韶钢加快企业文化变革 为企业转型升级提供文化保障

习近平总书记强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大。国有企业的重要性不言而喻。强化企业文化建设，加快企业文化变革，有利于做强做优做大。2015 年以来，面对钢铁寒冬，韶钢加快企业文化变革，形成了具有一定特色的文化建设思路和方法， 取得成效，为企业转型升级提供了文化保障。

一、提出年度主题词，形成主题文化，明确文化建设着力点。

2015 年，钢铁行业“寒冬”仍在加剧，韶钢处在扭亏减亏的变革期， 韶钢紧扣了当时的现状，提出了努力方向，明确了奋斗目标，做到有的放矢。2015 年主题词是“为生存而战”，通过 285 场全员轮训，覆盖12117 名员工，激发了韶钢人不服输的精神，韶钢人发出了为家园而战的怒吼！通过 9 个单元、21 场“精干求生存，转型促升级”座谈会的召开，员工觉得困惑少了、信心强了、干劲足了！

2016 年则提出“担当”，激励每个韶钢人担起自己的责任，韶钢人主动作为，主动担当，主动推进“三去一降一补”改革，人力资源优化实现年度效率提升 26%，环境治理投资超亿元，省市环保部门 84 次抽检全部合格，以“嵌入式”支撑为特征的效能监察工作发现问题落实改进措施 223 项。韶钢人统一思想，齐心聚力。最终成功扭亏为盈。

2017 年的主题是“专注”。前两年变革“红利”的不断释放，坚定了韶钢人做大做强优特钢的决心和信心。但特钢产品比起普钢要求更高， 满足国标、行业标准只是起步，更多的时候需要满足客户的个性化需求。这就要求员工要提高应对能力， 生产高精尖产品。韶钢全体员工立足岗位、专注极致、勠力同心、辛勤付出，紧抓外部市场机遇，聚焦内部成本削减和产能发挥，产销量、营业收入和经济效益均创历史最好水平。

二、提出“三个不动摇”，形成固本文化，明确文化建设内功锻造点。

韶钢提出“加快推进改革创新力度不动摇，加快转型升级步伐不动摇，加快基础管理能力提升不动摇”。加快推进改革创新力度不动摇，主要是积极推进“瘦身健体”，持续推进人力资源优化，改革分配体制，改革用人机制，强化企业文化变革，提升企业内在活力、运行效率及核心竞争力。加快转型升级步伐不动摇，主要是在危机管理中发展生存能力和创造机遇，着力制造转型、产品转型、产业转型等企业转型升级工作，获得企业竞争优势，保持持续发展。加快基础管理能力提升不动摇，主要是持续开展对标活动，以“三岗”活动和 6S 活动为提升基础管理能力的重要抓手，持之以恒抓好，毫不动摇，抓出成效。

作者单位：宝钢集团广东韶关钢铁有限公司工会