搭建“四个平台”助推新时期产业工人队伍建设

7 月 28 日，针对深圳连日出现高温天气的情况，中建三局位于深圳坪山的一处项目部举办了建筑工人免费健康体检活动。

深圳市总工会深入贯彻落实中共中央、国务院下发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，搭建推动职工群众体面劳动、全面发展的平台，努力建设一支知识型、技术型、创新型产业工人队伍。

（一）搭建技能提升平台。

以前海蛇口全国示范性劳动竞赛为龙头，推动劳动与技能竞赛向机器人、无人机、3D 打印等智能制造业以及跨境电商等新兴产业领域拓展，探索建立职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式。每年安排工会经费， 整合各种培训资源，通过“送培训上门” 等方式，支持企业广泛开展机电安全、计算机应用、企业管理、社会服务等方面的岗位技能培训，提升基层一线职工的技能水平。

（二）搭建创新创优平台。

与人社部门合作，举办职工技术创新运动会和全市职工技能大赛，创建职工创新成果展现、转化的平台和载体。每年拿出 100 多万元，在全市开展“劳模创新工作室”创建活动，目前全市 91 个市级劳模创新工作室在建筑、医疗卫生、电力、核电技术、绿色新材料等领域设立创新课题或攻关项目近 450 个，其中“周创彬劳模工作室”的“压水堆核电站热态功能试验技术创新与应用”研究项目成果获得中国核能行业科学技术奖。

（三）搭建职业发展平台。

连续 9 年开展“圆梦计划”活动，累计投入经费5450 万元，资助近 28000 多名优秀农民工和困难职工报读专、本科学历教育以及职业教育。与德国莱茵TUV集团合作，引入德国“双元制”职业教育模式，培养“ISO9001”、“SA8000” 等国际职业资格认证学员3432 名。

（四）搭建普惠性服务平台。

充分利用互联网技术，构建以全覆盖普惠制为目标、依托网上工作平台的服务职工工作体系，以项目化的方式推出技能助推、法律服务、互助保障等与产业工人切身利益紧密相关的服务项目，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。