我省深化劳动制度改革措施出台

最近，广东省政府作出决定，批准省劳动局提出的深化劳动制度改革措施。要求于今年下半年组织试点，明年起，争取3-4年内对全民、集体、三资企业全面实行职工全员劳动合同化管理。

这项措施的内容是：(1)对包括领导层、管理层、技术人员和生产工人在内的企业所有职工全面考试考核，设标选聘、竞争上岗，凡考试不合格的人员坚决从岗位上撤下来，列为编余职工，由企业另行安置或自谋出路，也可参加企业举办的各种培训班，培训后重新参加考试考核，竞争上岗。(2)上岗（应聘中标）人员一律与本企业签订劳动合同和岗位合同，企业对他们实行责权利相统一的合同化管理，劳动合同期限可长可短，可以完成某项任务为期限的，也可订立有条件的无固定期限的劳动合同。(3)凡签订了劳动合同或岗位合同的，一律称为“企业职工”，打破固定工，合同工和临时工的界限，实现用工主体由国家向企业转移。(4)改革企业人事制度，搬掉干部的“铁交椅”,打破干部工人界限，原企业干部落聘的，可另择工作岗位，生产需要也可改当工人，工人中的优秀分子也可参加企业管理岗位的应聘和投标，中标者可按有关程序走上管理岗位。(5)建立和健全劳动合同考核制度，强化合同管理，促进管理层人员的合理进退和劳动力与生产资料的合理配置，在健全对上岗应聘人员实行定期或不定期考核，述绩的基础上，对企业和职工实行双辞，即允许企业辞退生产、工作不需要的人员，也允许职工辞职另谋高就。

（摘自《中国劳动报》）