随着改革开放的深入发展和新兴第三产业的崛起，人们就业的渠道越来越多，因而，广州一些国营企业出现了招工难的问题，而且显得越来越突出。为了维持生产，很多企业只好到边远农村、山区招收农民合约工，而职工队伍成份发生变化，又给企业带来许多新的困扰。如何正确使用农民工，是当前企业十分关心和急需解决的问题。广州绢麻纺织厂通过几年的实践，在这方面作了一些有益的探索。

广州绢麻纺织厂始建于1956年，1958年投产，现有职工4200多人，是我市纺织行业的一间大型纺织染联合企业。在当前社会收入差距较大的情况下，纺织行业巳经失却了五、六十年代引以为自豪的吸引力。1从985年起，该厂就无法在广州市内招收到合格的正式工人了，而五十年代进厂的老工人现今巳经形成了一个退休高峰期，到目前为止，全厂退休职工巳经达到1300多人。劳动力的严重缺乏，极大地影响企业的正常生产。为了解决这个矛盾，该厂先后在省内招收了1200多名农民合约工。目前，在该厂的 2067名三班一线工人中，就有农民合约工1118名，占p4.09%。这些合约工大多思想单纯，社会阅历浅，文化水平低，部分人还带有较浓厚的小农意识，对社会化大生产的要求很不适应。他们大批地替代老工人，使该厂职工队伍无论在技术上、文化上或思想上等方而都不同程度地降低了素质。是将他们乔成简单的劳动力，只要求他们遵纪守法，做满3-5年合约就走，还是把他们看成是生产力中最活跃的因素，是企业的主人？厂领导一开始就以鲜明态度，提出“不管什么工，都是主人翁”的口号，并制定了一套比较完整的措施，对农民工进行培训、教育，从各方面团结、吸引他们，并要求对合约工要做到政治上尊重，思想上注意引导，技术上、文化上辅导提高，待遇上一视同仁，生活上关怀备至，使这支1200多人的合约工队伍素质有了明显提高。不少合约工自觉地把绢麻厂否成是自己的工厂，逐步发挥出生产第一线主力军的作用。

一、政治上尊重。工厂作出规定，不汛叫合约工为“农仔”、“农女”，耍统称为“新工人”。在政治上，他们享有与固定职工同等的权利，一样可以入党入团，可以参与民主管理，可以参加评先。几年来，在1200多名合约工中，有21人入了党，255人入了团，32人担任了团支部书记或支委，38人被选为班组长，273名经考核获得“操作能手”称号，一批人被选力职工代表。每年还有近200名合约工被评为厂级先进生产者和各类积极分子。

二、待遇上平等。合约工与固定职工同工同酬。合约工进厂三个月后，能独立上岗操作的，与固定职工一祥实行计件办法，计件单价也与固定职工相同。很多合约工手勤眼快，收入很快就达到老师傅的水平，普遍月收入220  300元，劳动效率高的月收入高达400多元。其余劳保待遇、物价、根差、上下班交通费、午我、菜价补贴等均按固定职工待遇发给。合约工病休与固定职工一样享受病假工货，进厂一年后，可享受探亲假，进厂满二年而又符合条件的，可批准结婚，与固定职工一样享受婚假，女合约工生小孩能享受囚务院）见定的90天产假。符合晚婚晚育心，产假期间生育痰全部给予报销，每月发给生活费70几。不是晚婚晚育的产假期间每月发给生活费40元。

三、思想上引导。为了提高合约工的政治思想相文化系屈，使他们史好地适应社会化大生产的要求：厂专门为合约工举办了业余政治轮训班，讲忮一个中心两个基本点旧基本知识，讥工人阶级的光荣传统，近代史、纺织史常识，讥绢麻厂厂史、团课以及法制知识等。从1986年至今，巳举办了12期，轮训合约工1263人，收到了较好的效果。如麻纺车间1985年入厂旧吴小玲，开头觉得要开三班，工作辛苦，工资又不高，于是参加了一间大旅店的应聘考试并被录取了。后来，她参加了厂举办的第一期新工人业余政治轮训班。通过学习，她提高了认识，对当一名纺织工人有了光荣感和责任感，于是放弃了旅店工作，继续留在厂当工人。由于她思想明确，勤学苦练操作技术，入厂六年月月完成生产任务，1986年以来每年都达到操作能手和一级能手水平，连续几年被评为厂或车间的先进生产者，并被选为团支部委员，1989年光荣加入了中国共产党。

四、技术上帮助。厂专门请老工人对合约工进行传、帮、带（传技术、帮思想、带作风），搞技术培训和操作测定。除了要求合约工和固定职工一样，参加每年一次的操作运动会外，厂团委还与技术科一起，组织青年操作运动会，使合约工的操作技术进步很快，有些人还当上了小师傅。合约工朱雪芹、黄小充由于勤学苦练，成了厂的技术操作尖子，成为1990年厂操作技术”十颗金星”之一。

五、文化上提高。合约工米自乡镇或山区农村，文化水平较低，有的甚至连写家信都不会。厂领导认为，这些合约工虽然在本厂只服务3-5年，但如果帮助他们学好了文化知识，不仅可以提高他们学技术的积极性，为企业增加经济效益。更重要的是，这些人将来离开了工厂，无论在城市或农村，无论从事什么工作，他们所学到的知识将长期起作用，对国家来说是一种长期的效益。于是，厂工会与厂教育办联合举办了两期合约工初中业余文化补习班，主要学习语文、数学、政治，每期一年半，对成绩合格的学员，发给初中毕业证书，优秀学员还给予奖励。目前，巳有350多人参加了学习，160多人次取得单科合格证书，33人领取了初中毕业证书。

六、生活上关心。合约工都是16~23岁之间的青年，他们思想活跃，精力充沛，好玩好动。根据这些特点，厂注意为丰富他们的业余生活提供良好的环境相条件。俱乐部从星期一至六晚晚开放，内设录像室、乒乓球室、图书阅览室、象棋室。每周末举办舞会；厂工会、团委还为他们举办了交谊舞班、声乐班、时装模特班等；组织他们开展篮球赛、乒乓球赛、环厂跑；还组织他们参加歌咏比赛、知识竞赛、有奖征文演讲比赛、与兄弟厂联欢等活动，使合约工的业余生活充实、丰富多彩。

凡大节日，厂的各级党、政、工、团领导，都想方设法使合约工在广州过好节。中秋节，为他们举行晚会，夜游珠江等赏月活动；春节，又请留穗过年的合约工吃团年饭，密切了彼此间的感情。

来广州绢麻厂工作的1200多名农民合约工，巳经全部解决了住宿问题。原来的单身宿舍比较拥挤，隙晒衣服不方便。厂长、党委书记和厂工会主席亲自前去了解情况，在职工家属宿舍和厂现有资金都非常紧张的悄况下，拨出专款170多万元，新建了两幢六层3300平方米的楼房给合约工居住。1990年初又拨款120万元，再建了一幢八层2200多平方米的合约工宿舍。为了让这些合约工住得舒适，新楼在采光、通风方面精心设计，每个房间都有阳台。对生了孩子的合约工还安排了妈妈宿舍，并让她们的小孩入托婴所和幼儿园，为她们解决后顾之忧，使她们安心工作。

由于广州绢麻纺织厂正确认识到农民合约工在工厂的位置和作用，认真做好他们的工作，大部分合约工都感到在该厂工作有保障，因而比较安心，自觉地把自己看作工厂的一分子。一些1985、1986年进厂的合约工至今仍留在工作岗位，占当时招进人数的31.47%。