加强镇级工会建设促进企业经济发展

横栏是中山市工业基础较差的一个镇，直到1990年才开通公路。近年来，横栏的经济建设和各项工作都取得了较大的成绩，1994年工农业总产值5亿多元，全镇呈现出政治稳定、经济繁荣的大好局面。应该说，这与镇工委会发挥的巨大作用是分不开的。

我们横栏镇工会委员会成立于1990年，由一名主管工业的副镇长担任主任，工交办负责人任副主任，其余几位委员则由各基层产生。镇办企业符合建会条件的共13家，至1994年已全部建立了基层工会。这13家企业共有职工4000多人，已入会的会员1300多人。

镇工委会成立这几年来，我们围绕发展经济和维护职工合法权益等工作任务，主要做了如下工作：

加强组织建设   做好服务工作

我们工委会每年都从实际出发，制定工作计划和有关工作制度，每月召开一次例会，在委员中实行分工负责，重大问题集体研究解决。我们每一位委员都努力做到“三勤”，即口勤、手勤、脚勤。如工委会副主任黄耀琼同志，虽已六十多岁了，但仍对工作高度负责，经常开着摩托车深入各个基层了解情况，做好指导服务工作，在企业领导和广大职工中有口皆碑，同时也为工会树立了良好的形象。

保达仿皮制品有限公司是合资企业，过去由于种种原因，生产不太景气，出现了严重亏损。我们在镇委和镇政府的支持领导下，建议该公司工会和行政采取措施，并协助他们做好外商的思想工作，承接了外商的股权，取得经营主动权。然后，针对该企业的薄弱环节，制定了经营管理规章制度，开展了以双增双节为主要内容的劳动竞赛活动，并且通过各种量化的形式把经济效益和个人收入挂钩，从而使产品质量得到提高，生产有了显著的发展，产品也上了档次，获得省优产品称号，并被评为中山市劳动竞赛先进单位。

搞好安全生产，保障企业职工生命安全，是工会的重要职责。在工作上，我们做到有组织、有制度、有检查、有评比，常抓不懈。在思想上，注意抓事故苗子，抓典型教育，以点带面，不断提高安全意识，确保安全生产。例如横栏制衣总厂的一个车间，有一次出现了火患事件，虽未造成重大损失，但透过这件事，可以看到一个危险的警号。于是，我们郑重提请该厂认真总结教训，采取切实措施彻底消除隐患。同时，协助企业工会向行政提出整改方案，并切实加以实施。我们及时抓住这一活教材，举一反三，开展教育和检查，除把这件事在全镇通报外，还召开各企业、各工会领导现场会，进一步吸取教训，增强安全意识，杜绝类似事件发生。镇工委会还在各基层组织了安全生产知识学习和测验，共有900多人参加，其中700人满分，从而使安全防火意识真正深入人心。又如中外合资企业伟明化工厂，去年扩大规模，仅购置安全防火设备就耗资近百万元，被中山市评为安全生产先进单位。镇工会成立后这几年来，全镇数百家企业没有发生过重大火灾、工伤事故。

抓好职工教育 提高队伍素质

抓好职工教育，提高职工素质，稳定职工队伍，是使企业稳定发展的关键。要稳定职工队伍，必须要正确处理好领导与职工、管理与教育、义务与权利等关系，才能收到良好的效果。例如，前两年横栏针织厂由三来一补企业转为外商独资企业，从经理到工人一下子都变成了打“老板工”，思想上出现较大波动。我们与厂工会一起经过认真研究，从思想政治工作入手，一方面向大家讲清道理，另一方面积极搞好临工宿舍和各项生活配套设施建设。通过一系列的工作，使1000多名员工稳定下来，企业呈现出一片团结、宽松的气氛。工人高兴，外商也高兴。最近，厂工会计划建一个歌舞厅，需要资金5万余元，外商一口应承，并主动找人帮助设计。考虑到工人劳动强度较大，工会出面与外商协商，提出每人每天增加伙食补贴1元，并为职工购买劳动保险，外商也当即应允。劳资关系融洽了，企业的凝聚力和向心力自然大大增强。

横栏镇是大沙田地区，工业起步慢，企业大多数职工文化业务水平比较低。面对这一实际，我们注意抓好职工的岗位和岗前培训，严格规定新工人不经培训一律不准进厂打工。企业各类员工都必须持等级证上岗，厂长要有厂长证，安全员要有安全员证。而工人的培训则分为三级，镇一级由我们工委会和镇劳动管理所联合在镇办职中开办培训班，在企业，则分厂、车间两级来培训，通过以老带新，搞好岗前培训。镇工委会还和劳动管理所、安全防火委员会一起，培训消防员、用电安全员等专业人才一批。

通过各种培训，大大提高了职工的思想、文化、业务素质，我镇并连年被评为市职工教育先进单位。

适应发展要求 积极开展活动

几年来的实践使我们深深体会到，镇一级的工会如果不能开展活动，那就一点活力也没有了。我们工委会除了指导企业工会开展活动外，工委会本身也积极开展活动。

1.关心职工生活，做好过细工作。凡是逢年过节，或工人有病住院，镇工委会都主动派人探访慰问。我们还主动出头为劳资双方解决劳动争议，仅1994年就解决了五宗，效果亦较好，厂方和工人都比较满意。这些年春节我们工委会还主动揽麻烦上身，派出多人四处奔波为外来劳工购买回乡车船票数千张，不仅外来工高兴，厂领导也高兴地说，工委会解决了大难题。这几年的重阳节，我们都组织300多老人开大型聚餐会，并浩浩荡荡开出30多辆的车队，带他们到企业参观，介绍横栏的发展前景，并给各人赠送了慰问礼品。春节开展送温暖活动，连续几年向60位有困难的老职工送上慰问金200元。老职工们激动地说，感谢镇工会的关怀，没有忘记我们这些老工人。

2.开展多种活动，工人心向横栏

为了鼓励外来工安心横栏，热爱横栏，从92年开始至今，我们已经举办了三次最佳外来劳工评选活动。评选范围广，每次共选100名先进劳工和“十佳青年”。选上的自然开心，没选上的也很有兴趣，很投入地参与，曾有新闻单位的记者采访横栏的外来工：横栏地区的人工在珠江三角洲并不算高，你们一千几年，没有流到他处去，是什么原因？他们很朴实地说：“感情这东西是没法用钱来衡量的。我们在横栏只是普普通通的打工仔，却处处受到尊重，受到关心．这样的环境并不是到处都可以找得到的。”

这几年我们还先后举办了本地职工学普通话比赛和外来工学广东话比空，组织外来工“爱我横栏”歌唱大赛，以及篮球赛、乒乓球赛、野外烧烤等活动。这些活动既活跃了职工文体生活，又沟通了企业之间的联系和感情。虽然每年用于上热活动的经费达四、五万元、但我们认为这钱花得有意义、有价值。

通过这一系列的活动，职工的思想素质不断提高，法制观念不断增强，企业的违法乱纪和失窃现象明显减少，全镇呈现出政治稳定、经济繁荣的大好局面。