充分发挥女职工组织作用开创山区女职工工作新局面

连州市是一个新建的县级市，位于粤北山区，属老、少、边、穷地区。全市有女职工8840人，占全市职工人数的43%，现有女职工委员会107个，女工小组98个，分布在203个基层工会佣22个乡镇。五年来，我们坚持以邓小平理论指导工会女职工工作，认真贯彻党的十五大和全国工会十三大、省工会十大精神，围绕经济建设这个中心。积极组织和动员广大女职工开展咽个一”和＂巾捆建功”、“双文明建功立业”竞赛活动，在连州市两个文明建设中发挥了女职工‘半’边天”的作用。我们的工作得到了上级主管部门的肯定，多次被省总工会评为先进集体，98年度被全国总工会授予“先进女职工集体”荣誉称号。回顾几年的工作，我们主要有以下几点心得体会：

一、加强领导，做好女职工组织的组建工作

我市工会女职工委员会于89年12月成立，由17名女职工千部组成，女职工委员会主任由市总工会一名副主席担任，配有一名专职的女工干事，其它15名分布在13个系统工会和2个大企业。在市工会女职工委员会组建的基础上，我们加强对基层工会组建女职委的指导工但由于多方面的原因，我市基层工会女职工组织组建工作遇到不少困难和问题，一是基层工会的行政领导思想不通，没有摆正女职工工作在工会工作中的地位，认为建立女职工组织纯属多此一举；二是部分基层工会的女职工干部思想不通，她们多数是兼职的，认为自己本职工作繁重，成立女职工委员会势必加重工作负担，对建立女职工委员会有思想顾虑；三是市总工会没有交通工具，仅靠步行和自行车，要深入到203个基层工会进行发动工作，困难可想而知。

但我们并没有被困难吓倒，秉着层层发动、先易后难、成熟一个、组建一个的原则，通过艰苦细致的思想工作，使我市基层工会女职工委员会的组建率达100%。现在我市共有基层工会女职工委员会90个，系统工会女职工委员会15个，形成了扎实的女职工组织网络，为女职工工作的顺利开展奠定了组织基础。此外，我们还抓好女职工组织的换届选举工作，对千因届满或调离而缺额的，要求单位及时进行改选或补选，保持工会女职工工作的延续性，确保女职工工作的正常运作。

二、加强女职工干部的理论培训，提高女职工干部业务水平

我们不单要有一支稳定的女职工干部队伍，也必须要有一支高素质的女职工干部队伍。几年来，为提高我市女职工干部政治思想素质和业务水平，我们着重培养和提拔一批年轻的、有一定文化知识的党、团员女职工进入女职工组织领导班子，以提高我市女职工组织政治思想素质和业务水平。全市女职工干部（含委员）595人，大专学历153人，中专385人，初中57人，女职工干部平均年龄约38岁。在软件方面我们加强女职工干部的业务培训，五年来，坚持每年举办一次女职工干部培训班，每次都邀请省总干校老师授课，共培训女职工干部462人次；参加清远市总工会女职工干部培训班一期48人；组织女职工干部外出考察2次，参加人数81人。通过办班和考察，提高了我市女职工干部的业务水平，开阔了视野，取来了经验，为我市做好女职工工作奠定了基础 。同时，我们认识到，要提高女职工干部的工作热情和积极性，必须落实她们应享受的待遇。早在89年，市工会女职工委员会就下文要求企业落实女职工干部的待遇。五年来，市工会女职工委员会领导深入基层，为落实女职工干部待遇而不断努力。功夫不负有心人，现在我市98％以上女职工干部都能按政策规定享受到应有的待遇，提高了女职工干部的工作积极性，稳定了女职工干部队伍。

三、加强源头参与，维护女职工合法权益和特殊利益

我市有81名副科级以上的女职工干部，她们都在各自的单位担任领导职务，为在源头维护女职工的合法权益和特殊利益创造了有利条件。平等协商和签订集体合同是源头参与的重要手段之一，我们要求基层工会在签订集体合同时，必须有女职工组织的干部参与，把维护女职工合法权益和特殊利益的条款写入集体合同。目前，我市已签订集体合同的40个单位，在集体合同中都包含有维护女职工权益和特殊利益的条款，并在实际中得到切实履行。随着企业的转换机制，女职工工作一度滞后于形势的发展，致使维权力度削弱。针对这些问题，我们抓住问题焦点所在，把工作重点放在狠抓改制企业女职工组织建设上，并深入基层调查女职工状况，向企业领导反映女职工心声，争取领导支持女职工工作。另一方面加强对女职工的法律知识教育，增强她们的自我保护能力。五年来，我们开展女职工有奖知识竞赛4次，参加人数达1.6万人次。通过这些活动，使广大女职工的法律法规知识水平有了较大的提高，有效地维护了自身的利益。

