新时期做好女职工工作的体会
新丰县是全省十六个贫困县之一，全县有职工总数8389人，女职工有3479人，基层工会组织179个，女职工委员会110个，女工小组68个。近几年来，由于我县绝大部分企业不景气，半停产、亏损企业居高不下，造成下岗职工急剧增加，给女职工工作的开展带来一定的难度。面对这样情况，我们从两方面入手：一是抓组织建设，发挥整体作用，开展特色活动，加大维权力度，做好引导工作，增强女职工委员会的凝聚力；二是着力协助政府有关部门做好下岗女职工再就业工作，扶贫帮困送温暖，树先进典型，使女职工工作服从和服务于经济建设这个中心。由于我县的女职工工作能结合实际开展，真正做到了上为各级党政工的好帮手，下为广大女职工说话办事，深受广大女职工的拥护。
下面我们谈几点体会：
首先，我们意识到抓好女职工组织建设，是1做好女职工工作的组织保证。只有女职工组织健全，女职工队伍稳定，才能有效地按上级的要求开展一切工作，才能依法维护女职工的合法权益和特殊利益，才能引导和带领全县女职工为我县摘脱贫困县帽子出力作贡献。几年来，县女工委的同志坚持每月五天以上下基层，跑工厂，走机关，狠抓女职工组织的组建。现在不论是在工厂企业，党政事业机关，还是新经济配织，有工会组织的单位，就有我们的女职工组织，组建率达100%。为把女职工队伍健全、稳定1好，我们着重抓了女职工干部的配备落实和素质的提高。全县各级女工组织先后举办了五十多期的《劳动法》、妇《女权益保障法）、《女职工劳动保护规定》等法律条文学习班，女职工干部参加培训率达97%，县女工委还先后组织骨干到省、市进行培训，从而确保女职工干部业务素砰自身修养不断提高，适应新时期工作的需要。随着企业的转机换制，行政事业机关的进一瘁革，相当一段时间内稳定的女职工组织，又沪见波动，县女工委主动找县及有关领导商谈，售议他们把女职工组织的健全落实摆上议事日程，关心支待女职工工作，发挥女职工委员会的郎作用。象水利线新设党委采纳我们的意见启，不但系统女工委员会健全落实好，而且把所属范围内的各级女工组织也逐个落实组建好。祈以该战线的女工情绪相对稳定，工作积极性比较高，女职工们在各自的工作岗位上发佯了妇女能顶半边天的作用。由于我县各级女职工干部都能依据法律做好维护工作，近几年来我县无侵犯女职工权益现象发生，女职工队伍得到了稳定，有效地促进我县的社会经济发展。
我们从女职工工作应服从和服务于经济建设这个中心出发，积极带领广大女职工投身现代化建设的大潮，在女职工中广泛开展了提高劳动素质，推动技术进步，提高社会经济效益为重点，以“四个一”和“女职工双文明建功立业”为内容的竞赛活动，如“我与单位共存，我为单位献计策”,“平凡工作讲奉献，真情服务为他人”、“专一门，会二门，学三门”、“大做好人好事，尽力为职工办实事”、“下岗失业不失志”等大型活动，大大调动了女职工的工作积极性，促进了我县国民经济的发展，并涌现了大批先进人物，分别有五人被评为市、县劳模，有十人分别被评为省、市先进个人，有30多人分别荣获我县“五十佳”、“三十优”、“六十种先进典型”等光荣称号。通过几年的竞赛活动，为我县创造了二百多万元的经济效益，充分发挥了女职工委员会的整体作用。
在新的形势下，如何做好维权工作，确实是一件不易的事。
首先要求全县各级女职工干部学法、懂法，守法，业务水平过硬，站稳位置，找准角度，才能在坚持维护国家整体利益的基础上，对改革中出现的涉及女职工切身利益的不合理现象，依法给予纠正；要积极参与涉及女职工利益的改革方案，通过参与签订集体合同、厂务公开等方式，真正维护女职工的合法权益和特殊利益。日常工作中，县女工委干部深入基层调查了解情况，敢于依法为女职工说话，在了解到企业转机换制中用工、人事分配和劳动保护等方面涉及女职工利益的各种问题后，及时向有关部门反映，争取合理解决，及时处理好女职工的来信来访工作。如女职工林某来信反映厂方并无足够证据，未经法律程序就把她开除出队，县劳动仲栽委员会作出了不能开除的仲裁后，厂方拒不执行，官司一拖再拖．我们女工委的干部围绕信访反映的问题，深入调查了解，经调查核实后，理直气壮地向该厂领导和有关部门据理力争，支持她继续申诉，并争取市总工会重视，由市中级人民法院作出裁决，撤消了某厂对林女职工开除的决定，开除期间补发生活费，还公道于这个受害女职工。某手套厂部分富余女职工对转岗安置缺乏认识，产生抵触情绪，生产消极，以至联合到县总工会投诉，认为厂方对待她们不公平，领导有意刁难她们，提出罢工请求．这关系到如何正确认识劳动分配制度的改革，看待集体和个人的利益．针对这种情况，县女工委同志高度重视，亲自出面与她们座谈，进行耐心疏导工作，又主动到该厂与有关领导会面，共同协商处理办法。通过多种形式向女工们进行深化企业改革形势的政策教育，向经营者进行全心全意依靠工人阶级再教育，帮助上访女职工增强了改革意识和心理承受能力，及时化解了矛盾，缓和了干群关系，正确处理了集体和职工利益，促进了生产的发展。
