“专一门、会二门、学三门”，学习成才结硕果

96年，我省工会女职工委员会响应全总女职工委员会的号召，抓住提高女职工的思想道德和科学文化技术素质这项重点工作，以学习成才活动为依托，大力倡导”专一门、会二门、学三门”，动员广大女职工加快观念更新和知识技能储备，立足岗位精一门，面对竞争会两手，勤学苦练学三门，使广大女职工未雨绸缪，居安思危，坦然面对时代的挑战。据不完全统计，我省平均每年约有120多万名女职工参加此项活动，70多万名女职工掌握两门以上技能，《工人日报》以“广东‘一二三’造福半边天”为题报道了我省开展学习成才活动的情况。我们的主要做法是：

一、改革的阵痛，为“一二三“口号的提出奠定了广泛的现实基础。

作为改革开放先行之地的广东省，跨入九十年代以后，科技与经济的结合日益紧密。经济的腾飞，以及经济增长方式的转换和国有企业的改革，对人们的综合素质提出更高的要求。以邮电女职工为例，她们在企业机制转换中普遍遇到的问题是：业务水平低下跟不上企业迅速发展的需要以及转岗（或下岗）的困扰。女职工有“三怕”：怕工作不适应，怕面对用户，怕转岗或下岗。邮电女职工的例子并不孤立。随着改革的进一步深入和产业结构的升级换代，我省各行各业的女职工都面临着挑战或机遇，阵痛不可避免。作为女职工的娘家的人，我们该如何维护她们的劳动权利？经过一番调查研究，我们逐步达成共识，一致认为提高女职工的综合素质，增强她们的竞争能力就是对女职工合法权益最根本的维护。全国总工会女职工委员会提出的学习成才活动无疑是实现上述目标的最佳途径。但是，还必须找到切入点。早在1994年，广州市工会女职工委员会就在全市女职工中开展“一职多能，争当生产（业务）多面手”的活动，引导女职工走自强不息之路。我们据此基础上，于1995年响亮提出“专一门、会二门、学三门”，号召全省女职工克服性别误区，紧跟时代步伐，确立终身教育观念，在精通本岗位（专业）技能的基础上，掌握多种技能，以在竞争中立于不败之地。此后每年，我们都把“专一门、会二门、学三门”活动作为一项重要工作延续下来，一年一主题；96年的主题为“学习多种技能，为企业多作贡献”;97年为加强职业道德建设，培养良好职业技能；98年则提出“把握国企改革机遇，增加技能应挑战；99年为学习和掌握新知识、新技术，成为高素质的劳动者。”专一门、会二门、学三门”，是在迫人的现实基础上提出的符合女职工需要的技术目标。它激发了广大女职工的求知欲，她们的潜能在活动中被充分挖掘和反映出来。一专多能的种子很快在我省女职工中生根发芽，并茁壮成长。

二、在实践中不断丰富”一二三”活动的内涵，逐步形成一套行之有效的机制

我们把“专一门、会二门、学三门”活动作为“女职工双文明建功立业活动”的一项主要内容在全省各级工会女职工组织中全面铺开。全省各市、大企业和省产业工会女职工委员会结合各自的实际，普遍制订了切实可行的活动方案，下发到基层工会。同时，我们注意突出重点，点面结合，以广州、深圳、韶关、梅州、湛江、佛山等市和省工业工会、邮电工会、财贸工会等为轴心，推广开展”专一门、会二门、学三门”活动的经验，带动活动的整体进行。各地也按照省工会女职委员会的统一部署，把活动开展得红红火火。如东莞市工会女职委员会作出统一部署后，又确定以经委、财委、外经贸委、建委、农委、教娄计委卫生八大战线为重点，八大战线也分别选有自己活动的先行点，做到层层由点带面，推动活动的深入开展。

