浅谈技协开展职工技术培训的优势

据报载，1883年～1913年，世界上19项重大技术发明的应用周期为50年，到本世纪30年代缩短为33年，50年代后绝大多数不到20年。微型计算机自1971年出现后，短短13年更换了4代。由此可见，当代世界巳进入了一个科技高速发展的时代。在激烈的竞争中，谁能掌握先进的科学技术，推出新产品，并不断提高产品质嚣，谁就能赢得胜利。科学技术是第一生产力巳为无数事实所证明。改革开放以来，各地引进了不少先进设备，同时也开发了许多先进技术项目，广大职工在实践中巳经深刻地认识到了科学技术的威力，尝到了依靠科技进步的甜头。但是，我们还应看到，这些新技术的推广运用，碰到的最大问题就是职工技术业务素质不适应，不少的新技术，对大多数职工来说，还是一个必然王国，以致于有的新设备上了，但由于职工技术业务素质不高，使用不当而造成事故，有的引进的新设备由于缺乏必要的人才，还闲置着没有发挥作用，还有的新设备用上了，但由于专业人才的缺乏，而没有发挥应有的作用。职工的技术业务素质问题，已经成为制约我国工业“质量、品种、效益”的重要因素。如果我们再看远一点，企业要在商品竞争中立于不败之地，离开了科技进步，离开了提高职工的技术业务素质，就没有出路。努力提高广大职工的技术业务素质，巳成为摆在各级组织尤其是各级工会组织面前十分重要而又迫切的任务。成立职工技协组织，开展职工技术活动，这是我国职工在全国总工会的领导下，顺应社会发展潮流的一个创举。

广州铁路局技协成立两年多来的工作实践表明，职工技协组织致力于提高职工技术业务素质，在职工技术培训方面具有本组织的特征和明显的优势。

一是内容具有实用性。技协组织可以打破传统的教学模式，针对技协活动中遇到的新技术、新工艺、新设备、新攻关课题，结合技协会员实际技术水平，采取缺啥补啥，攻什么关，学那一门。这样，丰富多采的技协活动就不断地给技协技术培训提出新的课题，使技协组织的技术培训具有时间短、见效快的特点。我局长沙机务段从罗马尼亚进口的ND2机车牵引电机转子脱焊现象较严重，过去都是送湘潭电机厂焊修。厂修每台修理价9000元，修期2个月，1989年该段一次就送厂焊修12台，影响了机车的正常使用，干扰了运输生产正常秩序。段技协成立后，将机车牵引电机焊修作为攻关课题，在攻关过程中，他们派出了两名技术人员利用休班时间到湘潭电机厂学师，同时组织能工巧匠，在攻关中学习，训练。经过二十多个日日夜夜的艰苦努力，终于较好地掌握了较高的焊修技术，完成了电机转子焊修攻关项目。去年以来，他们共焊修了七台牵引电机，台台质蜇良好，无一返修，为行政节约费用5.06万元。这样，既为行政节约了开支，保证了运输生产急需，又提高了职工技术素质，扩大了技协影响。又如我局衡阳生活段，过去，乘务员公寓空调机坏了，只有送外修理，工期长、费用高，影响使用。段技协成立后，他们先从技术培训着手，送三位同志外出学习空调机维修技术。回来后，这几位同志带领其他技协会员边干边学、互教互学，取长补短，技术水平提高很快。现在，衡阳生活段技协不仅能较好地维修保养本段空调机，而且还承接了衡阳、衡北、梆州地区一些单位的空调机维修保养任务。现在，这些代维单位空调机坏了，只要来个电话，他们马上就上门维修。由于他们维修技术高、服务态度好，使他们在衡阳、梆，州地区维修制冷设备方面小有名气。长沙分局计划委托他们办一期空调机维修学习班。

二是形式具有多样性。职工技协培训形式的灵活多样，是由培训内容的实用性所决定的。有理论，有实所，有观摩，有竞赛，只要能学出成效，甚至手把手地教也可以。从我局技协实践来看，主耍有以下几种形式：

