知识经济带给工会工作的新课题

二十一世纪的到来和知识经济的挑战，给贮队伍的科学文化知识和业务技术素质提出了更高的标准，也给工会工作提出了新要求。畔经济是指建立知识和信息的生产，分配和使用拈础上的经济。知识经济的兴起，必然对社会生产、流通、组织结构以及劳动关系，人们的生活方式与思维方式产生深刻的影响。对工会来说，提出了如何紧紧围绕企业的经济建设中心，更好履行工会的基本职责，充分发挥工人阶级的主力军作用，为企业的改革发展和稳定报务的新课题。

增创企业优势

在知识经济的影响下，产品制造模式开始转向知识密集产品，如芯片、光盘、计算机等，使劳动成本的作用降低了，而人的智能作用提高了。为使广大职工适应知识经济时代的要求，工会作为广大职工自己的组织，有责任发挥工会思想政治工作的独特优势，采取生动活泼的宣传教育方式，引导职工振奋精神，为增创企业优势创造条件。就如何提高市场竞争力，还有当前下岗、转岗、再培训等，都要求开发创造力和新的优势。优势并非与生俱来，重要的是后天的受教育和主观的创新努力。要增创企业优势，工会必须开展职工素质教育。首先，要加强职工教育，赋予职工新的知识，以保证企业经济技术指标上水平的需要；第二，要培养职工敏锐的观察能力，独立的思维能力，求实的现实取向邸之以恒的创造能力，以保证开发现代化装备能力的需求；第三，要培训创新精神。创新不是企业的守成活动，而是追求卓越，积极进取的产物；创新是改善产品结构和提高产品附加值，保证企业持续发展的根本途径；创新是清除市场成熟化，替代人和发展产业的有效途径；创新是提高企业竞争实力在激烈的市场竞争中获胜的重要途径。工会要充分认识创新能力是重要的宝贵财富，江泽民总书记曾说过：“创新是民族的灵魂”。没有人的创新能力就没有多姿多彩的现实世界，在知识经济的时代就无法立足世界之林。创新则兴，停滞则亡，这是市场竞争的一条根本规律。

要增创企业优势，工会－方面要活血化淤，宣传教育，推进工作；另－方面就要更严的要求，即如何调动队伍的工作热情，提高整个队伍的工作积极性、主动性和创造性，同时还要把职工队伍的积极性、主动性和创造性保护好，发挥好引导好。积极性主要表现在勤奋工作方面；主动性主要表现在不断提高工作能力方面；创造性主要表现在工作绩效方面。三者是一个统一的内在联系整体。一个企业，当它把全体职工的创造能力充分开发出来，就会给整个企业带来源源不断的精神财富和物质财富。增创企业优势是工会在知识经济时代的一项重要任务，根据马斯洛的观点，人们最高层次的要求就是自我实现的需要。自我实现是人们工作积彶性，主动性和创造性的内在动力，作为工会就是要千方百计调动其潜能，引发其内在动力，使其积极工作，主动工作，创造性地开展工作。

营造文化氛围

面对现阶段我国公民素质和企业人力资源的现状，面对科学技术迅猛发展，综合国力竞争，面对我国改革开放和社会主义现代化建设需要以及人民群众日益增长的文化需求，工会应站在知识经济时代的战略高度，不断地营造企业文化氛围。

营造知识经济时代文化氛围，工会有着义不容辞的责任。在营造的内容上：强调一要抓好职工的科技教育和人才培训，促进智力开发；第二要以职业道德、文化教育为主体的精神文明建设，配合抓好学历教育和系统培训，主要抓好职工读书自学，紧扣主题，着力锤炼一支、作风硬技术精的职工队伍；三要建设以信息技术为载体的文化网络；四要突出岗位技术培训，抓好职工岗位练兵和技术比武，根据工会工作的优势，开展技术革新，技术发明，技术协作活动，激励职工提高业务技术水平，提高创新能力。

在营造的时间上：强调服从和服务于经济建设的中心任务，坚持以业余为主，工余为主。在营造的对象上：强调以基层职工特别是一线职工为主，动员吸引，尽可能多的职工参加，以满足不同层次的职工需要。

