规范，外部加以制约，真正落实到每个岗位上，使每个职工对自己在企业内和社会上的行为负责，具体应当注意抓好以下儿方面工作：
（一）从树立职工正确的价值观念入手，培养职工正确对待自己的职业。任何一个职工，只有在真正对自己的职业有了正确的认识后，才能够谈得上爱这一行、专这一行。敬业精神和责任意识，是职工最基本的为业之道，因此，职业道德建设必须从培养职工的从业价值观入手，使职工认识到工作没有贵贱之分，任何一项工作都是有意义的、有价值的。也就是说，要让职工认识到，感受到自己是企业的主人，在企业享有主人翁地位。这样，才能使职工充分发挥才智，忠千职守、尽职尽责，为企业贡献力量。
（二）建立竞争机制和激励、淘汰机制。职业道德只要靠自我修养，但考核也是重要的一环。企业应总结自身发展中成功的经验和失败的教训，根据自身行业特点，认真制订并注重建设自己企业的职业道德规范。特别在市场经济的新形势下，这种职业道德规范要充分体现竞争意识，要奖优罚劣，对违反职业道德，损害国家和企业形象者，要进行教育和给予相关的处罚，要表扬先进，扶正祛邪，形成遵守职业道德光荣，违反职业道德可耻的社会氛围。
（三）从领导者自身做起。领导在职业道德建设中率先垂范，成为楷模，对千提高职工的道德素质具有重要的意义。从积极方面，孔繁森等优秀人物的道德风格和情操，对职工的道德观念无疑会产生推进性影响。但像陈希同、王宝森之类腐败堕落者对职工道德的消极影响不可低估。很难设想，在一个贪污贿赂、滥用权力、任人唯亲的企业环境中，可以孤立地把职业道德建设好。领导作为职工中的一员，开展职业道德教育必须首先从自身开始。
（四）培养企业精神。企业精神是在企业长期的发展中，根据企业自身特点所培养和提炼出来的。企业精神一且形成，就必须灌输到企业的各部门，灌输到每一个职工的头脑中，这样才能确保企业精神不流于一种口号形成，发挥其真正的作用。
（五）要与各种文化活动紧密结合。职工的生活是丰富多彩的，每个人有各自不同的兴趣、爱好。因此，职业道德建设要和其他文化活动相结合，广泛开展形式多样的文化体育活动，不仅可以使职工对各自不同的兴趣和爱好得到满足，而且可以使他们在这些活动中再次体验到自身的价值，从而感到充实、自信。
综上所述，职业道德建设是一项十分重要的工作，同时它又是一项长期的、复杂的工作，不是一朝－夕可以见效的。企业应当从长远发展和适应时代需要的高度出发，加强职业道德建设。
（作者单位：湛江市总工会）