适应“转机建制”的需要工会工作才能有为有位

在转换企业经营机制和建立现代企业制度的新形势下，国有大中型企业如何发挥工会组织的作用，全心全意依靠职工群众搞好生产经营建设和深化企业内部改革，迎接挑战，这是值得研究探讨的一个问题。近年来，我厂工会紧紧围绕企业“转机建制”,开展多种形式的适应企业特点和需要的活动，工会工作注入了新的生机和活力，有效地促进了企业的两个文明建设。我们的主要做法是：

一、工会工作在思想观念、组织体制、运行机制和活动方式上适应“转机建制”的需要，有威信受欢迎

1.转变思想观念。早在1992年总厂党委就提出：工会要重点抓好职代会的民主管理和民主监督工作。随着改革的深入，我们厂工会技协的作用已发生较大变化。为了集中精力抓重点，1994年我厂把技协划归总厂山叶公司统一管理。

2.根据建立现代企业制度的需要健全工会组织体制。今年6月我厂实现了专业化管理，在原有6个生产厂的基础上又成立了仪修厂、机修厂、检验中心。9个二级厂其中8个是由党委副书记兼工会主席，并吸收了一批大中专以上学历、年轻精干的骨干担任二、三级工会主席，工会干部素质有了明显提高。新成立的机修厂工会以职代会一级标准来筹建。总厂工会各部室权责明确，精干高效，特别是在召开总厂职代会和举办首届企业文化节等工作中，表现了较强的统筹、协调能力，形成了一个团结的、有战斗力的整体。设计所工会主席冯振忠被评为全国工会工作积极分子，工会俱乐部主任王高龙被评为总厂模范党员，俱乐部副主任黄承伟被评为总厂劳动模范，这是工会“有为有位”的生动体现。二、三级工会组织健全，兼专结合，兼职为主，目前全厂专职工会干部只有42人。广大工会干部扎根基层、热心为职工说话办事，在职工中树立了自己的威信，受到了职工的欢迎。

3.建立依法独立自主、自下而上开展工会活动的运行机制。转变工会的活动方式，坚持业余为主、职工自愿参加的原则。各二、三级工会根据会员的意愿及本单位实际情况开展活动，如化肥厂工会开展“下班放心”竞赛，贮运厂工会组织家庭运动会，工会活动扎根基层，生机勃勃。

二、工会工作把立足点放在依法代表和维护职工合法权益上，抓住根本，有所作为

我们在依法代表和维护职工合法权益上注意抓住“源头”与“关键”:

1．抓住源头、着眼全局、注重整体维护。几年来，我们在履行参与和维护职能时，主要通过建立和健全有关法规来实现，我们依照《企业法》、《工会法》、《劳动法》等法规，气理直壮地为职工说话办事，同时积极参与企业内部的“立法”活动，使职工的合法权益在企业各项政策中得以规范和明确。1993年，剒订了《总厂职代会代表团团长会议工作制度》，几年来，总厂职代会先后参与制定、完善涉及职工民主权利、劳动权益和切身利益的条例、规章制度、细则等共26项，使国家、企业总体利益和职工合法权益得到更好的维护。职代会还审议通过了《总厂实行全员劳动合同制方案》和《富余人员的安署与管理规定》，目前全员劳动合同制签订工作正在按计划进行。

2.抓住关键，重点突破，实行全过程维护。一是：在方案起草、制定过程中，总厂工会主动调查研究，认真组织职工代表审议，及时反映职工的合理要求，为领导提供正确决策依据，把好决策维护关。深化医疗改革方案的第一稿是参照广州一些企业的，没有设“保护线”。总厂工会坚持要设“保护线”并根据企业特点，建议分设在职、“工改”前（后）退休、家属三个类别四个不同档次的保护线，切实维护全体职工、家属的合法权益，《医疗改革方案〉经过五易其稿反复修改才正式交总厂十届一次职代会审议，最后以317票同意、2票弃权获得通过。二是抓好实施跟踪，强化职代会、工会日常的民主监督，防止决策在实施中走样变形，把好实施维护关。今年以来我们先后组织了总厂职代会专门委员会巡视检查6次，其中3月份我厂连续3次发生厂内交通事故，我们立即组织职代会生产委员会对厂内交通安全隐患进行检查，提出14条整改意见，总厂领导十分重视，有关部门立即进行了整改，加宽道路、清除路障，限制行车速度，职工拍手称好。生产委员会还对动力厂原煤输运系统粉尘治理工程进行检查，该项目是1992年总厂职代会提出的劳动保护项目，经过努力，该系统于1995年1月13日通过验收正式投入使用，使输煤系统现场完全改观，职工有了一个良好的工作环境，促进了安全生产。总厂职代会提案委员会在十届一次职代会收到提案93条，其中生产安全管理方面提案共70条，生活福利等有23条，提案的数量、质量都是历届职代会最高的，其中关于“杜绝不合理外委工程”提案引起总厂领导和有关部门高度重视，综合管理处组织有关部门对1994年外委工程进行检查，发现其中按规定办理手续的有60项，占总费用85%，手续不完备的有57项，检查结果通报全厂，并要求各单位完善有关管理制度。今年我们还根据企业深化改革的实际情况，进一步修订了《总厂二、三级单位职代会等级标准》，并把民主管理列入总厂基层建设达标考核内容，各级工会认真抓落实。由于我们在代表和维护职工合法权益上做了实实在在的工作，工会、职代会更好地发挥了作用，树立了威信；工会、职代会的工作也得到了各级领导和管理部门的支持和重视。

