充分发挥职工代表作用 促进企业和谐发展

云浮市辉鹏陶瓷有限公司成立于2009年，是一家合资企业，现有职工400多人。为更好履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，公司工会坚持贯彻落实“1+5”职工代表大会代表常态化履职机制，有效发挥了职工代表参与公司民主管理、民主决策的积极作用。

一、主要做法

（一）加强组织领导，强化责任落实。

公司高度重视“1+5”职工代表常态化履职机制的落实，努力使机制接地气，出效果，建立和强化“工会主席负总责，工会委员抓联络，职工代表近职工，多级联动，层层抓落实”的责任体系。公司把“1+5”职工代表常态化履职机制的落实工作纳入公司年度工作计划，结合贯彻落实上级工会有关工作要求，稳步推进。

（二）充分发挥职工代表参与公司管理决策的作用。

一是组织学习，提高代表素质。采用自学和定期集中学习的方式，让职工代表学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规，提高职工代表的依法履职意识。另一方面，积级参加上级部门的培训学习，让代表接受到更高层次的教育。三是结合新时期新形势，通过技术交流学习等互动学习方式，促使代表之间、代表与员工之间的关系更融洽，工作氛围更加和谐，提高了工会在职工群众中的地位和服务职工群众的水平。

二是充分发挥代表作用，密切联系职工。职工代表身处职工一线，能准确了解职工的生活、工作、思想状况，且以身作则，能热心为职工办实事，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为职工排忧解难。截止11月，公司领导开展慰问困难职工活动6次，组织职工代表在职工代表大会代表工作室过“沟通日”26人次，职工代表下访职工群众60人次，收集各类意见建议经归纳整理有9条，全部得到及时解决。

三是以职工代表为主力，丰富职工业余文化生活。以职工代表为主力，积级参加上级部门开展的各类活动，如参加镇总工会、区总工会组织的拔河比赛等。由职工代表带头练兵，结合生产积极组织开展职工劳动竞技大赛。在实际工作中，以群众喜闻乐见的文化活动为载体，让职工代表根据各自所长，分工负责开展业余活动，如组织职工拔河比赛、乒乓球赛、篮球赛等，着力营造良好的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，提高员工队伍素质，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）加强职工代表履职考核工作。

一是做好意见建议档案管理工作。落实专人负责对职工代表意见建议进行档案管理，由办公室对职工代表反映的一线职工的意见建议进行整理归纳，并及时如实反馈给公司领导班子，认真研究分析，按照有条件的立即解决，暂时不具备条件的逐步解决，不能解决的问题向职工解释清楚。

二是做好民主测评工作。逐步建立职工代表年度和届满述职报告和测评制度，明确规定职工代表述职内容、范围、要求、考评结果运用等，并纳入工会委员述职统一管理、统一考核，由代表所在班组的职工对其进行民主测评。对民主测评为“不合格”的，由所在班组报工会批准，按民主程序进行撤换。

三是做好重点考核工作。把代表是否切实履职作为个人评先和评优的重要内容，对职工代表的年度履职情况进行考核，主要依据是能否服务好所在班组的职工，是否发挥职工代表代表职工的纽带作用，即是否贯彻落实“1+5”职工代表履职常态化。

二、取得的主要成效

（一）拓宽了职工代表的工作范围。职工代表严格按照《企业民主管理规定》行使职权，参与公司的管理工作。代表能充分倾听职工心声，做好意见建议和提案征集、办理工作，做到件件有回音，案案有落实。今年入冬之初，有职工到职工代表工作室反映冬装工作服偏薄，不够保暖，接待的职工代表及时将情况反映到工会主席处，工会主席马上与公司领导沟通，目前已改善冬装面料。职工代表还积极协助工会主席开展困难职工帮扶工作，把了解到的职工困难情况向工会报告。今年，公司共慰问困难职工6人次，发放慰问金8000元，切实做到了“为职工服务”。

（二）增强了职工代表的责任意识。推行新机制以来，有效的增强了职工代表的责任意识，令代表更加主动地代表职工群众履行职责，促使职工代表深入群众，落实各项工作。职工代表深入饭堂，发现饭堂工作人员只考虑广东人口味，很少考虑外地人口味，向工会报告后，经工会与饭堂管理人员沟通，落实了改进措施，每餐都炒一盘辣椒，供大家自由添加。职工代表还特别关注安全生产管理工作，并带头遵守相关规章制度。公司荣获云浮市“工人先锋号”称号，职工代表切实做到“为党政分忧”。

（三)拓宽了民主管理的形式。一方面，职工代表切实履行了自己的工作职责。另一方面，真正让职工代表参与企业民主管理、民主监督、民主决策的权利落到实处，拓宽了公司开展民主管理的形式和方式，对于提升工会组织的形象和影响也具有积极的意义，切实做到了“为企业和谐”。

（四)推动了公司企业文化和职工文化建设。2015年，工会组织了多次拔河大赛、乒乓球大赛、篮球赛，丰富了职工的业余文化生活。今年夏季还进行了一次全厂范围内的送清凉活动；组织管理人员80多人赴贵州革命老区参观学习；还开展了重阳节慰问老人、探望困难员工等活动。2015年，公司在工会阵地建设及员工活动、慰问方面投入资金共52747元。

（五)推动了公司经济发展。通过实施“1+5”职工代表常态化履职机制，加强了工会主席与工会委员、与职工代表、与一线职工的联系，细化了职责，有效引导全体职工参与到公司经济发展上来，团结动员全厂职工坚定信心、团结一致推动公司经济快速健康发展，切实做到了“为经济加油”。