深圳市龙岗区总工会多举措促劳模 发挥示范引领作用服务龙岗“东进”

近年来，在龙岗区委区政府的正确领导下，龙岗区总工会紧紧抓住龙岗着力产业转型升级、向先进制造业大区迈进的战略优势，不断深入挖掘各行各业中的劳动模范代表，以标杆为表率、以典型为动力，凝心聚力弘扬新时代的劳动精神、劳模精神、工匠精神，鼓励各条战线的广大职工，在推进东进战略、建设深圳东部中心工作中建功立业，争当时代的排头兵。在2017年深圳市劳动模范、先进集体以及各级五一劳动奖项评选中，我区共有15名先进个人、8个先进集体获得表彰，包括全国五一劳动奖状1个、深圳市劳动模范7名、深圳市先进集体3个、深圳市五一劳动奖状4个、深圳市五一劳动奖章8名。

一、主要做法

（一）以产业转型升级为导向，提升职工技能素质

龙岗区总工会以服务龙岗社会经济建设、助力龙岗产业转型升级为导向，多措并举提升职工整体素质。每年投入经费500万，汇集社会各方资源，面向龙岗一线职工，广泛开展企业培训师、人力资源管理师、电工等多项层次不同的技能培训，仅2016年，就举办职工素质培训200多场，服务职工2万人次。在全区技能型培训模式形成的基础上，联合区人力资源局开展电工、汽车维修漆工、数控铣床操作工、眼镜定配工、形象设计师、食品检验工等几十个项目的技能竞赛，涉及交通、卫生、服务、旅游、高新技术等多个行业领域，着力选拔技术能手，鼓励提升技能。联合区有关部门连续开展五届“职工之星”评选活动，发动职工近20万人次，覆盖行业30个，共、已评选出各类“职工之星”171名，他们当中有的逐渐成长为行业领军人物，有的成长为市、区工人类别人大代表、政协委员，都在各自领域发挥着示范引领作用。这些举措不仅极大地鼓舞一线职工钻研专业技能、提升创新能力，培养出一大批符合龙岗经济发展需要的知识型、技能型、创新型储备人才，也为普通职工成长为先进模范提供了优渥的环境，为龙岗区落实深圳“东进战略”奠定人才基础。

（二）以劳模评选推荐为抓手，树立职工学习榜样

龙岗区总工会积极用好劳模评选机制，做精做细各级劳动模范的推荐评选工作，切实选拔、推荐出能够代表时代特点和龙岗职工风貌的职工典范，广泛弘扬正能量，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的理念深入人心。结合爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，按照上级要求，始终坚持“注重业绩原则、注重结构原则、严格审查原则、注重程序原则”，结合区情实际，重点向一线工人和科技创新人才进行倾斜，整体上更加突出备选对象的社会贡献、荣誉基础以及在群众中的威信和认可度。为评选出政治过硬的先进典范，全区所有备选对象都经历基层推荐、组织考察、党政工逐层酝酿评议、多部门联合政审等多个的环节严格筛选。截至目前，我区共有各级劳模88人。其中，全国劳动模范4人；广东省劳动模范11人；深圳市劳动模范21人；区级劳动模范52人（2012年以前评选）；还有一大批各级五一劳动奖章获得者及先进工作者，他们以自己的实际行动践行着“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡薄名利、甘于奉献”的劳模精神，用自己的辛勤劳动为我区的经济发展和社会各项事业的进步作出贡献。

（三）以做实劳模服务为突破，营造学习劳模氛围

龙岗区总工会采取各种有力措施，努力做好劳模的服务、管理、宣传等工作，积极推动相关政策的落实，当好劳模的贴心人。认真落实“一人一档”劳模信息管理制度，定期更新劳模信息，实施动态管理，建立起微信群等日常交流渠道，互通信息动态，进一步拓宽劳模与工会、劳模与劳模的常态化沟通。积极完善劳模服务，创新劳模疗休养模式，采取与服务机构合作、劳模自由选择服务项目的方式，有效扩大疗养政策的实际受惠面和服务针对性，并定期开展劳模关爱活动，关心慰问病困劳模、退休劳模。邀请老、中、青劳动模范、“职工之星”等先模人物开展“领略劳模风采  传承工匠精神”等10余场主题座谈与巡回宣讲活动，拉近劳模与职工的距离，以先进典型的“正能量”影响职工，动员广大职工在本职岗位上以劳动促发展、以劳动赢光荣。运用电视台、报刊、网络、微信等各种媒体开展劳模专题宣传100多篇次，宣传劳模们务实、严谨、专注、精益求精的品质，切实营造出崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。