1.在针对难题的探索中，采取讨论式办法学。在讨论中，各路神仙，各抒己见，有技献技，有艺献艺。有的技协骨干说，这样的学习，献出一招，学会几招。

2.在技术攻关中，互帮互学。诸工种协同作战，要求技协成员一专多能，干百家活，学百家艺。

3.在技术交流中学。串百家门，听百家经，学百家艺。这样开阔了技协成员眼界，增长了知识，提高了本领。

4.在技术表演中学。表演者，需要娴熟的技巧、高超的技能。台上一日，台下千日。通过竞赛，取长补短，学用结合、效果较好。

5.通过培训班学。其中有开展新产品投产前的上岗培训，有应用新技术、新工艺、新材料、新设备的专业培训。

6.通过表演观摩学。组织一些有专业特艺的技协成员巡回表演观摩，如表演一刀准、一把抓、一手清等。

7.通过组织看合理化建议、革新成果展览学。看别人是怎样想的，怎样干的。

8.通过组织操作技术达标赛、团体赛学。这样，有利于造就一个学技术的氛围，使职工技术素质得到普遍提高。

去年，广州工务段技协为了提高全段职工的业务技术水平，组织了养路、养桥、道口、探伤等四大工种共16个单项的标准化技术表演赛，共选出30名各项冠军和技术能手，从而使全段职工技术培训呈现出丰富多采、生动活泼而又扎扎实实的局面。

三是学员具有群众性。职工技协是科技性群众团体，本身最大特征之一就是成员具有群众性，包括有青年工人、老工人、工程技术人员和管理干部。在科学技术飞速发展的今天，广大会员通过参加技协活动，看到了自己在科学文化知识和劳动技能方面的差距，有积极参加培训的迫切愿望。如我局株州北站技协在成立不到一年的时间里，先后举办了6期质噩音理基本知识学习班，两期中级技术培训班，还分别进行了一次（期）车间、股室主任述职演讲会、新工人培训班、大型标准化练功考核活动和安全、消防知识智力竞赛。为本站选树了2名制动能手、74名标准化优秀个人、10个标准化先进班组，有52名初级技术水平的工人提高到具有中等技术水平。株洲北站参加技协各种培训活动的职工达995人，占全站总人数的83.5%。怀化分局技协与分局货运科联合举办了5期由铁路货运员和地方17个货主单位参加的“鲜活物资运输“学习班，把地方货主也请进了技协培训班的课室，不仅提高了货主单位有关铁路货运的业务水平，而且加强了铁路与货主单位的联系，从而减少了货运差错提高了运输效率。

四是教员具有广泛性。广大技协积极分子在技协活动中，想主入事，尽主人责，不管是工程师还是能工巧匠，有招献招，有艺献艺，大家既是学员，又是教员，从而使职工技协技术培训的教员来源广泛、特点鲜明。从我局的实际悄况来看，技协办培训班的师资，以本单位的能工巧匠和工程技术人员为主，有时根据需要也聘请外单位老师来授课。地处改革开放前沿的广朴l机保段、广州车辆段和广州电务段技协，把在本单位指导工作的外国专家也诘上了技协培训班的讲台，吸引了不少没有参加技协组织的干部职工蔡名而来，一睹风采，听后普遍感到增长了知识、开扩了视野。

技协技术培训内容的实用性、形式的多样性、学员的群众性和教员的广泛性，为技协组织开展职工技术培训活动展示了光辉的前禁。尤拭是技协有偿技术服务的开展，为职工技术培训向更广阔的领域和更深层次的发展，奠定了坚实的物质基础。我局自一九八八年十二月成立职工技协有偿技术服务机构后，有偿服务活动发展较好，两年多来，全局各级技协发展基金累计达二百多万元。各级技协在智力投资方而舍得下本钱，花力气，有效地推动了职工技术培训活动的开展。仅以娄底电务段为例，该段是一个位于边远山区、条件比较艰苦、职工不足五百人的小单位，段技协为方便职工学英语，他们安装了电视卫星接收器；为改善教学条件，他们购买了大屏幕投影机，为了给职工业余学习提供一个好环境，他们和行政合资盖了一栋文化楼，并购书两万四千册，职工人均近五十册。局技协成立以来，我们把职工技术培训纳入技协工作方针目标管理，今年全局技协计划培训、比武二百场，二万人次参加，并将这一指标层层分配到每个挂层单位技协组织。今年一至六月，仅长沙分局各菇层就举办了培训、比武一百场，二万六千人次参加。全局技协培训任务指标可望全面超额完成。