如何变劳务大省为技工大省？安徽省政府日前推出了一个涵盖技能人才教育培训、人才引进与激励政策等多项内容的十条“新政”用于推进技工大省建设，力争到2021年全省技工总量达到550万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到180万人。

新政提出，大力推行终身职业培训探索，建立劳动者个人学习账号和学分累计制度。对企业举办的职业院校，根据毕业生人数，通过政府购买服务方式给予支持；同时，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准，给予培养单位或职工个人研修提升补助。

全省将从企事业单位遴选1500位技能名师开展名师带高徒活动，并给予名师一次性带徒津贴。选择一批大中型企业，推行企业新型学徒制，按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助。

在技能资格认定方面，新政明确，建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度，支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价，按规定颁发职业资格证书，推动第三方评价机构建设，逐步实现教育培训与技能鉴定分离。

同时，鼓励行业、企业广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动，并落实优胜选手待遇；支持各地、各有关部门举办职业技能竞赛，加大对参与国际技能赛事的奖励力度，对在世界技能大赛中获奖选手给予一定数额的奖励。

“新政”尤其提出建立技工“蓝卡”制度，依托社会保障卡加载标记功能，为技能人才在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动中的社会保险关系接续提供依据。

技能等级能否与收入直接挂钩？新政明确，积极推进企业技能人才收入分配制度改革，鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才，可从成果转化收益中，通过奖金、股权等形式给予奖励。

政府每年将投入10亿元用于新政，较之以前增长了70%。（陈华）