简讯

企业人事制度改革的儿个“热点”问题

国家人事部有关方面负责人日前对企业干部制度改革中几个热点问题提出看法。

关于企业的干部是否与国家党政机关干部同祥管理，这位负责人说，中央巳肯定了政企分开的方向，但要实行政企分开，必须建立适应企业特点的干部人事制度。

关于企业内部干部要不要搞分类管理，中组部认为应搞分类管理，但不是“分家管理”。

关于企业中厂长、经理的产生方式，不能回到过去的单一任命制。要根据不同情况采取多种形式，如亏损的中小企业可以搞招标，对一些中小企业可以搞选聘，但大企业搞招标不可取，不能把招标、选聘扩大化。

关于企业内中层干部时任免权，这位负责人强调，尽管有争论，但有三点是可以明确肯定的：心中层干部任免要体现党管干部的原则；（1）任命企业中层干部不能一个人说了算，要经集体讨论；（2）讨论也好，考察也好，要更多地听取厂长、经理的意见，厂长、经理在这方面应有较大的发言权。

我国女职工人数增加文化素质提高

国家统计局最新统计表明，1990年底，我国有女职工5260万人，占全部职工的37.6%。据对全国56个大中城市1060家企业的56万女职工调查，1989年，具有大专及大专以上学历的女工占被调查者的7.1%，具有中专及高中文化程度的占30.1%，具有技工程度的占7.6%，具有初中文化程度的占47.3%，这样，女工的平均学龄达9.7年，比1985年提高了一年多。

宝安县“三来一补”企业组建工会工作再掀高潮

宝安县总工会一年来花大力气抓了全县各镇镇属“三来一补”企业组建工会工作，到今年五月底止，全县巳有308家“三来一补”企业建立了工会组织，建立工会基层委员会130个。最近，根据省、市总工会提出在外资企业组建工会的要求，他们结合本县“三来一补“企业的分布情况，抽调八位同志组成三个组建工会工作小组，从6月份开始，分别到属下各镇帮助开展工会组建工作。

龙华镇党委、经济发展总公司十分重视外资企业组建工会工作，专门召开了镇党委会研究此项工作，调整充实了筹建工会领导小组成员，在车辆、活动经费等方面给予大力支持，积极解决在组建工会过程中所碰到的难题。并拟定了筹建“三来一补“企业组建工会工作计划，具体做法是：

（一）进一步统一认识，明确组建工会的目的要求。镇委副书记邱福元同志亲自任筹建组长、经济发展总公司张观全副经理、工会主席和镇外资办彭澄运副主任任副组长，若干同志为成员。还专门腾出一间房作为筹建工会办公室。筹建小组多次召集会议，学习工会知识，研究组建工会具体事项，明确目的，共同提高认识。

（二）作进一步的宣传发动。该镇于今年6月召开了各工业区工会委员动员大会，紧紧依靠工会骨干和积极分子，发挥他们的积极性。接着，他们还召开了各厂（场）长会议，邱福元副书记在会上作进一步的动员。之后以各工业区为单位进行工会知识业务培训，提高各厂骨于对组建工会的认识，充分利用各单位的各种宣传手段，宣传工会知识，提高职工对组建工会的认识。

（三）全面发展会员，成立工会基层委员会。该镇拟在今年7月至8月在镇属各“三来一补“企业全面发展工会会员，成立工会基层委员会，做到成熟一个，成立一个，并要求50一80人的厂（场）入会率达80%,100-200人的厂（场）入会率达70%;300人以上的厂（场）入会率达60%。

沙井镇对在“三来一补”企业组建工会工作充满信心，他们召开了镇属23家企业厂长会议，对组建工会工作作深入的发动，各厂长也表示把组建工会工作摆上议事日程．争取在今年9月前将镇属23家“三来一补”,企业工会基层委员会的成立工作全部完成。龙岗镇也专门召开了镇属各企业厂长、董事长或董事长代理会议，作进一步动员和发动工作，并把工会组建和发展会员工作作为今后年终评比的重要条件之一。