浅论高新科技产业 工会面临的机遇与挑战

广东省中辰集团公司是在党和国家发出的关于对国有企业实行改革改造和改组的精神以后，由国家独资的，以生产玉晶石高级装释材为主的企业。她一经问世就得到国家和各级政府部门的高度重视，纷纷下文授予“国家级新产品”“高新科技产品”“国家重点保护新产品”“绿色建材产品”“9·5重点攻关产品”等称号。从而成为令人瞩目的高新科技产业企业。这种新环境下的工会，面对的是新工艺、新环境、新课题，是一种全新感觉的产业。工会能否有新作为，在新的环境下能否发挥职能这都是前所未有的新课题。所以这既是机遇，同时更是挑战。

一、高新科技对工会首先是挑战

这种挑战主要表现是：

一是角色性。面对陌生的高新科技应扮什幻角色。这种角色主要包括两种性质，即主人徇色、观望角色。高新科技不同于一般产业和传统行业。它是通过科研单位的创造性劳动、通过突破传统的科技攻关手段、运用创新理论作指导获得的最新科技成果，然后通过成果转让，使企业形成新的产业。高新科技产业一经彩成，就导出了一种全新的工业管理层，新门类带出了新流程、新工艺、新的生产管理手段，得出的是新成果。在这种全新的氛围中，工会原建立在传统生产方式上的工作链条、渗透与式、结合形式、连结手段被打破，取而代之的是完全陌生的工作链条。面对全新的工作条件，不懂行、完全是一副门外汉的角色，造成工作无法渗透，部署无法介入，工作无法结合。为此，一切必须从头学起，学得好坏、懂行的程度、决定着工会工作活力和质量。

二是层次性。高新科技产业与传统产业的最大不同，就是根据产业要求必然导出全新的工作层次。它的明显特点是：装备精良，人员精化，架构简明，特色突出，高速高效。面对这种全新的工作层次，对工会人员的素质提出了严峻的考验。不但思想素质要好、而且文化素质要相应的提高、必须懂行、具备能够解答现实问题能力。如劳动竞赛在高新科技领域进行，对职工培训全是高新科技知识，开展思想政治工作遇到的是全新的概念、处理劳资纠纷，化解矛盾，涉及的是高科技领域的内容等等。如果面对新的工作层次，工会的工作方法、活动形式不转变、不更新就很难履行自己的职责。

三是创新性。随着生产的发展，新事物总是日新月异的，所以高新科技产业也不能一跳而就，它涉及到实践的完善，新问题的突破、领域的开拓，道路的延伸。而发展、完善和开拓全是现代科学知识。因此创新体系是高新科技产业的必然结果。创新性要求工会的工作方法、活动的内容、工作的手段必须跟着发展的节奏，不断创新自己的工作。继续走着“下三路”就很难适应新的工作环境需要。

二、把握机遇不断创新工会工作

高新科技产业对工会既是挑战更是机遇。根据生产力决定生产关系状况的观点，面对高新科技的挑战，工会必须把握机遇，迎难而上，以创新的精神对待工作、重点我们注意从以下方面把握。

（一）在总体上把握，坚持从总体上推进工会工作。为了促进高新科技产业的发展，本公司开展了企业特色文化的建设和培育。先后运用CI参考企业形象进行整体包装，把日本企业盛行的5X引进企业进行现场管理，把1S09002国际质量认证体系引入企业，以规范企业质量生产行为。这些都是国际上目前通行先进模式，应该说是无可非议的。但透过这些层面，我们不难看到企业内功磨练不细、员工的整体素质缺乏精雕细刻之功，所以在治表的同时，必须与治里相结合，坚持表里兼治，企业才能整体推进、协调平行。而治里这就是工会工作的整体目标。因此，我们瞄准这个着眼点，紧紧抓住提高职工整体素质这个重点，先后在企业中推行作业的班前会，对职工的职业行为进行千锤百炼的训练，开展了1S09002的知识讲座，以促进员工的观念更新和认识的提高；开展中辰人企业精神的讨论，促进职工的自我塑造；开展最佳职工的全民推荐、评比、宣传和表彰活动，以在职工中确立最佳偶象；建立公司、车间、班组三级培训网。以提高职工的整体素质；有计划地开展高新科技讲座，以开发职工的视野等等，这些活动的开展，紧紧围绕从整体上提高职工素质这个根本，从而从整体上把工会工作推向新的层次。

