浅谈如何做好医院新入职员工的思想政治工作

思想政治工作是医院建设的一大主题，而对新入职员工的人生观，价值观，世界观，道德观的管理，也是一项必不可少的工作．对于他们在未来的日子里工作和健康发展，端正医院的院风具有十分重要的意义．

一、新入职员工容易产生迷茫的思想状态

（1）、新入职员工对新环境的迷茫

新进入医院的职工，大部分是刚毕业的年轻人．刚刚跨出校门的他们，往往分为二类人，一类十分开放，大胆，目中无人；另一些由有些胆怯，对新的环境，周围的同事很陌生．表现在不爱说话，低头干事，喜欢独处等。这些年轻人，对新环境的布置陌生，对新环境的饭菜不适应，对新环境的语言不适应，对新工作的不熟悉，往往造成他们束手无策，出现郁郁寡欢的情绪。

（2）新入职员工对社会期望值的迷茫

刚踏入社会的年轻人，对社会的值望值高，认为自己学习的那么久时间，来到社会就要拓展拳脚，大干一番。但对于我们用人单位来说，刚来的年轻人，还处在对新岗位的学习阶段，因此，往往是让他们从事一些相对简单，学习类的工作。这就让他们有很大的心理落差，有的年轻医生认为，你看我在学校学了这么久，来这里还得培训，轮科学习，还不让我自己从医。新来的护士也认为，怎么一来就让我观摩，学习，不让我配位。这种心理落差导致他们的迷茫。

（3）新入职员工对收入的迷茫

刚进我们医院的职工，都是从试用期开始，然后慢慢转正，晋升，职称等开始．收入自然也是逐步增加。对于刚进来的职工，肯定是最低收入的时候，但他们这些年轻人，有一部分在学校的时候家里给的费用就不低，消费也不低, 再加上又到了谈恋爱，想成家，购房的时候。那这份收入肯定不是他们理想的收入，在理想的收入与现实的收入之间，他们会迷茫，这时他们就会看着别人的薪水去比较，一比较就出现了失落感，导致他们工作情绪不高。

（4）新的人际关系导致的迷茫

刚进入医院的职工，到了一个新的环境，周围都是陌生的面孔，对于一些性格开朗，喜欢说笑的职员来说，他们很快就能融入这个新的环境，形成良好的人际关系。但对有一部分职员来说，他们性格内向，不愿意主动与人交流，交往范围狭窄。喜欢猜测别人对他的态度，从而感到压抑，孤寂的心理。这样就导致他们在单位的人际关系紧张，他们自己也感到迷茫。

二、医院对新进入职工采取的管理措施

在我从事的广东省口腔医院番禺分院，刚开业的时候只有30几人，无论是我们总院调过来番禺分院的，还是新招来的医护人员。大家都是一个新的开始，那时我们人少，集体坐班车上下班，集体吃饭，集体搞活动。对新进入的职工有迷茫的感觉还不突出。随着医院的发展，到今年，我们的职工人数已经增加到近100人，作为这近100人的工会小组长，我慢慢发现了新进入医院职工在前几方面的迷茫问题。针对这些问题，我作为工会的领头人，积极的作了一些有效的措施。

（1）上好新入职员工的”第一堂课”，培养他们对医院的感情

对于新进入医院的职工，我们工会会积极地带领他们参观科室，与科主任和同事认识。

在引领的时候，我们会用轻松逗笑的语言让他们首先解除心理上的不安。我们会安排他们听一听第一堂课，这堂课的内容就是我们医院的历史，发展与现状。让他们充分了解我们医院，在课堂上，我们会给他们看我们医院的发展录像，看我们院庆，年终会等录像，看我们院内的杂志<风景线>，让他们感受到我们医院的辉煌，让他们认识到我们医院是一个积极向上，包容，向心力很高的单位，让他们喜欢上我们的医院。

（2）让新入职员工积极参加我们的工会活动

每年，我们工会都会组织各种各样的活动。例如拔河，演讲比赛，消防灭火比赛，羽毛球比赛。我们要善于发现他们的特长，在哪些方面有这个能力，或者潜力，我们就要激发他们的潜力，鼓励他们参加到这些活动当中来. 当他们参加到活动中来的时候，他们会与旧职工一起，加油，努力，欢呼，就会让他们消除那种陌生感，尽快融入到新的环境。例如今年医院的演讲比赛，我们就大胆地选择让一名新入职的护士来承担这个重要的任务。这位护士形象很好，美丽大方，曾经在学校的时候担任节目主持人，有一定的优势。但她的劣势是刚新进入医院，对医院的感情不深厚，演讲的时候没有那种情感的东西在里面，这时，我们就要大量地增加他们对医院的认识度．一遍一遍地倾听她的演讲，示范性地演讲与指导她。还有她的普通话有一些地方口音，我们委婉地指出来，让她接受，改进，不打击她的积极性，鼓励她，实在改进不好的地方，我们就修改演讲稿，让她更加自信。最后，面对医院芸芸众生的高手，我们番禺分院获得了演讲比赛二等奖。这对一名新人来说，实属不易。现在的这位护士，更加的自信，更加的喜欢我们医院，喜欢这个集体了。

（3）引导新入职员工的人生观，价值观

我们发现，有些新进的职工，人生观和价值观上面有很大的偏差。这跟当下社会风气也

有一定的关系！他们会说一些消极的话。我们工会每个月都会组织职工观看思想政治教育有录像，作为医疗行业．我们会让他们观看当今社会医生收受红包，受到处罚的录像片。让他们认识到，人生的快乐与否，并不与金钱有直接的关系。新进职工对于收入不满意，感到迷茫时．我们会开导他，刚出来的年轻人，你刚踏上工作岗位，不要就太计较个人的得失，你先将自己的技能掌握好。随着工作时间的增加，收入自然就会有增加。在钱并不多的情况下，我们安排好自己的生活，也能过得很愉快！

（4）建立思想政治道德档案

对于新进入的职工，我们会给每个人建立一个思想政治道德档案。让他们从进入医院的第一天起，就对这个思想道德引起足够的重视，让他们建立正确的思想品德，这个档案记录了一个员工从进入医院第一天起．在思想道德上的每一点一滴，发现问题，及时记录，找个人谈话，以求改进．正是因为我们建立了这个道德档案，让员人从进入医院起，就重视自己的思想道德，做一个正直的人。

（5）发展医院文化，让员工做主人

对新进入的职工，让他们融入我们医院的文化，是十分重要的，也是消除他们对医院陌生感有效的良药。我们工会经常鼓励新进入的员工多读，细读我们的院内的杂志<风景线>，并鼓劲他们提笔写文章，投稿，让他们参与到医院文化建议当中去。当他们自己的文章发表在院内杂志的时候，他们会认为，我们的医院是多么的信任他们，喜爱他们，他们也就很快融入到医院的文化氛围当中去。

三、效果评价

对于新进医院员工的这一系列措施，得到了医院上下领导及新老员工的广泛认同。也收到了明显的效果。据问卷调查显示，82.5％的新进员工在入院一周内就消除了感觉的陌生感，100％的新进入员工在一个月内就消除了对医院的陌生感。88％的员工认识我们经常开展工会活动，参与各类比赛有良好的效果。

我院重视职工的思想教育工作，对新入职工的思想状态，积极发现，积极引导，采取了有效的措施，让新职工很快消除了对环境，人际，收入，现实与理想的差距等等的不满与迷茫，让他们很快找到了大家庭的感觉，能够在今后的工作中发挥他们的特长，将工作做好，为我院的发展创造美好的未来！

□作者单位：广东省口腔医院