近日，陕西省委、省政府印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》（下称 《实施方案》），要求各市委、市政府，省委和省级国家机关各部门，各人民团体，结合实际认真贯彻落实。《实施方案》对需要各单位落实的改革举措，提出了明确分工，同时确定了落实各项举措的牵头单位、责任单位。

《实施方案》的重点是提出了14条具体措施，每条都有很高的“ 含金量”。比如：

提出“ 统筹考虑把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子， 打通产业工人成长上升通道”；明确“ 增加产业工人在各级党代会代表和委员会委员、省人民代表、省政协委员、工青妇等群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例…… 安排产业工人代表参加政府和工会联席 （联系）会议”；明确“建立全省统一的人力资源管理服务体系，逐步改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。建立省内职业技能等级与专业技术职称有效衔接制度， 拓宽技术工人成长成才空间。建立产业工人‘ 学分银行’制度，推进非学历教育学习成果与职业技能等级转换互认。”

这些举措中的“ 干货”还包括：完善以培养新产业工人为重点的职业教育制度； 完善产业工人职业技能培训和提升制度；建立技能导向的产业工人劳动和技能竞赛激励机制；加大创新创效扶持力度， 推广产业工人创新成果；完善投入机制，加大对产业工人队伍建设支持力度，加大各级财政对职业教育、职业培训的投入力度， 将高技能人才队伍建设经费纳入各级政府人 才工作经费 预算，制定《工人技师、高级技师教育培训补贴制度》等。

《实施方案》还确定，建立陕西省新时期产业工人队伍建设改革协调小组， 由省委副书记毛万春任组长、省总工会牵头协调，相关部门配合参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和实施推进。

（毛浓曦）