浅谈劳动竞赛如何有效适应市场竞争形势
社会主义劳动竞赛是通过发扬职工群众的首创精神和独创精神，来推动社会主义生生产力的发展，推动社会的进步的。新中国成立以后，工人阶级当家作主，他们为国家劳动，为社会劳动，同时也为自己劳动。劳动热情通过你追我赶的社会主义劳动竞赛焕发出来，他们认识到物质文化生活水平的提高，需要生产力的大力发展。尤其是党的十一届三中全会以后，各项工作都转移到以经济建设为中心的轨道上来，那么劳动竞赛工作也就毫无疑问地要以经济建设为中心了。
要大力开展好经济方面的竞赛。列宁在讲到组织竞赛时强调指出：“在政治方面实行竞赛，比经济方面实行竞赛容易得多，可是为了社会主义的胜利，重要的正是在经济方面实行竞赛。”经济形势是在不断变化和发展着的，就我国实行经济体制改革，积极引进竞赛机制来说，在商品生产、商品交换的商品经济面前，企业由单一的生产型转为生产经营型，产品优胜劣汰，呈现出市场竞争的经济形势。社会主义劳动竞赛的功能和作用的充分发挥，重要的就在于必须与变化了的经济形势相适应，与市场竞争需要相吻合。
这种一致性，简单地说，主要是由劳动竞赛的实质、原则和目的等自身要求所决定的。
首先是由劳动竞赛的实质所决定的。劳动竞赛的实质，归纳一句话来说，就是职工群众的创造性劳动。这种创造性劳动的成果，是职工群体力劳动和脑力劳动相结合的产物，是智慧的结晶，它最终的体现方式必然地要反映在产品上。而产品的价值和先进性等叉必须以社会是否承认来衡量。这种衡量的标准，就是看产品是不是适合消费者的需要，看有没有市场，于是就决定了劳动竞赛必须与市场竞争形势相适应。
其次，是由劳动竞赛的根本原则所决定的。 “什么是社会主义竞赛的根本原则呢？概括起来就是：互相学习，互相帮助，取长补短，共同提高。”也就是说，通过“先进者给予落后者以同志的帮助，从而达到普遍的提高。”它包括技术、业务、管理、理论等全面素质的提高。职工素质的提高必定带来企业素质的提高。提高的目的，仍在于适应形势发，展的要求。在当今市场竞争的时期，就要使职工素质适应市场竞争的形势。
再次，是由劳动竞赛的目的所决定的。社会主义劳动竞赛的目的，总的来说，就是通过调动和激发职工群众的积极性、主动性和创造性，完成经济指标，繁荣市场，推动生产力的发展，以满足人们日益增长的物质文化生活的需要。要达到这一点，就要大力发展商品生产。不但要投入少，产出多，价格廉，而且要适销对路。
从以上几个方面，就足以说明，现阶段的社会主义劳动竞赛必须与市场竞争形势相适应。那么，劳动竞赛怎样才能有效地与市场竞赛形势相适应呢？
第一，劳动竞赛意识的增强要与市场竞争形势相适应。资本主义的生产是依靠剥削工人发展起来的，社会主义生产发展是依靠工人阶级的自觉努力。只有紧紧依靠工人阶级的自觉努力，才能建成社会主义。社会主义劳动竞赛就是把职工群众的力量和智慧组织起来，向着一个共同的目标前进的一种建设社会主义的最好方法。现阶段的社会主义劳动竞赛要服从于和服务于经济建设这个中心，付诸于商品经济发展的实践，并强化市场意识。去年我们在企业中开展的“国家有困难，企业怎么办？企业有困难，职工怎么办？”的大讨论，就紧紧扣住了市场疲软，生产滑坡，效率下降的经济形势，激发了职工的主人翁责任感，促进了生产发展。实践证明，只有把劳动竞赛与经济形势紧紧结合起来，竞赛活动才有效益，才有生命力，也才能增强企业的市场竞争能力。