三、工会工作围绕生产经营建设中心进行，有为有位

在企业转换经营机制过程中，工会群众生产工作必须围绕企业生产经营建设的重点去开展。

1.改革沿用了10多年的年度评先办法。总厂i994年度评先方案经过十易其稿，最后总厂评先只保留了“双文明集体”、“先 进车间”、“先进班组”三项集体荣誉称号和总厂“劳动模范”、100名“优秀员工”两项个人荣誉称号。总厂党群部门评先项目有：“先进党组织”、“先进工会”、“先进团组织”和“模范党员”、“模范团员”、“优秀党务工作者”、“优秀工会干部”、“优秀团干”等，取消了其他的单项评先，减少了评先比例，评先与奖励工资直接挂钩，克服了先进轮流当的弊病，使评先真正促进各项工作。

2.围绕企业生产经营建设开展劳动竞赛，如总厂工会组织了“百日安全无事故＇，竞赛，生产岗位操作（运行）原始记录比赛°为配合总厂实行专业化管理，各二级厂有针对性地开展竞赛。炼油厂开展系统操作竞赛，重整车间由七个生产岗位合并成的三个操作系统，定员从106人减到现在60人，每个职工基本能掌握5个岗位的操作技能，职工综合素质提高了，潜能得到更好的发挥，连续3年获总厂先进车间称号。建安公司开展文明检修竞赛，创下了化肥装置大修只用19天的新纪录。

3.围绕生产经营建设难点开展合理化建议活动。今年上半年已收到合理化建议共4881条，已采纳2362条，已实施1156条，可计算经济效益1750万元。惠州大码头是我厂扩建为1200万吨／年炼厂的重大项目之一。码头输油系统大部分工程由我厂建安公司承担，他们开展了“我为惠州工程献一计”合理化建议活动；机修厂开质了“我为专业化管理献一计”活动。炼油厂工会开展了“如何树立良好的企业形象”大讨论，一个月里召开了98次讨论会，1488人次多加了讨论，职工认真寻找炼油厂一个阶段里形象欠佳的根源，并就如何树立良好形象直抒己见，大讨论促进了炼油厂的各项工作。

四、工会加强了企业文化建设的力度，在“转机建制”中，更有生机和活力

企业文化是涵盖企业情神、行为取向、价值观念、道德规范、企业目标、规章制度、管理思想等诸多方面的一种新的企业管理观念。加强企业文化建设，增强企业凝聚力，捉高职工素质，是建立现代企业制度的需要。今年我们按照总厂党委开展“爱国爱厂、尽责达标”主题教育活动的要求，结合我厂建厂21周年，举办总厂首届企业文化节系列活动。整个活动几乎全部利用业余时间进行。文化节开幕式盛况空前，人山人海（内容有升国旗、厂旗仪式、千人大合唱，醒狮、彩龙、腰鼓、小学生步号操、太极拳、武术表演，拔河赛等）。厂庆期间五个晚上进行了丰富多彩的活动，其中有：职工艺术团文艺演出、职工艺术作品联展、游园晚会、草坪音乐会、倒班工人卡拉OK比赛、体育舞蹈比赛、健美操比赛、夫妻默契两心知比赛、爱国爱厂知识竞赛，征文比赛、水上趣味运动、游泳比赛、纪念抗战胜利50周年歌唱晚会等。各项节目生动活泼、贴近群众、贴近生活、主题鲜明，是我厂建厂以来组织的活动项目最多，职工群众参与最广泛、水平最高、占用工作时间最少的一次具有广石化特色的企业文化活动。在整个活动中，各级领导十分重视，党政工团齐抓共管，各单位自报参加项目，自报人数，每次活动均“场场暴满＂，剧院座无虚席。

首届企业文化节获得巨大成功的实践表明，我们筹办的这项主题系列活动符合厂情、符合企业两个文明建设发展的客观需要，也表明经过二十年的积聚，企业文化在广石化已有丰厚的积累。蕴藏在广大职工和家属中的精神生活的巨大能量，在文化节中得到了充分的释放，我们为全厂职工办了一件大好事。首届企业文化节将成为我厂工会工作的新起点。

目前，我厂正在实行全员劳动合同制，我们积极配合党政做好职工的思想政治工作，健全了总厂和二、三级单位劳动争议调解委员会和民事调解委员会组织，完善有关工作制度，认真做好职工来信来访工作，及时化解矛盾、稳定职工队伍，保证改革的顺利进行。我们要不断学习、努力探索“转机建制”中工会工作的新路子，以适应新形势发展的需要，进一步推动工会的自身建设和改革为广石化的两个文明建设作出新的贡献！

（作者单位：广州石化总厂工会）