在“专一门、会二门、学三门”活动中，各级工会女职工组织充分发挥工会女职工工作的群众性、社会性、广泛性的优势和深入实际、密切联系群众的优良作风，结合本地本行业实际，采取各种女职工群众喜闻乐见的方式，为女职工提供接受教育和学习的机会，培养一专多能人本主要有以下四种方式：（一）是抓岗位培训。培训的内容多以整体和个别需要相结合，本岗位和以之相关的岗位相结合。不少女职工选报电脑操作、公文写作、财会电算化、仓库管理、外语、国际经贸以及学前教育、裁缝等，有的是在巩固自己的“本职＂，有的则在发展自身的“多能＂。这是“专一门、会二门、学三门”活动中最为普遍的形式。如广州通信设备有限公司在女职工中举办了财务人员岗位电算化培训班、电脑应用培训班、营销人员培训班、现代企业管理培训班等，女职工们踊跃参加。中国工商银行东莞分行先后组织了19期有近330（人次）女职工参加的以新知识、新业务、新技能和传统业务新变化为主要内容的“四新培训＂，女职工人数竟占了总人数的85%。（二）抓学历教育。在竞争日益激烈的社会中，学历教育是女职工自学成才的必然途径。广州市很多女职工已不甘于中专、大专的学历，利用业余时间向大学本科、研究生等更高层次进军。据广州市对89个单位的调查显示，持两本以上技能证书或双学历证书的女职工有33842人，占女职工人数的45%。深圳市工商银行女职工委员会引导女职工认清形势，增强竞争能力，不断提高文化业务素质。97年全行就读各类学历教育的女职工有402人，占女职工人数的18.4%，已取得专业职称的女职工1086人，占女职工人数的50%。（三）抓技能比武。这种方式为女职工提供了交流学习和一展身手的机会，有利于女性人才的挖掘和使用。不少市的工会女职工委员会每年至少举办一次示范性的女职工劳动技能竞赛，内容丰富，有会计、车工、化验工等等。仅98年，汕头市工会女职委开展技术竞赛128次，参加人数7274人次；湛江市工会女职委参加技术比武人次有30480人次；韶关市开展技术比武1076场（次），通过竞赛，有效地推动女职工提高岗位技能和掌握多种技能，逐步达到“专一门、会二门、学三门”的技术目标。（四）走出去，请进来形式。各级工会女职工组织注意和外界交流，互相学习，取长补短。如粤北贫困山区和珠江三角洲进行业务交流，粤东地区与粤西地区交流，开阔了女职工的视野，促进女职工素质的进一步提高。很多有条件的工会女职工委员会每年都组织各种类型的讲座，邀请专家、学者对女职工进行形势教育和专业培训，发挥了指导和示范作用，取得不俗的效果。

三、经过不懈努力，”一二三”活动取得丰硕成果

几年来，我省各级工会女职工组织围绕“专一门、会二门、学三门”技术目标，从本地区、本行业的实际出发，认真组织发动女职工开展各种异彩纷呈的活动，努力做到三个结合：与优质服务、岗位立功相结合；与扭亏增盈，发展生产相结合；与促进女职工的观念更新和素质提高相结合，成绩斐然。如仅98年，深圳市就有30多万女职工参加了”专一门、会二门、学三门”活动，近12万女职工掌握二门以上技能。珠海市参加培训的女职工逾2万人，掌握两种以上技能的8900人，双学历的逾千人。佛山市有超过10万名女职工参加培训，近万名职工掌握两种以上技能。梅州市有28374名女职工参加活动，22314人掌握两门以上技能。

99年三月五日省工会女职工委员   会举办了广东省女职工”专一门、会二门、学三门”成果展览及广东省女职工岗位技能表演活动，十七个市及省属产业工会女职工委员会选送了五十多幅作品参加了成果展览，76名女职工参加了岗位技能表演，其中14人为表演本岗位技能，62人表演第二岗位技能。成果展览延续了十五天，至4月初结束，各级工会女职工委员会组织了七千多名女职工参观了展览。通过这次总结，我们感到，无论是知识女性还是一般个人，无论是在岗职工还是下岗职工，都被潮流所推动着，都巾崛不让须眉，涌现出许许多多的先进典型。

“专一门、会二门、学三门”活动顺应了时代潮流，取得了提高女职工综合素质和促进社会经济发展双重效益的丰硕成果，它已化为一种战胜自我、提高自我、挑战自我的思想观念，深存于广大女职工心中。

四、几点体会：

开展”专一门、会二门、学三门”活动的实践，使我们深深体会到：

1、女职工组织健全是保证。只有健全的女职工组织，才能保障”专一门、会二门、学三门”活动开展的延续性和实效性。特别是在目前国有企业改革深入的情况下，重建或健全女职工组织成为当务之急，广州钢铁集团有限公司工会女职工委员会就充分认识到这点，使该公司下属单位女职工组织的应建率为100%，为“专一门、会二门、学三门”活动的开展提供了有力的组织保证。

2、领导重视是关键。领导重视为活动的顺利开展提供了充分的物质保证和人力保证，因此，必须争取领导的重视。东莞市中国旅行社、深圳中航集团等单位的党政工领导对“专一门、会二门、学三门”活动齐抓共管，成绩斐然。

3、活动适应社会发展是必要。活动从内容上要围绕本地、企事业的中心任务开展，切实可行，才有生命力，从形式上要从实际出发，多层面展开，形式多样，增加吸引力，才能促进活动一步一个台阶发展。

4、与“四自“精神相结合是基础。要教育引导女职工增强参与意识，树立必胜信心，发扬敢于第一的精神，从而形成你追我赶积极参赛的氛围，使活动具有广泛的群众基础。

5、评优表先是促进。活动要与发现、培养选、树各类先进相结合，用先进的思想武装女职工，月生动的事迹感动女职工，用典型的形象塑造女职工，使女职工学有榜样，赶有目标，使骨干队伍逐步壮大，带动女职工整体素质的提高。

我省的开展”专一门、会二门、学三门”活动取得的成果还仅仅是个良好的开端，随着知识经济时代的挑战和二十一世纪的来临，这项活动将持续开展下去，从内容和形式上不断赋予时代特色，使我省广大女职工保待旺盛的斗志和不倦的学习精神，不断提高自我，超越自我，为我省的两个文明建设作出卓越的贡献。