两新组织工会在企业文化建设中的创新与探索

两新组织（非公有制）工会，在企业文化建设中，如何充分发挥工会的文化建设职能作用，是新时期两新组织工会面临着的新情况、新问题和函待解决的新课题。

罗湖区两新组织工会，在企业文化建设中，坚持党的理论导向，弘扬正能量，传承崇德向善，践行社会主义核心价值观，塑造先进企业文化，培育企业精神，把企业文化渗透到企业的科学管理之中，落实在职工的队伍建设之上，将企业“文化力”转化为无形的“生产力”，为两新组织的企业文化建设进行了创新与探索。

一、企业文化为企业经济建设服务

企业文化是企业在经营管理过程中创造和形成的具有本企业特质的精神财富。良好的企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，调动员工积极性，为企业经济建设服务。罗湖区两新组织企业现有几百家，一部分是原国有改制企业，大部分是新成长起来的民营企业。在这些企业中，行业产业复杂化、经营管理差异化、职工文化层次化、队伍建设差别化，因此，在企业文化建设中，将给两新组织工会工作带来诸多困难、困惑和压力。罗湖区两新组织工会坚持面向基层、深入实际、贴近职工、接近地气，努力探索企业文化建设的新思想、新理念、新观念、新方法和新办法，建设先进企业文化为企业经济发展服务。

（一）以管理文化增强企业竞争力。管理文化是企业管理的灵魂，是企业发展的不竭动力，是企业科学管理的软实力。在社会主义市场经济中，要把企业做强做大，实现企业的跨越式发展，企业就要树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念和信念，建立和完善企业管理文化体系，才能增强企业的市场竞争力，促进企业持续健康发展。罗湖区两新组织工会在区总工会的支持帮助下，认真开展企业管理文化教育活动，采取抓点带面、抓上层带基层、抓骨干带企业的方式方法，定期与不定期办班相结合、短期与长期教学相结合，组织企业班组长以上管理干部参加区总工会或两新组织工会举办的企业管理文化各类教学培训活动，培训内容：主要是“人文管理、现代科学管理、传统文化管理、企业形象管理和艺术文化管理”等。管理干部通过学习培训结业后，将收获的知识带回各自的企业，企业根据实际情况开展带面的教育培训，把管理文化融入职工思想、渗透企业管理，给企业引向文明管理、民主管理和科学管理的发展轨道。

（二）以人本文化增强企业凝聚力。人本文化是企业管理的核心，是企业将人的全面发展作为企业发展的重要目标的文化，它将人作为企业第一要素。坚持以人为本的文化，形成“企人合一”，实现企业和人的和谐发展，这就是人本文化的出发点和落脚点。两新组织工会坚持以人为载体，以服务为内容，以文化服务企业和为职工群众服务，作为践行社会主义核心价值观，践行党的群众路线和践行党的宗旨。建立尊重人、关心人、理解人、信任人、服务人的文化理念。在两新组织企业中，开展调查研究，了解企业与职工群众的热点、焦点、困难和困惑问题，知道他们的所想、所需、所急和迫切需要解决的事情与问题。工会将情况归类上报党委，逐一进行组织落实。工会创建企业和谐文化和困难职工个性化服务平台，把以人为本的文化融入企业，渗透到职工服务的全过程。工会对困难职工开展常态化、长效化的送温暖服务活动，逢年过节开展职工文化慰问服务，做好文化送企业、文艺送基层和办好职工集体文化宴等人心服务活动，为企业增添凝聚力和活力。