（二）在层次上开拓，坚持从质量上加强工作的深度。在层次上开拓，就是克服工会工作喜欢做表面文章，形式化的弊端，注意把好工作层次的质量。不断增强深度，逐层推进，以求从整体上提高工会工作的质量。今年以来，企业根据现代化建设的需要，决定在企业中全面推行IS09002国际质量认证体系，但公司经过一系列会议的动员仍进展不明显。为此，工会结合这个中心，在全公司范围内开展以ISO为中心内容的知识竞赛，集中全公司中层以上干部分三期接受ISO知识的面试，在国庆举行的盛大游园活动中，有关的节目全部以1S09002内容为中心进行编排。这种学习贯彻寓竞赛之中，寓娱乐之中，寓生活之中的做法，推动了全员的科学知识的大学习，大学习带来了大贯彻、大实施，从而使公司顺利地通过了国家关于IS09002的验收，使公司的整体大大地推上了新的层次。

（三）从内容上创新，坚持在大环境上与企业协调。高新科技是与现代企业机制相适应的。没有科学的，具有现代化水平相适应的管理机制，高新科技产业就难以保证。管理的现代化、科学化，是高新科技产业的客观要求。在这个大环境中、工会自然要建立自己的创新工作体系，与高新科技产业相适应。为此，我们不断在活动内容上创新自己的工作，我们通过试点下发文件，在公司内全面推行激励的方法取代传统的思想政治工作方法，通过试点介绍，下发中辰的20条激励法，使公司的思想政治工作得到了一次全面的更新和改正。为了加强民主的程序，深化民主化的主题，在职工中推行群众性的推先、评优、奖励和处理活动，不断降低行政成份。运用竞赛、兑猜的形式促进全员的学习运动。同时在工会的思想观念上不断更新。过去认为工会只管职工的生死病死，吹打弹唱，现在认识到了，从整体上推进企业的发展，引导和促进科学技术进步，促进企业的整体协调，才是新时期工会工作的主题。

（四）从形式上搞活，坚持命名工会成为企业创新氛围的支点。创新带来的必定是民主的加强、气氛的鲜活、和人们积极性的提高。为了企业的发展，工会应成为这种鲜活气氛的营造者和支承点。把形式搞活、不断变换，就是这种气氛支承点的主要表现。因此，开展多彩的活动这是工会工作的客观要求。于是我们通过竞赛激活气氛，通过开展联谊增强友谊，通过晚会（文艺晚会、音乐晚会、演讲晚会）增强情感，通转专栏开拓智慧，通过攻关发挥才智，通过郊讲提高激情，通过演讲增加才干，通过座谈增舫通等等，形式的不断变换更新，从而使工令成为创新环境的支承点。

三、几点思考

（一）面对高新科技的产业，工会工作者的知识层次必须提高、做到年轻化和知识化，那种把工会看作照顾老弱病残的做法，不符合高科技产业企业的要求。

（二）随着现代企业的建立，作为企业一个部分的工会，其机制、架构、工作制度等，必须适应现代企业机制的需要，纳入企业改制的范围，不能借故工会的特殊性、独立性而抗拒改革。

（三）工会必须始终把突出维护职工的合法权益作为自己的重要职能，面对庞大知识分子的员工队伍，尊重知识、尊重人才、尊重知识分子劳动和知识分子的合法权益，应该成为工会维护职能的范围而列入工会工作的总体。

（作者单位：广东中辰集团有限公司）