四、动员和组织全市女职工开展”巾帷建功”、“双文明建功立业”、“四个一“竞赛活动，充分发挥女职工在经济建设中的作用

我们做到持之以恒地开展“巾帼建功”、“双文有建功立业”和“四个一”竞赛活动，在工作中有计划、有检查、有评比，推动我市女职工工作平衡发展。每年年初召开全市基层女职工委员会主任会议，根据省、市女工部门的要求，结合我市的实际情况布置全年工作任务。并要求各系统工会、基层工会的女职工组织根据自己的行业特点制定全年女职工工作计划，上报前工会女职工委员会。使市工会女职工委员会能矿时了解各基层工会女职工工作情况，针对实际加强指导。年中我们会同系统工会女职工委们会主任，深入基层检查女职工工作，对工作做得好，有面上指导意义的我们及时总结加以推广。对工作差的单位给与重点指导，目的使全市女职工工作平衡发展，共同提高。年终尽管我市工会财力有限，都抽出资金召开表彰大会，表彰女职工干部。通过表彰先进，鼓励后进赶先进，找出一年来工作的优点与不足，为下年制定工作计划打下基础。五年来，全市8于多名女职工参与了竞赛活动，参加技术改造、技术革新32项，创经济效益132万元；提合理化建议1389条，涉及经济方面的142条，通过实施，增收168万元，节支145万元。通过竞赛，激发了广大女职工的积极性和创造性，为市的经济发展作出积极的贡献。为了使广大女职工在激烈的市场1经济竞争中生存，不给时代淘汰，我们根据上级女工部门的要求，在女职工中提倡多学一门技术、多练一项本领、多懂一点管理，就会多一个就业机会。号召全市女职工做到“专一门、会二门、学三门”，如创花板厂掌握二门技术以上的女职工有96人，占全厂女职工数的80%。五年来，我市工会女职工委员会坚持每年对竞赛活动进行评比表彰一次，使竞赛工作有始有终。我市女职工中有一人被评为全国邮电系统先进个人，有23人获得省级先进个人，有15人获得清远市的先进个人，有526人获得连州市的先进个人，有1389人受基层工会表彰，有142个女职工组织被评为先进女职工组织。

五、关心女职工生活，为困难女职工排忧解难

我市是山区市，随着企业深化改革，在激烈的市场竞争中，我市部份企业出现关、停、并、转，造成女职工下岗人数不断增多。

关心下岗女职工，为她们排忧解难是我们女职工委员会义不容辞的责任。首先，我们会同甫妇联开展了一个“众姐妹、手拉手、创出路、一苞走＂捐款活动，这项活动共收到捐款9万多元。此款用于帮助下岗女职工自谋职业的起动基金和慰问特困女职工。如市五金公司女职工赵士娇同志下岗后，想自已开店，但没有资金，伐们就在起动基金中借给她4000元（不计利息）。在她精心管理下，经过一年多的努力，门店有了好的利益，不但还清了4000元借款，而且还上缴国家税金1万多元。市供销社下岗女职工比较多，便利用闲置的办公楼改建成下岗职工一条街，使下岗职工有谋生的店铺。其次，对仵困女职工进行不定期的慰问。几年来，共慰问侍困女职工176人次，共用专款5万多元，为特困女职工雪中送炭，使她们感受到组织的温见再次，积极发动全市女职工向灾区人民捐款捐物献爱心，参加捐款捐物的女职工达全市女职工总数的95%，共捐款13.5万多元，充分体现了女职工乐于助人的爱心。

六、开展各种文化娱乐活动，增强工会女职工委员会的凝聚力

在女职工中开展各种文化娱乐活动，陶冶女职工的思想情操，活跃女职工工作，促进女职工队伍的精神文明建设是十分必要的。我市经济不发达，要开展活动，经费从哪里来，市工会女职工委员会一班人，经过反复研究决定采取凑款搞活动的办法，即每个委员凑款到市作为开展娱乐活动的经费。现在，我们每年举办公－3次大型的女职工文娱活动。通过活动使女职工玩得开心，做得顺心，增强市工会女职工委员会的凝聚力、向心力，真正成为女职工信赖的“娘家”。

我们工作体会主要是：1、维护女职工合法权益和特殊利益是做好女职工工作的最终目的。2、巩固健全女职工组织网络，是做好女职工工作的基础。3、提高女职工干部业务能力和整体素质是做好女职工工作的保证。4、抓好各项竞赛活动是做好女职工工作的依托。5、建立健全评比表彰制度是做好女职工工作的关键。6、深入细致的工作作风和加强调查研究是做好女职工工作的手段。