（三）以法制文化增强企业生产力。法制文化是企业管理的重要保障，是规范经营行为、经营作风、职工准则、职业道德、诚信守法和培育企业精神的砝码。工会具有法制文化建设的功能和职责，具有维护和实现职工合法权益的责任与义务。两新组织工会高度重视企业法制文化建设，密切关心和关注职工的普法教育。深入基层、帮助企业工会开展具有企业特色的普法教育活动。举办法制宣传、法律讲座、法律法规知识竞赛等活动。工会请师资、送设备、送教材、送教学、送知识等服务。同时，努力拓宽法制文化的内涵，做好企业安全文化、劳动文化、制度文化、奖惩文化、维权文化、信访文化、廉洁文化、和谐文化等教育培训，提高干部职工的法制文化素质。两新组织工会为职工开展常态化的法律咨询、法律援助服务，为企业创造良好的民主环境、法制环境和人文环境，实现企业与人的和谐发展。

二、企业文化为职工队伍建设服务

企业文化的核心和精髓是以人为本的文化，它突出以人为载体，将人的“文化力”转化为一种无形的“生产力”，为企业实现持续健康发展提供可靠保障。因此，在企业文化建设中，要把职工的队伍建设作为企业文化建设的出发点和落脚点，加强职工的文化素质教育，不断提高职工的政治素质、思想修养、道德规范、管理能力、技能水平等文化素质修养，促进职工队伍建设，只有培育一支好的职工队伍，才能建设一个好的企业。

（一）以先进文化促进职工思想素质建设。先进文化是企业健康的、科学的、向上的、代表方向、推动企业前进的文化，是加强职工政治思想的主体文化。在企业文化建设中，先进文化具有优秀的传统文化和优秀的企业文化。工会在先进文化建设中，首先要加强优秀的传统文化教育。企业现在是80以后的年轻人为主体，他们生长在改革开放以后的美好年华，涉世浅，磨砺少，他们非常需要进行革命传统教育，学习革命前辈精神，增添红色基因，如组织他们重走长征路、重温长征史、重受长征精神教育和学习先进人物等方式方法，激励职工艰苦奋斗、开拓创新和无私奉献。其次要加强优秀的企业文化教育。培育良好的企业精神，增强职工先进文化的凝聚力、吸引力和感召力，以推进职工思想道德、社会公德和道德文化的建设。

（二）以文体文化促进职工健康素质建设。文体文化是企业文化建设的重要内容和载体，是维护职工精神文化和身心健康权益的具体表现，也是企业增强凝聚力、合成力，加强职工素质建设的文化载体。两新组织工会紧密结合企业实际，开展面向企业、贴近基层、贴近实际、贴近职工群众的文体活动，开展创建文化型企业。工会每年举办两期两新组织企业体育运动会，以及职工业余文艺汇演、书法比赛、诗歌朗诵，职工故事会和“中国梦·劳动美”演讲与征文等文体活动，在节假日组织职工专项文体活动，如：“三八”节女职工开展特色文娱活动、走绿道、登高山、越野和拓展等活动。活动项目形式多样、内容丰富多彩，不断增强职工身心健康、心理健康和体质健康，营造职工团结合作、积极向上的精神风貌。

（三）以职业文化促进职工技能素质建设。职业文化（即岗位文化）是企业在经营管理中的专业性、技术性、科学性的物质文化，也可以说是企业的“硬文化”。职工的技能素质如何，关系到企业的生产、产品、产量、质量、声誉和形象，关系到企业的建设和发展。加强企业职业文化建设是企业管理的重要内容和主要任务。两新组织工会根据企业实际，积极组织基层工会开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、职称考核，以及职工合理化建议等活动，把企业文化建立在车间、班组和岗位，融入职工教育培训之中。通过开展职业文化活动形式，为职工创造良好的学技术、学本领、学科学、学知识的文化氛围。职工从企业文化建设中收获到技能本领带来的增加收入和再就业的实惠，同时企业也收获到企业文化带来丰厚的经济效益，实现企业与职工利益双赢。

两新组织工会在企业文化建设中，要坚持创新与探索、创新与实践，树立新思想、新理念、新观念和新的方式方法，紧密结合两新组织企业实际，创新地开展企业文化建设，全面提升职工综合素质，为职工队伍建设和企业经济建设做好服务。

□作者单位：深圳市罗湖区委两新组织工委工会