广州市总工会多处发力、多措并举构筑高素质产业工人队伍

2016年5月，广州荔湾区举办建筑工地农民工技能比拼，图为砌墙比赛。 资料图片

今年以来，广州市委书记任学锋同志两次就广州工会工作“服务好创新型高技能人才，努力走在全国前列”作出专门指示。今年5月份，全总党组书记李玉赋， 省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌对广州工会工作提出“要集中力量完成好历史新时期产业工人队伍建设的重要任务”的指示。为把全总、市委的指示要求落到实处，用《新时期产业工人队伍建设改革方案》指导广州实际，市总工会多处发力、多措并举，营造有利于产业工人队伍发展的内外环境，构筑高素质的产业工人队伍。

一、建立产业工人队伍建设的责任机制。 围绕上级领导的指示，市总工会抓住时机，即时利用党组（扩大）会、民主生活会和机关全体干部职工大会进行专题学习传达，研究制定落实指示的举措，对每一件批示、每一项内容进行细化量化和任务分解。围绕新时期产业工人队伍建设，市总工会对各直属部门、区总工会拟定了抓重点补短板强弱项工作清单，明确时间进度和安排经费保障，加强专门督导，确保指示精神落地生根。对标上级具体要求，即时拟制了《广州市贯彻落实<新时期产业工人队伍建设改革方案>责任分工方案》，几次向市直相关单位征求意见，修改完善。今年以来，市总工会安排落实产业工人调研专项经费110多万元，多层次、全方位开展产业工人现状调查，会同有关部门共同解决产业工人在工资福利待遇、生产生活环境、困难救助、子女入托入学等方面的困难和问题。

二、突出产业工人思想政治引领。 在工会领导机构中，先进模范人物在常委、委员中的比例分别提高到15％和20％。注重把党中央、国务院对新时期产业工人队伍的新要求融入到全国、省五一劳动奖章、奖状、工人先锋号的推荐评选当中，利用全媒体对先进典型作重点宣传，推动形成学习劳模、关爱劳模的良好社会氛围。成立“广州市职工义务劳动总队”，形成长效机制，充分发挥工人阶级的先锋模范作用，10余万名职工参与所在区农村“干净整洁平安有序”活动，推进干净整洁平安有序广州建设。

三、进一步完善产业工人技能形成体系。 深化产业工人队伍建设理论政策研究，着重突出三大专题： 近十年全市产业工人队伍状况对比分析；全市职工队伍状况整体调查；先进制造业职工、金融服务业、互联网等9个新业态产业工人劳动状况调查，最终完成产业工人队伍状况总课题研究。举办了有关学者、基层工会干部、工会理论骨干参加的“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制”研讨会，就完善广州产业工人发展机制形成共识。加大对产业工人创新创效扶持力度，今年4月份，新命名18个广州市劳模创新工作室、17家广州市职工创新示范基地。进一步改进劳动和技能竞赛体系，完善“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的劳动竞赛模式，拓宽产业工人职业技术等级晋升渠道，重点在电子商务、网络技术、动漫设计等新兴工种中组织开展职工技能大比武活动。会同市住房和城乡建设委主办了“广州市第二届建筑工匠技能擂台赛”，带动全市职工业务技能的主动提升。在职工提素圆梦工程方面，上半年广州职工大学堂21个校区开设超过2500堂课程，培训职工近15万人次，女职工课程送基层活动累计送课上门54场，听课女职工5000余名。

四、完善产业工人劳动经济权益保障机制。 会同市政府及相关部门及市中级法院出台制度，形成市总工会源头参与制策、调处劳资纠纷的常态化机制。为全市所有街（镇）总工会（共170家），11家产业、直属单位工会，17家工业园区工会，200家职工人数在300以上的非公企业配备了工会法律顾问，为基层工会组织依法开展工会维权工作提供专业法律支撑；同时，市总工会与律师事务所合作，在工作日及周六上午，由两名律师坐阵工会信访室，为信访职工提供免费法律咨询， 引导职工依法律途径表达诉求，并为符合条件的职工及时提供免费法律援助。组织区、街（镇）工会对全市121家2016年发生30人以上集体劳资纠纷的企业进行摸查，推动企业建会和工会规范化建设，联合政府职能部门公布了2016年1887个广州市劳动关系和谐企业（园区、区），夯实维权工作基础。

五、运用互联网促进产业工人队伍建设。 一是构建工会大数据信息和服务平台。依托广州市电子政务公共平台，构建广州市总工会的“三网一库”，充分利用并充实市电子政务的各项信息资源，实现全市工会电子政务的“四化”。二是开发建设“广州工会”APP和微信公众号。“广州工会”APP总体架构囊括了职工大学堂在线报名、职工书屋、帮扶申请、法律咨询、工会服务阵地地图查询等功能。“广州工会”微信公众号同步推送APP的新闻内容，同时提供法律服务、活动直播等功能，实现服务职工的在线交互。三是调整优化市总工会门户网站天一网。四是创办广州职工教育网。为职工提供远程学历教育科目，通过这个平台提升学历，掌握技能，提高素质。

作者单位：广州市总工会