改善外商投资企业劳资关系的一条有效途径
外商投资企业是我国一种新的特殊的经济组织形式。如何改善企业内部的劳资关系，切实保障职工群众的利益，是工会工作的一个崭新课题。我们在企业中开展“职工爱企业、企业爱职工”活动（简称“双爱”活动）是一种积极有益的尝试。“双爱”活动，一方面引导职工增强国家主人翁责任感，努力提高企业经济效益；一方面耍求企业尊重职工应有的权益，努力改善企业劳动条件和职工生活福利。实践表明， “双爱”活动是改善外商投资企业劳资关系的一条有效途径。
一、“双爱”活动使劳资双方在办好企业上取得了共识。
由于企业的特殊性及劳资双方利益的不同，在办好企业问题上，劳资双方存在有不同的认识甚至误解。有些职工认为企业是外商办的，在企业工作是“为老板打工”，是“挣钱”、“干活”，缺乏责任感和自觉性。有的外商则认为工人是自己雇佣者，叫怎么干就得怎么干，爱怎么管就怎么管；只盯着企业的利润，尊重关心职工不够，甚至随意侵犯职工权益等。在这种意识的支配下，劳资关系紧张，既不利于保障职工的利益，也影响了企业的发展。
在开展“双爱”活动中，工会上方面宣传党的开放政策、国家的法律法规，宣传兴办企业是开放政策的产物，应依照我国的法律办事，一方面宣传“双爱”活动目的、意义、宣传办好企业既离不开外商的投资，更离不开职工的努力。从而仗劳资双方较好地认识到办好企业双方有着共同的利益，应该互相尊重，依法合作共事。
如外商独资企业华达宝公司，开展“双爱”活动后，在职工和企业中发生了职工爱企业、企业爱职工的一系列可喜变化。一是职工队伍稳定，出勤率提高。全厂一千多职工基本没有“跳槽”，出勤率从95.2％提高到98.5％以上；二 是厉行节约，物耗降低。物耗率从3.6％降低到2.3%，月均节约费用达10万元以上。如洗彩金油笔的水，原用后就倒，现自觉地留下，待沉淀后再利用。单这一项每月节约近5万元；三是献计献策，提合理化建议。如用电，原来全车间只设一个总开关，有时仅二、三人干活，一开即全开，比较浪费。职工提出根据实际，分段用电的建议，节约了用电；四是开展劳动竞赛，提高了产酰和质盄；五是企业提高了职工的福利待遇，职工生活补贴从原来1元增加到2.2元，重要的工种可补到2.8元，月均工资从原来的550元增加到650元；六是改善了职工工作条件。如车间的顶部装上隔热板，车间里装上排风设备，降低了车间的温度；七是企业支持职工学习文化。原加班多，职工的学习机会少，现注意安排生产，支持职工参加业大、电大等学习；八是帮助解决职工住房问题。外商亲自借出50多万元给职工买房，解决了部分职工的住房困难；九是为职工投保，至1990年9月，企业巳为1045名职工办理了社会保险，占职工总数的97%。还为212名从事较危险工种的职工买了人身保险。
全区自1989年以来，在外商投资企业不断增加、职工队伍不断扩大的情况下，劳动争议次数有所减少，突发性事件基本消除，并出现了劳资双方依法合作共事，共同办好企业的好势头。
二、“双爱”动活增强了职工国家主人翁意识，调动了生产积极性。
在“双爱”活动中，工会主要通过开展合理化建议活动和形式多样的劳动竞赛活动，提高职工对企业的参与意识，激发职工的国家主人翁责任感，增强广大职工做好本职工作的自觉性。
如独资企业华益有限公司，工会在组织职工开展“双爱”活动中，从劳动竞赛人手，帮助企业健全各生产工序的规章制度，对职工进行职业道德、职业纪律、安全生产等方面的教育，以个人、班组、车间为单位，分别进行了“质量赛”、“安全赛”、“全勤赛”等活动，振奋了职工精神，激发了广大职工的生产积极性和创造性。电锁车间的职工提出改变原来两人操作一台机为一人操作一机的建议，并利用锁炉的空间位置合理放置锁件，四炉就完成了原五炉的工序，既节约了人力和用电，又提高了工效，废次品率也从原来的20％降至12%。1989年在生产规模扩大而人员减少200人的情况下，全厂仍提前40天完成了全年生产任务，且产品合格率从70％提高到90%。
中外合资企业龙湖商场，1989年下半年因受国际、国内形势的影响，商品积压，经营面临困难。工会积极开展了“爱我商场”活动，发动商场66名职工献计献策，先后提出合理化建议59条，其中，被采纳28条，24人次受到表扬和奖励。这个活动，振奋了职工的精神，增强了企业的凝聚力，第三季度完成营业额1080万元，利润达50万元。
三、“双爱”活动促进了企业对职工的尊重和关心，并为职工办好事实事。
“双爱”活动，使企业的投资者、经营者改变了对职工的看法，认识到企业的兴旺发展除投资者、经营者管理外，更有赖于职工的积极性、创造性的发挥，增强了尊重职工、关心职工意识，积极改善职工的劳动条件和生活条件。
如外商独资企业业生公司，原加班加点现象较严重，有时月加班加点时间达110小时，甚至一年休假只有春节期间的五天，职工几乎连洗头的时间也没有。开展“双爱”活动后，企业的经营者重视了对职工的关心，每月加班时间减少到60多小时，中秋节等也让职工休息。此外，企业还重视了与职工签订劳动合同的工作，签订率从原来的30％提高到97%，还为他们办理了社会劳动保险。
再如独资企业华益有限公司，1989年开展“双爱”活动后，企业为340多名职工办理了社会劳动保险，投保率从原来的20％上升到70％多，合同签订率达75%；企业开办了职工食堂，发给职工每天午餐补贴1.3元，同时再给食堂补助；改进了一批生产工具，增加了安全防护设施。
工会开展“双爱”活动，促进了企业与职工签订劳动合同和为职工投保，较好地保障了职工的利益。去年，全区外商投资企业与职工签订劳动合同1723人，为职工投保1804人，分别为历年总数的28％和31.7%。
四、“双爱”活动扩大了工会的影响，增强了工会的吸引力和凝聚力。
工会开展“双爱”活动，具体贯彻了为改革开放政策、为办好企业、为职工群众服务的指导思想，进一步发挥了工会的积极作用，扩大了工会的影响。外商独资企业华益有限公司的港方总经理黎守诚先生在接受汕头电视台记者采访时由衷地说：“双爱”的开展，使我们公司一种密切的合作共事的劳动关系正在建立和发展。我热诚希望工会把这一活动开展下去。”
“双爱”活动，促使了许多企业更积极支持工会工作，为工会开展活动提供条件。目前，全区有31个企业工会办理了图书室，46个自办刊物、墙报，拥有职工俱乐部、活动室等面积3214M2。企业工会利用这些阵地，因地制宜地举办文娱晚会、小型运动会、书画展览会，进行棋类比赛等，活跃了职工业余生活。
“双爱”活动，也提高了职工对工会的认识，增强了组织工会、参加工会活动的自觉性。一年多来，全区新建工会组织52个，发展会员3368名。