第二季度信访综述

今年第二季度，我会信访共处理职工来信103件，接待来访55宗95人次， 合计158宗件，其中立案20宗件，已结案10宗(件)。

综合职工来信来访投诉的问题，其特点与热点主要有如下几方面:

一、职工集体上访案件持高不下。二季度职工集体来信来访共50宗(件)，占总数31.64%。与第一季度比较，增加了28宗(件)，6.04%。 职工集体上访的焦点主要反映集体合法权益受侵犯。如4月11日省地矿局水晶站50多名职工到我会上访，反映地矿局领导先是迫使水晶站让出生产车间与勘察院合建综合校，大楼建成后，勘察院违约拒不交出属于水晶站部分产权，地矿局仍一味偏袒勘察院，甚至干予司法关办案，致使水晶站生产无场地，职工生活无来源。

二、投诉反映退休生活，工资问题多。二季度此类信访案伴共30宗件，占总数的18.98%,比第一季度增加2宗件，但下降近14个百分点。比较典型的如湛江农垦红湖农场一千多名职工联名反映该农场由于场领导能力差、管理不善、决策失误、加之腐败现象，造成农场严重亏损，农场领导不息发展，反而拿职工、特别是退休职工开刀，强行扣发减发职工工资，退休费。93年4至8月拖欠职工退休金达5个月，94年1-4月份减发70%,5至8月减发60%,8至11月扣发50％等，职工被扣发工资至今尚未补发，造成职工生活相当困难。职工们多次向场领导反映，拿出国家、省市有关文件规定与场领导理论，但场党委书记雷铎光却视国家法律和政策都是“放狗屁的，有什么用呀”。场长钟欢福也说：农场经济困难不能解决。

三、反映富余待岗问题多。此类案件共23宗件、占总数14.5%，与第一季度相比增加7件，下降4个百分比。当前企业在转制过程中，企业的裁员减员富余问题矛盾比较突出，虽然政府以出台了一系列政策规定，加以限制与制约。但从富余职的投诉反映案件看，企业同情宽容于职工的少，企业行为与政策规定的矛盾比较突出，因此造成很多富余职工成了无辜者。如省电器仪表工业公司职工周庞容反映，公司经理换人后，先是提前解除其承包合同，将其当富余人员处理，接着又强行将其办理离岗退养，该职工尚差一年多就已达退休年龄，已属政策保护对象。省安装公司职工阮炳森反映，他于94年4月下岗成了富余人员，每月只领120多元生活费，95年5月，公司一次性补偿他4000元就将其辞退，迫得他上天无路入地无门。

四、工伤投诉多。此类案件共19宗件，占总数12.02%。即使我行92年就颁发了广东省职工社会工伤保险规定，对职工工伤处理作了详细的规范，但是，事实上，对于相当部分职工来说，一旦发生工伤事故，不单很难得到妥善处理，而且很可能还会由此失去饭碗。如省食品工业公司职工黄凤梅反映，她因车间电表爆炸而被烧伤，此后需要住上医院继续治疗，但单位当她请事假处理，今年实施劳动合同制，单位不单不与其签订劳动合同，还准备将其辞退，只答应补偿她4个月的工资。

五、反映揭露贪污腐败现象多。此类案件共20件占总数12.66%。如汕头木雌厂80多名职工联名反映该厂领导班子长期利用厂里的招牌私揽业务，化公为私，造成厂长期无工可开，厂里严重亏损，而厂领导却个个成了暴发户。其次，借口厂亏损而不顾职工反对强行与富海公司合并，造成厂职工失业长达3年多，生活无来源。新会市糖酒厂140多职工联名反映，该厂80年代中期经济效益相当好，但从88年开始，厂领导开始骄傲自满、思想腐化，生活作风糜烂，厂里非 经营性开销庞大，造成厂里严重亏损，但是厂年经结算上报却依然盈利，如93年报盈利59000多元，94年上报盈利也5万多，但是95年3月厂长辞职离任审计总亏损3400万元，其中亏空1200万元，广大职工得知真相后如雷轰顶，强烈要求公开真相，追究责任。

（省总工会办公室）