在营造的方法上：以班组为主课堂，以活动为载体，贴近职工群众，坚持正面引导。一是对全体职工的技术培训进行统一规划，制定年度教育目标，确定学习内容，编发学习资料，组织检查评比，使学习的机制、内容、任务、考核评比一体化。二是加强学习骨干队伍建设。着手建立一支以工会小组长为主体的，有一定思想觉悟，有工作热情和责任感的班组文化学习骨干队伍，通过各种途径提高他们的素质。三是健全学习管理制度，做到四个明确；明确班组技术学习的组织领导；明确班组学习的主要内容；明确班组学习的时间、方法；明确班组学习的检查考核，使班组技术学习做到目标明确化，内容系统化、方法多样化，保证时间、内容、人员三落实。

在营造的形式上：强调灵活多样，丰富多彩，喜闻乐见，易于参与，以工会俱乐部为中心，以处队为中轴，以班组为辐射点，形成全企业群众性文化活动网络。企业的多功能文化室、图书馆、体育场、舞厅、卡拉OK厅等文体场笱持常年全方位开放。使活动集文化、艺术、休育娱乐于一体，融教育、认识、审美于一炉均职工施展才华，表现自我，满足求知、求美诩新、求实、求乐的需要提供了广阔的舞台。处到外树形象，内强素质的效果。

当然，营造文化氛围的核心是人们素质和人们在经济、文化、科技和社会生活的各个领域所表现出来的创造性力量。市场经济与文化发展存在着密切的联系，知识经济的发展，析展了新的内涵；企业职工文化素质的提高和人力资源的开发，将为物质文明建设提供精神动力并起着巨大的推动作用。新世纪和知识经济的挑战，给职工队伍提出了更高标准，只有木断更新知识，才能适应市场竞争的需要，才佣适应日新月异的环境变化。

强化信息作用

在信息社会里，最重要的战略资源是信息，只要拥有信息，人们即可以参加经济卧动。因此，工会要特别重视知识经济下的信息化建设，尤其在当今世界已步入知识经济时代时，信息已被当作当代人类社会的“材料、能源、信息”三大资源之，而它的作用也越来越为人们所认识。为此，在企业信息建设的同时要强化信息作用。有不少人将信息简单地理解为电脑＋网络＋数据库，出现了忽视信息资源的开发作用及用现代信息技术改造传统产业的现象。

为此，工会要在战略上首当其冲地做好信息工作。

l、要强化对掌握的信息做好宣传应月和推广工作。要转变观念，充分认识信息的神奇作用，使广大职工能应时掌握有关信息技术。尤其是领导者、决策者要时刻保持对信息技术的强力敏感性，把信息技术的应用与企业经挤发展战略紧密结合在一起，使企业在瞬息万度的市场中，及时调整产品结构，降低生产成本，提高产品质量，赢得市场，提高效率和收益。

2要强化信息的预见性和前瞻性。以发挥礼息在科学决策中的作用，疏通信息渠道，让信息技术、信息资源进入管理层和决策层。使企能实现驾驭信息技术，充分发展企业施工生服务的作用。

3要强化为提供信息服务。市场竞争的法赎“优胜劣汰”。谁能掌握信息抓住机遇尽快提高自身素质，谁就占发展的制高点。为此，在开发企业现代化的装备上提供信息服务，信息咨询，使职工能够驾驭新设备，挖掘新设备的借力，不断提高职工的技术操作水平和管理水平。

4要强化信息在稳定中的作用。改革是各忡利益的大调整，也是对职工自身能力和心理素质的考验。对下岗、转岗、再就业职工，应加大沟通力度。在信息服务中，多沟通、多交流、多谈心，以达到工会工作在政治上关心，在业务上指点，在生活上帮助的优势，对困难职工做到心中有数，增进工作的相互理解和信任，从而使思想政治工作取得实效。

总之，知识经济的兴起是一场无声的革命，必然对社会主义、流通、组织结构及劳动关系，人们的生活方式与思维方式产生深刻的影响，。增强职工立身之本，提高职工参与市场竞争的本领，是工会教育职能所规定的，是对职工利益的根本维护，体现了工会组织对职工群众的关心和爱护。同时，也是工会组织以经济建设为中心，促进大局发展的一项重要工作。知识经济作为一种崭新的经济形成正在悄然兴起，工会要在战略高度上予以重视，为抢占新世纪发展的制高点，应积极为企业和职工营造良好的知识经济时代环境。

（作者单位：中国有色金属工业十六冶三公司）