一是职责法，建立责任制，逐级落实到人头；二是灌输法，运用各种形式，开展劳动保护，安全生产教育；三是监督检查法，重点查处安全生产的隐患，提出处理意见，限期解决；四是分析诊断法，定期分析，解决倾向性问题；五是职代会约束法；六是标牌警告法，在较复杂的生产环境，要有一套安全标志；七是目标考核法，实行目标监督控制与职责挂勾；八是奖惩表扬法，设专项资金，奖励先进。
