广州市机电工会开展干部岗位培训初见成效

广州市机电工会根据全国总工会关于加强工会干部教育工作的要求，结合本系统实际，自1989年以来，以局职工业余学校为阵地，采取短期脱产办班的方法，先后对所属基层工会主席进行岗位培训。目前，共计培训了130名，占在职的基层工会正、副主席95％以上。

广州市机电系统，经过深入开展建设“职工之家”活动以后，有效地加强了基层工会领导班子建设，基层工会的活力大为加强，工会干部组织决策能力和业务水平也大大提高。但与新时期对工会干部心知识化、专业化的要求仍有差距。据统计，全系统在职的基层工会主席中，具有大专以上文化程度的仅占15.6%；高中、中专底占55.7%,尚有近30％为初中以下文化程度。为了适应社会主义现代化建设需要，客观上需要我们抓紧对工会干部进行岗位培训。

怎样才能有效地开展岗位培训？这里有个认识问题。开展这一工作之初，有阳人认为，基层工会干部是“实干派”，只要做好工作就行了，培训与不培训没关系；有的人也认为，基层工会人少事多，工会主席“头衔“多、会议、工作多，难于抽时间参加培训等等。归结起来，就是对开展岗位培训的重要性、紧迫性认识不足。为了解决这些片面认识问题，局工会领导，首先通过召开专门会议，对基层工会领导从思想认识上进行耐心的疏导。在每朋培训班开学典礼上，对培训人员进行反复动员，提出明确要求。此外，还通过与基层党、政领导取得协调一致，争取他们对工会干部的岗位培训的大力支持，并从时间上给予保证。这样一来，使参加培训的同志，做到思想上重视、学习上自觉积极、与实践结合上做出成效。

为了保证岗位培训的质噩、在培训的内容和方法上，他们坚持从实际出发，做到统筹安排。首先从培训内容方面，统一按照全总规定的学习工会学、劳动法学、马克思主义基本原理、经济管理概论、当代工运、工会领导学等六门课程。在培训方法上，坚持了“三个结合”，即课堂教学与理论研讨结合；理论学习与组织社会调查结合；学习专门业务与经验交流结合。通过“三结合”,旨在提高基层工会干部的思想、政策和理论水平，提高他们的组织决策能力和业务水平，从而达到既加强了基层工会的组织建设，又加强了工会干部的思想索质建设。

参加岗位培训的同志普追反映说：通过培训，不仅提高了认识，增加了知识，而且更重要的是学会处理好工会与党政、与职工群众的关系；坚持党对工会的领导和工会独立自主开展工作的头系。如有个工厂工会，曾一度被职工群众称之为“官办“工会、“福利”工会，为职工说话、办事不力的机构。该工会主席及七名分会主席，先后参加了岗位培训之后，认真地总结了经验，找出了差距，并按照党在新时期工会工作的要求，切实地改变工作作风，改进了工作方法，做到热心为职工说话办事，敢于和善于维护职工的正当权益，使职工群众改变了对工会的看法，积极地参加工会的各项活动。仅去年，这个厂全体职工在响应工会号召，开展群众性合理化建议活动中，就为企业实现增产、增收200多万元。