努力开展“四个一”立功竞赛，发挥女职工积极作用

我区有镇、佳、局、公司系统工会34个，管辖395个基层工会，职工25483人，其中女职工15089人，占职工总人数的59.2%。企事业单位中除少部分属全民所有制外，大多数是集体所有制。这些单位基础  差、底子薄，生产既无指令性计划安排，原材料也无统一分配，女职工多是从家庭走上社会的妇女，总体素质较差。改革开放后，企事业虽然得到党和政府的多方扶持，但由于受多种因素的制约，企业仍存在管理水平不高，技术力量薄弱，机械化程度低，自我发展后劲不足等问题。特别是去年，企业生产和经济出现困难，不稳定的因素相继出现。在严峻的形势面前，如何稳定职工队伍，坚定他们的信心，调动他们的积极性，发动他们献计献策，促进企业生产发展，渡过难关，就成为我们考虑问题的焦点。我区女职工队伍比例大，是发展生产力的一支不可忽视的力量，能否充分发挥女职工在经济建设中的作用，关系到区街企业的生存和发展。去年以来，我们主动协调好与各级妇联、共青团组织的关系，动员和带领广大女职工坚持以经济建设为中心，把“四个一“竞赛贯穿于”双增双节”和“双爱五创”等活动之中，女职工们发扬勤劳刻苦、俭朴、团结的优良传统，为增强企业活力，提高经济效益作出了应有的贡献。

一、把握女工心态，坚持正面教育，打好参赛思想基础

要使广大女职工在立功竞赛活动中发挥“半边天”的作用，就必须首先了解她们的思想，掌握她们的心态，然后运用有效的方法进行宣传教育，培育无私奉献精神，克服依赖、等待思想和自卑心理。在教育中，我们主要从“三多”人手：

一是教育形式多方位。针对女职工”一个关心，两个倾向”的思想实际，既充分肯定她们关心国家稳定和企业兴衰的良好愿望，又重点帮助她们克服畏难情绪和信心不足的倾向，指导她们学习党在社会主义初级阶段的基本路线，了解我国的基本国情，并通过举办展览会、听辅导、算细帐等形式，让她们杨谈企业的发展史和个人成长史，使她们正确对待前途和困难，树立自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的思想。

二是教育内容多层次。对女职工“三个盼望”（盼望企业生产正常、盼望生活待遇提高、盼望能参加企业民主管理、当家作主）、一种心理（自卑心理），我们在女职工中开展“四自”教育和爱党、爱国、爱企业、爱集体、爱岗位的教育，并运用女劳模、女先进生产（工作）者的事迹去激励女职工自尊、自信、自立、自强，使她们珍惜自己的主人翁地位，明确自己的历史责任，懂得只有加倍努力，三个盼望才能得到实现的道理。

三是教育方法多渠道。针对女职工中普遍存在的文化偏低、家务繁重，认为自己无法参加更多的社会活动的思想，我们积极参与企业教育规划的制定和岗位培训工作，鼓励女工努力学文化、学技术、学业务、学管理，走自学成才、岗位成才之路，还通过各种业务知识测验、知识讲座、女职工“七项达标”体育锻炼等形式，把企业文化建设和女工教育有机地结合起来，寓教于乐，使她们从繁重的家务中解脱出来。去年，全区各级女工组织先后举办了96期各种学习班，有7300多名女工接受了“双基“教育和岗位培训，并有2633人取得了中等专业结业证书，有37人被评为经济师、会计师、主治医师和一级以上教师职称，有4200多名女职工“七项”锻炼达标。

二、运用多种形式，提高“四个一”竞赛水平

尽管区街企业有着“船小好调头”的优势，但由于基础差、底子薄，企业要走出困境困难不少，各级女职委坚持从内部要效益的方向，带领广大女工把挖潜改造、降低消耗、加速资金周转等环节作为突破口，从四个方面组织女职工开展立功竞赛活动：

