浅谈新时代下基层工会存在的问题及改革思路
工会工作是我们党密切联系群众的桥梁，在企业行政管理中是不可或缺的一部分。如何做好基层工会工作，是解决新矛盾面临的紧迫任务。习总书记强调“：要做好工会工作就必须坚持中国共产党领导和社会主义制度的政治方向”。基层工会只有把握正确政治方向， 服从企业党委领导和服务于企业与职工，全力做好职工群众工作， 维护职工利益，顾大局，立足改革、发展、稳定发挥应有的作用。本文通过对现阶段我国基层工会工作的现状进行分析，简略地探讨了如何切实有效地做好现阶段基层工会工作的改革思路。
一、企业基层工会工作的重要意义
（一）企业基层工会是巩固党的领导地位的基石
习近平总书记指出：“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都注重发挥党领导的工会组织的重要作用。坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点”。企业基层工会要切实维护员工合法权益，发挥细胞链的作用，把广大员工紧紧联系在一起，团结一致。这是构建和谐企业的需要。
（二）企业基层工会是企业发展的引擎
习近平总书记指出：“ 实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。要实现企业在转型过程中有快速发展，也只有依靠企业基层工会充分广大职工群众的积极性，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。这是企业发展所需的引擎动能。
(三)企业基层工会是和谐劳资关系的保障
企业基层工会是员工的家，员工是企业的主人。基层工会是民主管理的有效载体，让员工有充分参与民主决策、民主管理、民主监督，能不断提高员工的主人翁地位，使员工在和谐、共赢的氛围中认同和参与。通过职代会这种形式也可为企业管理提供法律依据和提高防范法律风险的意思。创造良好的企业文化氛围，实现企业发展和员工个人发展和谐统一、幸福共进。
二、目前企业基层工会工作存在的问题
（一）部分基层工会工作方式落后
有的基层工会工作方式方法还停留在“吹拉弹唱、打球照相”， 无创新思维、墨守陈规。满足于听从上级布置，完成夏送清凉、秋季助学、冬送温暖的“四季歌”，忽视了职工群众在新时代下的实际需要，忽视政治思想工作，基础工作不到位。
（二）部分基层工会工作人员业务水平低
当前国企改革中，一些劣质企业往往对工会在企业管理中的作用重视不够，弱化工会职能。造成部分基层工会工作人员身兼数职， 缺乏必要理论学习培训，与时代脱节，业务水平低，无能力解决新问题、新矛盾，导致企业管理理念落后，拖累企业发展。
（三）部分基层工会缺乏服务意识
部分基层工会工作方式方法落后于社会转变的脚步，对社会主要矛盾认识不足。缺乏服务意识，无主动贴近员工，无针对性地开展谈心、交心活动。漠视员工对更高的生活质量需求，对提高福利待遇，激发广大员工的工作潜能和劳动热情，夯实员工幸福的基础工作力度不大。
三、切实地做好基层工会工作建议
（一）加快基础工作方式方法转变
1、“实践在发展，形势在变化， 解放思想永无止境”。基层工会工作应摒弃因循守旧思想，放开手脚调动活跃员工的积极性，集思广益，为组织活动出谋划策。结合职工技能需求、业余爱好、家庭生活等方面开展活动，创建活动品牌，让大家愿意参与、积极参与，起到活跃职工生活，沟通职工感情，凝聚职工力量的作用。
2、首先，通过建设“互联网+” 平台，做好职工思想政治工作。随时关注职工思想新动态、新诉求，实现职工思想动态与企业发展思路的“互联互动”。把工会思想政治变成对职工有提升、有帮助、有趣味的项目，让党的政策、企业的发展愿景深入每一位员工的内心。其次，通过互联网的安全性，将职代会参与民主决策、民主管理、民主监督结合起来，保障员工的知情权、话语权、参与权，提升员工的主人感、认同感、成就感、获得感、归属感。最后，运用互联网开放性和即时性的优势，丰富职工间的文化交流，多形式、多媒介地宣传形势任务、理论知识、先进人物。及时研究解决职工的诉求，循序渐进地改善职工的各项需求，使职工体会到企业的关爱，进而积极地投入到企业的发展中来。
（二）加强理论学习袁提升履职能力
社会在变革，时代在进步，新理念、新思路、新知识不断出陈易新。工会组织要提升履职能力，首先，要多方式多渠道开展学习型工会建设，健全完善对工会组织和工会干部的激励机制、约束机制和保护机制。提高工会人员的政治素质、文化素质、业务素质，使他们解决问题的效率提升，防范基层工会职能被弱化，提升工会在企业管理中的作用。其次，工会干部自身如不与时俱进， 不加强理论学习，将被取而代之。坚持在学习中实践，实践中学习，学无止境，不断提高自己的工作水平。最后，还要经常组织工作人员学习党的路线、方针、政策，学习工会的阶级性、群众性，领会新时代工会工作的新途径、新任务，用理论引导职工群体，不断改进工会自身作风，为企业行政主管、党组织出谋划策、当好参谋。促使工会干部履职尽责，再树工会组织的形象。
（三）增强服务意识袁当好员工娘家人
现阶段企业员工对生活质量有更高的需求，工会应结合新时代的要求。一是为职工争取发声、参与、作主的平台，要在完善职代会、厂务公开、集体协商、职工董事监事制度的基础上，强化劳动争议调解机制， 在日常工作中发挥职工代表监督建言的作用，并推进企业领导恳谈制、接待日等措施，发现问题早介入、早解决，从源头上保障职工的合法权益;二是让职工成为健康工作的主角。把安全生产知识教育和技能培训、职业病防治等工作拓展到各工会小组，调动职工监督管理权，为职工撑腰，保护职工身心健康;三是拓宽帮扶渠道。在结合上级的送温暖工程、金秋助学等工会品牌活动的基础上，紧紧盯本企业困难职工最关心的现实问题，真心实意地为他们排忧解难。四是维护职工发展权。深化职工素质工程建设，开展创建学习型组织的相关活动，使职工获得专业知识和技能的提升，使职工事业得发展，企业得人才。
四、结束语
在中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生了转变的历史时期，企业基层工会只有走出陈旧思维，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要，才能切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织。
作者单位：珠海公交集团工会