践行时代主题 做实维权主业构建和谐劳动关系

党的十九大报告是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，作为十九大的灵魂的习近平新时代中国特色社会主义思想是工会工作的行动指南，我们必须用于指导工会维护职工合法权益工作，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。

多形式学懂弄通，学用结合。党的十九大报告内涵丰富，必须认真学习、准确把握、深刻领会，加强工会干部的理论武装。要通过党组理论中心组学习、机关“每周一学”、三会一课等多种形式学， 紧密联系本职工作，把自己摆进去学，以上率下，党员干部全覆盖学，进企业到基层，深入实际与职工互动交流学。

深化对工情的认识，把握新时代职工群众的新期待新要求。十九大报告提出社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的重大论断。我们要深入分析、认识主要矛盾历史性转变对工会工作的深刻影响，把握职工群众的新期待新要求，高度关注我省供给侧结构性改革、优化经济结构、淘汰落后产能中职工权益维护问题，高度关注高科技、现代服务业、新业态等行业企业职工的需求和权益保障问题，强化密切联系职工、联系基层的意识，加强主动调研，增强工作的针对性和实效性。

以工会改革为契机，完善维权工作体制机制。工会的改革要以职工群众日益增长的、多方面的维权服务需求为导向，在机构设置、人员力量、资金投入等方面聚力维权服务主业，完善体制机制，强功能、补短板，增强群众工作本领，提升工会组织的凝聚力和影响力。

做实维权维稳主业，着力推进劳资和谐。工会必须切实履行维护职工合法权益的基本职责，在构建和谐劳动关系中充分发挥作用，让职工有更多的幸福感、获得感、安全感，才能赢得职工的支持和信赖。

我们要强化工会源头维护，加快产业工人队伍建设立法。推动共享经济、网上经济等新业态相关法规政策的出台，规范劳动用工。把工会法、劳动合同法、省企业集体合同条例、省工资支付条例等法律法规落到实处，切实保障职工权益。

进一步畅通职工诉求渠道。建好“12351”职工热线服务平台，完善“工人在线”、“两微一端”建设运用，加强信访法律服务，通过智能化、移动化，线上线下等多种途径，畅通与职工的交流互动，及时掌握职工诉求。

不断提升工会预防和应急处置劳资矛盾的能力水平。充分运用舆情监测手段加强对劳资舆情的预警预报预防，抓早抓小抓隐患，把矛盾化解在初始状态。支持、督促各地工会加强劳资纠纷应急处置队伍建设，加大工会干部应急处置能力培训，做到哪里有劳资纠纷，工会就出现在哪里，并能有效发挥作用， 坚决防范由劳资纠纷引发的重大群体性事件。

创新完善工会多元化解矛盾工作机制。完善省市政府、工会、企业组织三方协商协调机制，及时研究解决劳动关系领域重大问题。深化、拓展“政法+工会”“法院+工会”“仲裁+工会”“律师+工会”“高校+工会”等工作机制，建立健全劳动争议诉调、调裁衔接机制，完善劳动纠纷重大事件报告制度和部门联动处置机制，使大量的劳资纠纷通过这些渠道得到化解。推动各类企业、社区、行业、工业园区依法建立劳动争议调解委员会，形成劳动争议预防调解工作网络，把众多矛盾解决在基层。壮大工会律师团，推进律师挂钩企业工会、工业园区工会、社区工联会工作，使职工得到及时的专业指导。开展工会律师、高校师生进企服务农民工法治宣传行动，使法治观念深入人心。

加强工会安全生产和职业健康工作。拓展深化“安康杯”竞赛等活动，不断扩大活动覆盖面和职工参与面。督促企业改善劳动条件和作业环境，加强劳动保护，预防和控制工伤事故和职业病发生，在实施健康中国战略中发挥工会作用。

坚决维护职工队伍稳定和工会组织的团结统一是工会的重要政治责任。工会是具有高度政治性的群团组织，工会干部要有坚定走中国特色社会主义工会发展道路的高度自觉，增强“四个意识”，优化强化维稳职能，以维权促维稳，引导职工依法理性有序表达诉求，维护权益，坚决遏制、依法打击劳工领域的非法活动。