树立五种观念，提倡五种精神，培养五种能力

党的十五届四中全会提出搞好国有企业"和发展的奋斗目标与指导方针，从战略上"国有经济布局，推进国有企业战略性改组以及国企内部体制改革、机制转换、制度创新、摊管理以及技术进步等一系列重大政策，给灶口工作带来了许许多多的新情况。中共中央（关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定），进一步确立了工人阶级和工会在国有企业中的地位、作用，工会工作在国企改革和发员中定位更加明确，工会维权职能更加清晰。全国总工会紧紧抓住学习贯彻十五届四中全会精神为契机，在全总十三届三次主席团会议所确提出了以党的十五大、十五届四中全会精料为指导，实现工作“五突破－加强＂的要求，问：一是积极协助党政做好国有企业减员增戍、下岗基本生活保障和再就业工作，深入实尨送温暖工程，对特困职工承担第一责任人职责的工作要有新的突破；二是坚决维护经济利岱，进一步理顺劳动关系，推行平等协商和集体合同制度工作要有新的突破；三是切实保障讯工的民主权利，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开和民主评议企业领导人的工作要有新的突破；四是推动国有独资企业和国有控股公司的董事会、监事会中都要有职工代表参加的工作要有新的突破；五是加快新经济组织和改制企业工会组建步伐，最大限度地把职工组织到工会中来的工作要有新的突破和加强工会自身建设。要实现“五突破“关键是＂－加强”，因此，在新机遇、新挑战面前，工会工作者，尤其是各级工会领导人，要树立“五种“观念、提倡“五种“精神、培养“五种“能力，努力提高工会自身综合素质，搞好自身建设。

一、树立五种观念

l、时代观念。我们正处在世纪之交，新的世纪即将来临，21世纪是知识经济、信息以及高科技产业为特征的年代。我们要树立改革意识、竟争意识、效益意识、机遇意识和信息意识。

2、全局观念。坚持党的基本路线、方针、政策是全局，改革、发展、稳定是全局，以经济建设为中心，实现现代化是全党的大局。改革是动力，发展是目标，稳定是基础，三者是辩证统一的。我们要树立中心意识、大局意识、稳定意识和党的领导意识。

3、维护观念。工会是劳动关系的产物。在市场经济条件下，工会代表职工、维护职工的合法权益身份更加明确。工会的生命力在于代表和维护职工权益，维权是工会工作的根基和脊梁。我们要树立参与意识、法律意识、民主意识、监督意识和服务意识。

4、依靠观念。推动党的全心全意  依靠工人阶级方针贯彻落实是工会工作一条红线，以人为本，依靠职工群众办好企业是工会的思想根基。要认真贯彻、落实尉健行同志提出的“六个必须＂。树立主人意识、基层意识，以人为本意识和群众意识。

5、素质观念。工会在政治生活和社会生活中地位越来越显得重要。发挥工会联结党和政府桥梁纽带作用，必须努力提高全体工会工作者的政治思想素质、业务能力素质和作风建设的整体水平。在科技技术迅猛发展的时代，不掌握科技知识和现代管理的工会于部队伍是没有战斗力的队伍。因此，要树立知识意识、科技意识、能力意识和创新意识。

二、提倡五种精神

五种精神是指思维方式和工作方法。工会工作者想问题、办事情要根据广大职工的实际情况和需要，开展工会工作。市场经济最大特点是竟争，竞争会出现很多新情况、新问题，工会工作要根据两个根本性转变灵活应变，工会工作才有生命力和活力。

l、新一一－坚持开拓创新。指工会工作根据党和政府中心工作和工会四项社会职能，根据劳动关系变化和企业不同实际、特点、职工的需要，工会工作要有新的思路。做到观念新、思想新、方法新。增强工会的凝聚力。

2、实——坚持实事求是。指工会工作根据广大职工想的、盼的、干的实际，坚持以职工群众拥护不拥护、满意不满意和赞成不赞成、高兴不高兴作为工会工作的出发点和归宿。按照政策和企业实际，实事求是地维护和解决职工的合法权益和切身利益。工会立足于讲实话、干实事、求实效，全心全意为广大职工群众谋利益。

3、勤——坚持勤勤恳恳。指工会工作者公仆意识和责任感。江泽民同志指出：“工会干什么？工会当然是为工人说话的。”做到能办的事尽快办、可办可不办的事积极主动办，暂时办不到的事，等待机遇办。做到勤动脑、勤学汇勤实践，使广大职工真正感到工会是为取工群众说话办事的“职工之家”。

4症一坚持生动活泼。指工会工作要寻求履行工会四项职能的裁体，开展有效的维权工作，针对职工的兴趣和需求开展工会工作，做到内容活、形式活、方法活，发现闪光点，激励职工，尽量把广大职工吸引到工会组织中来。增强工会的向心力。

5、廉——坚持廉洁治会。工会是党领导下，工会群众自愿结合的群众组织。工会领导者不是“官”而是民。要心上装着职工、思想上想着职工，言行上不忘职工、时刻把职工据记在心上，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多为职工办实事、办好事。做到会风好、会风正、会风廉，保持和发扬党的艰苦奋斗优良传统。

三、培养五种能力

1、参与能力。工会和职代会在维护员工的合法权益，参与企业的民主管理和民主监督，建立协商稳定的劳动关系，促进企业发展和社会稳定等方面起着重要作用。地方工会还要参与地方社会经济发展大计和参与涉及职工切身利益的法律的研究制定，协同党政部门完成党的中心工作任务。因此，工会要有参政力、议事力和合作力，发挥工会组织重要政治团体作用。

2、参赛能力。坚持以“三个有利于“为标准，围绕创新技术、加强管理、增加品种、提高质量、降低成本、增进效益、搞好服务等社会主义劳动竟赛，开展合理化建设、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的群众性经常性技术活动，把蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力充分发挥出来。要求工会在开展竞赛活动有组织力、吸引力和激励力。

3、调解力。企业管理者与职工目标是一致的、总体利益也是一致的，但双方所处地位不同，在具体问题上看法不一致，产生矛盾和分伎，这是很自然的。这样很需要工会调解双方矛盾来达到新的统一，工会起到“减压阀”和“调节器”钝化、化解矛盾的作用。工会在处理复杂劳动关系中应起化解力、缓冲力、说服力的作用，从而促进企业、社会的稳定和工人阶圾团结。

4、策划力。工会不仅要参与生产经营的决策，还要发挥工会在精神文明建设中的作用，工会工作要达到教育、吸引、调动职工的积极性，离不开会议、活动、竞赛、思想工作等形式，归预期效果，策划很重要。成功的策划取和且织者的预见力，获知力和创意力，要抓住切入点、找准突破口，提高策划水平。

5、活动能力。工会组织承担建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有＂队伍，需采取多种教育手段，其中常用的是活动，通过职工喜、闻、乐、见活动，起到寓活动于教育之中，达到自我教育、自我启发、自我提高的目的。根据形势，企业的特点、职工的愿望组织活动。设计活动应抓好思想道德文化为着重点，共同理想为支撑点，职业道德为切入点，使活动有号召力、调动力和幅射力，增强工会组织的凝聚力和吸引力，在不断开创国有企业改革和发展的新局面中，更好地发挥工会组织的应有作用。

（作者单位：广州市职工大学）