其次是做好下岗女职工的再就业安置和引导工作。据统计，98年底全县有下岗职工2300人，下岗女职工有1380人，其中国有集体企业下岗女职工928人，私营、乡镇企业等下岗女职工有452人，严重地影响了职工队伍的稳定。面对这种情况，我县党政工齐抓共管，从大局出发，把维护职工特别是女职工劳动就业权利列为重点工作认真贯彻执行国务院(国有企业富余职工安置规定》和省工会女职工委员会提出“关于进一步推进下岗女职工的安置再就业工程”的意见，采取有效措施，努力做好下岗女职工的分流安置工作，连续三年在“三八”节和“五”节期间，大力宣传下岗失业不失志，自强不息标兵的先进事迹，树典型、推经验，达到稳人心，保队伍的良好局面。县女工委的同志经常深人基层搞调查研究，并与各级女工干部-起及时掌握下岗女职工的动态，找下岗女职工谈心、共商对策，积极主动向有关领导汇报情况，争取各级领导的高度重视，对特殊困难的女职工采取特殊解决的方法。县女工委的同志带头捐款，并发动县城的女职工五年来共捐5万多元对困难女职工送温暖，使她们感到家中有难人人帮，增强了克服困难的信心。我们多次召开下岗女职工先进代表座谈会，大力推广市劳模李菊花从粮所下岗四年，不靠救世主，全靠自己。自谋职业。养鸡、卖杂货、承包门店样样干，在社会广阔的大舞台大显身手的好榜样勉励下岗女职工面对现实，鼓足勇气求生存，做到下岗失业不失志，从而保证女职工队伍的稳定。
领导重视支持，是提供再就业的保证。县委、县政府的主要领导能经常听取县总工会。劳动局关于下岗职工再就业问题的汇报，并深入基层检查督促。县政府也专门发文件，要求妥善安置好下岗职工，推进再就业工程。县总工会、县女职工委员会在每年计划中、大小会议上反复强调，必须以实施《劳动法》为契机，切实做好下岗女职工分流安置工作，认真总结推广县石门水电厂党政工齐抓共管该项工作，富余职工全部得到安置的经验，发挥了典型带动作用。许多单位的党政工领导也注意把安置好下岗职工当作落实全心全意依靠工人阶级根本方针的一项重要工作来抓。县向阳电厂在转换经营机制中，有100多名女工下岗待业。该厂党政工领战略的高度重视下岗女职工的分流安置工作，厂领导向我们表态，尽量不把下岗女职工推向社会，为及时掌握转岗女工的动态，厂里专门派出得力女职工干部专门负责管理和服务工作。尽全力为下岗女职工解决实际问题，真正做到想下岗女职工所想，使她们增强了信心，重新上岗，爱岗如家。
做好宣传教育工作，改变下岗女职工择业观念。我们认为下岗女职工再就业难，有其主客观的原因。主观上，下岗女职工劳动择业观念陈旧和自身文化技能素质低，不少下岗女职工存在“等、靠、依”思想。客观上，社会和用人单位普遍对安置女职工就业有偏见，认为女性保护期多，企业负担太重，不愿接受女职工，更不愿意录用大龄女职工。面对这种情况，我们加大宣传力度，方面大力宜扬女性能吃苦耐劳，处事比较细心的长处，帮助社会和用人单位树立马克思主义妇女观，树立正确的录用女职工的用人观;另一方面，大力宣传李菊花下岗失业不可怕，自谋职业来维家的先进典型，帮助教育广大职工特别是下岗女职工树立优胜劣汰，效率优先，以奉献求地位，以能力求生存，以素质求发展的适应市场经济的新观念，增强社会公平竞争的心理承受能力，面对现实，接受挑战。几年来，通过多种渠道，我县国有集体企业下岗职工928人，已安置了739人，占总数的79.6%。切实地维护了下岗女职工的劳动就业权利。
虽然我县实实在在地做了一些应该做的具体工作，上级也给了我们很多荣誉，先后被评为市、省、全国先进集体，与兄弟单位相比，差距还很大。我们相信，新时期女职工工作虽然难度大、责任重，只要有全局观念，多做实事好事，敢于依法为女职工说话，定能不断增强组织的吸引力和凝聚力。