（四）以传承劳模精神为根本，发挥示范引领作用

为有效传承劳模精神，龙岗区总工会致力于打造适合劳模创新实践的平台，创建劳模创新工作室，工作室由一名或以上劳模担任负责人，发挥劳模业务专长和技术优势，以开展科技创新、产品创新、服务创新和管理创新为主要活动内容，将课题创新、难题攻关与技术培训、业务交流有机融合，这为劳模精神传承与发展搭建了平台，也为实现新时代劳动模范“传帮带”创造良好条件。从2016年开始，龙岗区总工会在南湾街道创建以全国劳模张育彪为领军人物的龙岗区首家劳模创新工作室，通过开展劳模引擎室、人才培养树、先模故事会、劳模魅力秀以及“发挥劳模作用、引领创新发展”主题研讨会等一系列活动，放大劳模的亮点，取得很好社会效益，工作室也逐渐成为提升交流、岗位创新、劳模培育的基地，目前该劳模创新工作室已被市总工会命名为市级劳模工作室。下一步，龙岗区总工会还将新成立张海威、周雅丽两个劳模工作室，以扩大劳模创新品牌效应，推出更多创新举措，弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范在创新发展中的示范引领和骨干带头作用。

二、存在的主要困难

习近平总书记讲话指出“各级党委、政府和工会组织要做好劳模管理服务工作，为他们干事创业创造环境和条件，更好发挥劳模的榜样、示范、引领作用。”为此，龙岗区总工会对标新时期新要求，认清现状，不得不承认，工作中确实面临一些困难：一是随着社会经济的发展变化，劳模精神被不断赋予新的内涵，劳模评选标准也有所变化，如何在新的历史条件下做好劳模的培养、推荐工作，工会组织面临一定的挑战。二是在劳模精神宣扬、劳模引领作用发挥、劳模激励和荣誉感提升等方面工作措施不够完善，工作方法需进一步调整，推动力度也有待加强。三是工会组织与广大劳模之间缺乏稳固的沟通平台，沟通渠道单一，沟通频率、效率较低，一定程度上影响到对劳模的服务质量。这些困难影响到我区劳模管理工作的实效，一定程度上制约了劳模示范引领作用的发挥，为此，需要及时研究，寻求切实可行的解决方案。

三、相关工作建议

（一）加强劳模精神宣扬阵地建设

建议：一是全区各级各部门加强统筹联动，常态化开展劳模宣传，协力将劳模精神这股正能量融入各项精神文明创建工作中；二是加快推进区级职工服务阵地（工人文化宫）建设，可将此平台用作龙岗区产业发展史、劳模群体成长史、历届劳模荣誉、先进事迹展示的实体成列平台，长期供广大职工群众参观学习；三是抓好社会公众参与，建立健全劳模宣讲平台，建立评选——宣传——学习长效宣传机制，组织劳模深入企业、社区、学校弘扬劳模精神。

（二）完善劳模晋升晋级政策待遇

劳模待遇主要体现为表彰和奖励、优先入学、优先分配住房、有关疗休养和体检的待遇、办理招调工、荣誉津贴、慰问帮扶和提高退休费等。表彰和奖励、劳模疗休养和体检、慰问帮扶由工会负责，执行较好，并且工会还为在职的市级以上劳模购买了“二次医保”和“大病医保”。为此建议：一是开辟劳模在学历、公职招考方面的上升通道；二是对住房困难的劳模，在保障性住房方面给予政策倾斜；三是在劳模子女入学、积分入户等涉及积分的政策方面给各级劳模不同的加分；四是适当提高已退休市级以上劳模医疗保险报销率。

（三）加强劳模自我管理组织建设

建议：一是引导成立劳模自我管理组织，比如：成立区级劳模协会组织形式，形成稳固的交流平台，加强劳模沟通交流，推动形成你追我赶的氛围，带动劳模群体的发展，并以此完善各类劳模学习、交流活动，促进自我管理、自我完善等等。二是进一步推进劳模创新工作室建设，支持劳模特别是技术型、科技型劳模领头开展劳模创新工作室创建活动，给予研发经费补贴，并以此为平台将劳模精神延伸到基层，做好劳模的“传帮带”，促进劳模队伍引领示范作用的发挥。

（四）完善劳模创新创业激励措施

在“大众创业、万众创新”的时代呼声中，劳模群体也应当引领创新创业潮流。为此建议：一是鼓励劳模进行学习深造，拓宽视野，提高学历技能，鼓励劳模创新创业，并给予适当支持；二是加大劳模创新创业工作经费投入，对自主创业的劳模，给予税费减免、资金补贴等政策支持，对优秀的劳模创新项目予以适当的支持。

□作者单位：深圳龙岗区总工会