必须重视维护女职工合法权益和特殊利益

一、维护女职工合法权益和特殊利益的新问题

改革开放十年来，广大女职工在推动我省的改革和建设中发挥了半边天的作用。但随着改革的深化，随着各个领域竞争机制的引入，女职工在劳动就业、劳动保护、劳动分汜、享受福利待遇等方面的合法权益，受到不同枉度的侵窑，出现许多新的问芯，具体表现在：

劳动就业方面，一些单位招工拒收女性，甚至大量女大学毕业生、研究生也拒绝接收。一些单位招收女职工只招最佳年龄段的(17--22岁），因而出现了女职工第二次就业难的问题，特别是在优化劳动组合中，许多单位不加区别地把女职工列为主要编余对象。据去年对一批停产半停产企业的调查，在被放长假者中，女职工差不多占三分之二。把女职工视为包袱，“宁要一个武大郎，不要十个穆桂英”的现象，直接损害了女职工的劳动权利。

劳动保护方面，在承包过程中有的单位出现了只妥视经济汶益，忽视女职工的特殊劳动保护等短期行为，未能贯彻落实国务院的《女职工劳动保护规定》。如女职工保健设施（女工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等）不健全；一是企业对怀孕、哺乳期的女职工不上夜班的规定没有很好执行；少数单位对女职工90天产假的规定未能兑现；在一些外商投资企业和乡镇企业中，女职工在劳动保护条件很差的环境中工作，经常加班加点，直接损害女职工的身体健康。

另外，在住房分配和享受各种福利待遇方面，许多单位和部门片面强调以男方为主。无论单位是以男职工为主体还是以女职工为主体，分旁之时都以男方为主，即使女职工享受到分房权利，也要附加种种条件，如必须交纳比男职工更多的租金等等。另外，许多单位的女职工在调资、受教育、评定职称、提职、入党等问题上仍不同程度地受到歧视。

二、当前女职工合法权益和特殊利益受侵害的主耍原因

女职工合法权益和特殊利益受侵害的原因，可以从两方面来考察。

第一，是社会的和历史的原因。我国是一个有着几千年封建传统的国家，轻视和歧视妇女的思想根深蒂固，真正实现男女平等还需要有一个长时期的杏斗过程。女职工除了肩负着物质生产的重拒外，还承担善人类自身再生产的重任，而处在怀孕、生育、哺乳期的女职工却往往被一些单位视为包袱，把生儿育女看成是女职工个人和家庭的私事，女职工的生育价值还来能得到社会的承认，其生育补偿未能由社会合理负担。一些企业在执行国家有关女职工劳动保护法规过程中，片面强调客观困难，未能积极创造条件，解决女职工在劳动保护方面的问题。

第二，是女职工自身生理和心理的原因。目前女职工的整体素质仍低于男职工，体力上固然比男职工差，文化、技术素质上也较差，因而在竞争中处于劣势，造成女职工劳动就业等方面的困难。另外，女职工普遍存在心胸狭窄、自卑脆弱的心理，易于满足现状，这也造成了她们自身权益得不到应有尊重。

三、工会女职工委员会应采取的对策工会女职工委员会的基本职能之一是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。因此，切实地为女职工说话办事，争取男女同工同酬，为实现真正的男女平等创造条件，是女职工委员会义不容辞的责任。针对目前女职工合法权益和特殊利益受到侵害较严重的状况，我省各级工会女职工委员会必须从以下几方面着手，认真解决：

1.大力提高女职工的思想道德和文化、科学、技术素质。女职工要用自己对社会的贡献来提高自己的社会地位。女职工要维护自己的合法权益，要得到社会的承认，关键要靠内因，靠每个女职工提高自身的素质，增强自己的才干等。因此，女职工委员会要坚持不懈地把提高女职工群体的素质作为一项经常性的、重要的工作来抓，抓出实效。可以根据女职工的思想和文化、技术状况，举办各种形式的培训班，进行岗位练兵、技术比武，举行知识讲座、竞赛等，使女职工跟上时代前进的步伐，在两个文明建设中发挥更大的作用。

2.必须加强调查研究，及时了解掌握在维护女职工合法权益方面出现的新情况、新问题，积极向政府反映女职工的意见和要求，并参与有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律、法规的制定，从立法上履行维护的职能。

3.督促和协助行政有关部门按照有关的法律、法规，维护女职工的合法权益和特殊利益，特别要切实抓好国务院和省的女职工劳动保护法规的贯彻落实工作，使女职工在劳动保护方面的合法权益得到保障。

4.探索女职工生育价值补偿的社会保障办法，为女职工参与竞争创造良好的外部环境。