第二，劳动竞赛内容的确定要与市场竞争形势相适应。劳动竞赛的内容决定着劳动竞赛展方向。在具体确定劳动竞赛的内容时，要结合当时的经济形势，并随形势的发展而发展，随形势的变化而变化。近几年针对企业成本高、浪费大等现象许多企业开展了以“增产节约、增收节支“为主要内容的社会主义劳动竞赛。尤其在去年市场疲软，资金紧张，生产滑坡的情况下，通过“双增双节”竞赛，使经济效益得到提高。今年又结合“质量、品种、效益年”，广泛开展以“上质量、增品种、创效益”为主要内容的社会主义劳动竞赛，把质量、品种、效益列入了竞赛的重点考核项目，并着力突出节能降耗。
在现实生活中，为什么有的企业同样开展了劳动竞赛活动，而且声势也不小，却出不了效益，生产仍上不去呢？剔除其他客观因素？就单从劳动竞赛方面来探讨的话，不是竞赛不起作用，而是竞赛的内容与企业生产实际情况，与市场需求现状结合不紧所致。比如有的企业明明产品没有市场，积压严重，却不去发动职工提合理化建议，搞技术改进，开展销售竞赛等活动，而仍然组织优质高产之类的竞赛，其结果，肯定是劳民伤财的，只能使企业越来越陷于困境。这个问题不能不引起我们的高度重视。
第三，劳动竞赛形式的选择要与市场竞争形势适应。形式是为内容的服务的。既然劳动竞赛的内容要适应市场竞争的形势，那么就要决定了竞赛的形式也要与其相适应。在多年来的劳动竞赛中，我们总结出“短”、“小”、“单”、“频”、“快”的竞赛形式。“短”，即时间短。一个月，甚至一个星期攻下一个关；“小”，即范围小，人员少。组织起来容易，开展活动方便；“单”,即任务明确，项目单一，清楚明了： “频”,即活动经常性，频率高，有利于全员参赛；“快”，即见效快，透明度高。但无论哪种形式，很关键的一点，就是应有很强的针对性。要坚持从实际出发，做到长、短结合，大、小结合， “软”、“硬”结合(“软"即经营管理的软指标竞赛，“硬”即生产工人的硬指标竞赛），灵活多样。尤其在商品经济时期，要紧紧围绕市场竞争形势来选择最佳的竞赛形式，开展竞赛活动。而且竞赛组织工作越做得细，效果就越突出。
可见，劳动竞赛形式的选择只有紧密结合了当前的经济形势才能真正选择好，才能取得最佳效应。
第四，劳动竞赛领域的拓宽要与市场竞争形势相适应。随着经济体制改革的不断深化、企业的“转轨变型”，劳动竞赛也逐步地由单纯的生产竞赛转变到生产经营管理的全过程竞赛上来。竞赛的领域也从生产过程拓宽到科研和新产品的开发、市场预测和经营决策生产前的准备，以及生产后的销售服务，技术服务，资金周转，节约挖潜等生产经营管理的全过程上来。市场竞赛的经济形势促进了竞赛领域的拓宽，竞赛领域的拓宽又有利于企业竞争能力的增强。一个赛产量、质量，赛销售、服务，赛新产品开发等的全方位竞赛活动在企业迅速展开。
随着竞赛领域的拓宽，参加兑赛活动的对象也由只注意组织工人竞赛转变到全体职工参与的全员竞赛上来。竞赛激发了全体职工主人翁责任感和使命感，他们把自己的命运与企业的命运紧紧地联系在一起，把企业的兴衰与有无市场竞赛能力紧紧地联系在一起，积极献计献策，开拓进取，努力使企业始终立于市场竞争的不败之地。
总之，劳动竞窑的全部活动过程都要适应于当前的经济形势，适应于市场竞争的要求，然而经济形势的不断发展又给劳动竞赛不断地提出了祈课题、新要求，促进着劳动竞赛的深化和发展。逐步完善的劳动竞赛又反过来更加卓有成效地为经济建设服务，推动着经济建设地更大发展。