一是开展“贡献在岗位、我为企业添光彩”活动。提倡贡献在岗位，目的是鼓励广大女职工在各自岗位上尽职尽责，多作贡献，把自己的工作成绩与企业的兴衰成败紧紧联系在一起。区环卫局公厕队女厕工钟燕明，在“宁愿一人脏，换来万人洁”的职业精神鼓励下，热爱本职工作，九年如一日，用自己的实际行动，做到“群众满意我快乐”。她负责管理的四间公厕，一直保持“五无”、“四净”的卫生标准，连续七年被评为“广州市优秀城市美容师”,89年被评为广东省劳动模范，去年又被全总授予全国优秀环卫先进工作者称号，并获“五一”劳动奖章，赴京参加授奖仪式。钟燕明在平凡的岗位上之所以能作出不平凡的贡献，在于她有一颗全心全意为人民服务的赤心，七年来她主动加班1856个小时，相当于230多个工作日，还为集体节约了一笔工具费。全国卫生检查团到南华西街检查时，专程检查了她管理的公厕，对她出色的劳动给予了充分的肯定和高度的赞扬。

二是开展“争上游，创一流技术”的练兵比武活动。增强企业活力，提高企业经济效益，要有过硬的技术作保证。去年，我们在组织广大女职工学红山煤店、学王铁人、学雷锋、学韩煜等先进典型的同时，还组织广大女职工开展多层次、多工种的岗位练兵活动，把岗位练兵和技术比武当作提高业务技能，提高为人民服务本领的重要措施来抓。广大女职工通过练兵比武找出薄弱环节，及时改进工艺流程，提高了产品质量，增加了企业经济效益。如南方制漆厂的女工在练兵中以科学态度与求实的精神不断改进制漆配方，经过反复试验，终于在喷漆吹干方面取得了新的突破，使喷漆后自然吹干的时间从原来15分钟缩短为3分钟，被列为国家推广项目。各行业女工通过对手赛、对口赛等形式交流技艺，互相促进，共同提高。一年来全区各行业先后举办了246次技术练兵观摩交流活动，区工会又会同商委组织了全区性商业职工技术大赛，参赛的155名选手中，女职工占了122名，技术普遗高于同岗位中等技术考核指标。通过比赛，全区形成了人入学业务技术，文明生产，优质服务的竞赛热潮。

三是开展“我为企业献计策”的提合理化建议活动。为了更好地扢掘企业内部沿力，向管理要效益，各级女工组织响应全总关于广泛开展提合理化建议和发明创造活动的号召，在女工中开展了人人为企业增收节支100元、创利税100元，提一条合理化建议，做一件好事的“四个一”竞赛活动。广大女职工围绕这些目标，群策群力，坚持从大处着想，从小处着眼，把节约一度电、节约一吨水、一滴油、一块边角料作为节支起点。基立街松田电器厂女工根据市场变化情况，建议领导放弃生产自行车挂蓝和电视滤色片改产电视天线，在有关部门配合下，该厂研制出高增益可调多频多单元天线和可控、可调全频天线，还生产了电视、音响接插附件系列产品。由于产品质优价廉、品种齐全，很快打入香港市场，在香港市场逐步取代台湾同类产品，既为国家创汇，又使企业走出了低谷。一年来，全区女职工提合理化建议达人均1.25条，采纳率为67%，创经济效益近400万元，另为企业、为职工做好事7600多件（次）。

四是开展“市场调查、为企业添后劲”活动。商品经济的发展，离不开市场信息的反馈。在立功竞赛中，我区各级女工组织十分注意带领女工开展市场调查活动，在组织“假如我是顾客，假如我是用户”的专题研讨的同时，走向社会，通过举办产品展销、咨询、送货上门、召开消费者座谈会、设立评议监督箱等形式广征各方意见，及时把信息反馈回企业，推动了产业结构、产品结构的调整，促进了服务质量的提高。如蔬菜公司各级女工组织，在调查中发现国营肉菜市场利用率低，场外交易活跃，她们及时建议各市场引进个体户和农民入场经营，实行多种渠道、多种经济成分、多种经营方式同场经营，同场竞争，把流通搞活。这一建议实施后，有效地发挥了国营商业的主渠道作用。

在去年开展的女职工“四个一”立功竞赛活动中，全区涌现出区级女先进生产（工作）者和女能手、女标兵375名；街局、公司和镇级女先进入物1800多名，基层的先进人物中，女职工占了65％以上。在实践中我们体会到，结合区街企业特点组织女职工参加企业经济建设和文化建设，是增强企业活力必不可少的措施，也是增强基层工会活力的有效形式之一。