德国职工素质较高的原因

联邦政府于1969年颁布并开始实施《德意志联邦共和国职业培训条例》，确立了雇员受训享有多种权利。这些权利是：

1.雇员有获取培训合同规定的职业所必需的知识和技能的权利。对于因培训企业之故，雇员受训者结业考试不合格，有权要求企业赔偿不能按期成为熟练工人的工资差额。如果企业不予理睬，受训者可向法院起诉。例如波恩曾发生三起这类起诉，其中最高一次赔款为12000马克。

2.雇员受训有受资助权。它包括：心雇员受训者有权领取适当的培训报酬，其金额依受训者的年龄、所在部门和所在地区的集体工资协议而定，并随培训的进行而增长，一般每年至少增长一次；（1）依据联邦劳动促进法，如果雇员受训者每月纯收入低于400马克，可向地方就业局申请培训津贴；（2）依据职业教育促进法，如果受训者的住所远离教学场所而需乘车，受训者可享有每公里3.20马克的旅费补助，如果受训者因学习需要而不能回家住宿时，可领取住宿补助。

3.职工培训结业后有权拒绝培训企业的雇用而自谋职业，不必因此而向培训企业支付任何培训费用。

与此对照的是，联邦德国培训企业主却必须履行多种义务，这便是：

1.确保向学生传授为达到培训目的所必需的技能和知识。

2.向学生免费提供物质必需品，诸如受训者在培训中和参加考试所必需的工具和用品；

3.敦促学徒上职业学校学习，及时填写学习成绩册，并检查学徒的成绩册，

4.保证受训者只承担与培训目的有关的、为受训者力所能及的工作；

5.保证受训者个性的发展和身心不受危害；

6.保证学徒有必要的时间上职业学校学习和参加考试。

7.由于雇员受训享有多种权利，联邦德国职业培训呈蓬勃发展之态，目前经过企业培训的职工，巳占全联邦职工总数的82%,整个职工队伍素质水平在世界上是较高的。