新时期国企思想政治工作的探索

新时期，我国要实现中华民族的伟大复兴，全面建成小康社会，要理直气壮地做强做优做大国企，就必须要调整国企的结构，全面深化国企改革的力度。国企发展的进程中，要排除各种不良的思想影响，要克服重重困难。因此做好国企员工的思想政治工作（以下简称“思想工作”），将显得更为重要。必须认真学习贯彻党的“十八大”以来的会议精神，学习领会习总书记的主要讲话精神，进一步提高做好思想工作重要性的认识。创新思想工作，充分发挥工会做好思想工作的作用；认真践行社会主义核心价值观，教育和引导国企的员工爱国敬业、奋发向上；进一步搞好国企的文化建设和生产经营。只有这样，才能夯实国企做强做优做大的基础。

一、发挥工会作用，做好思想工作

随着国企的改革与发展，必然会遇到种种的困难与问题，职工的思想产生波动也是自然的，如果我们不把干部、职工队伍的思想统一到做强做优做大国企的理念上来，国企的改革与发展将会成为空话。为此，国企的党政部门对国企的思想工作越来越重视，对于职工的具体思想问题，只有充分发挥工会的作用，才能有助于思想工作落到实处。国企的工会，是在党组织的领导下开展工作的，工会的主要负责人与委员都是通过职工选举出来的，它最贴近基层、最贴近职工，工会开展思想工作有它独特的渠道与优势。重点要抓好以下三方面的工作：

（一）开展思想工作要走群众路线

坚持“从群众中来到群众中去”，要走近群众听取意见，走近基层看企业，善于观察实情、听取实话，善于抓不良思想倾向的苗头，解决思想问题要以理服人。例如，我司在竞争上岗工作中都存在不同的思想反响，我司工会一一收集并向公司领导班子如实反映，经工会与公司领导班子研究后，由工会与有关部门共同做好思想工作，使该项工作有序进行，取得预期效果。

（二）开展思想工作要有针对性

由于工会与职工打交道多，发现思想问题及时，解决问题就有针对性的基础。例如，我司年初在与各部门负责人签订《年度经营任务书》时，某一部门负责人A认为任务太重，怕完成不了，有顾虑，迟迟不敢签，工会第一时间掌握了这个情况，马上与我一起找A谈话，晓之以理，动之以情，让A明白“企业发展，人人有责”，虽然任务重，但领导和其他部门的员工都会积极配合和全力支持他，而且他本人有足够的能力和水平带领本部的员工去完成任务，从而增强了他的责任心，使他卸下思想包袱，重塑信心，签下了《年度经营任务书》。从这个例子看到：只要依靠与发挥工会做好思想工作的作用，就能在职工内部形成积极向上奋发图强的工作态度，就能带领职工为企业改革发展作出更大贡献。只有找对症结，有针对性地对症下药，有的放矢，才能解决干部职工队伍中存在的各类思想问题，使企业思想工作能取得实效，才能事半功倍。

（三）开展思想工作，要与关心员工的切身利益相结合

在国企不断改革与发展过程中，职工付出了辛勤的劳动，在工作和生活中往往会遇到问题和困难，如果我们只是仅仅从精神层面上去做思想工作，不去关心他们，不去解决他们的实际困难，思想工作就难以到位，难以取得实效。例如：我司重组后，某些中层干部因工资待遇与领导层相比，相差甚远，萌生离职跳槽的念头。我和工会得知后，非常重视，一方面做好职工思想工作，引导他们爱岗敬业，一方面和人力资源部的负责人以及班子成员一起研究，结合公司实际情况和员工的表现，出台了合理的调资方案，并推出效益工资与业绩考核挂钩的激励机制，这样既解决一些不合理的工资问题，又解决了职工的实际思想问题，有效地稳定了职工队伍，同时又维护了职工的基本利益，调动了职工工作的积极性，使企业改革发展稳步推进。如果我们在改革发展中不维护职工基本利益，我们职工队伍思想就不稳定，改革发展就失去群众基础，就难以成功。因此，在企业的改革发展过程中思想工作不能仅仅偏向企业，只考虑企业利益，同时要与关心员工的切身利益相结合，才能相得益彰，才能使职工在改革中得实惠。

二、结合践行社会主义核心价值观，做好思想工作

新时期，党的“十八大”明确提出社会主义核心价值观：“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”，对于推动实现中华民族的伟大复兴具有重大意义。为此，新时期国企的思想工作要把践行社会主义核心价值观作为重要工作来抓，重点抓好以下四方面：

一要抓好爱国主义教育。爱国是指爱国主义的思想感情和行为准则；就是以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻。当前我国在习总书记、党中央的领导下，经济实力日益增强，国家逐步走向富强，但国外的敌对势力扩大宣传我国的负面问题，妄图淡化我国人民尤其是国企年轻一代职工的爱国主义思想，从而达到他们不可告人的目的。因此在国企开展爱国主义教育十分重要，只有牢固树立爱国主义思想，就能自觉地主动地为建设好国企添砖加瓦，贡献自己的力量。

二要加强敬业教育。敬业是指敬仰和热爱所从事的职业。要做强做优做大国企，就需要千千万万有敬业精神的员工。为此在国企广大的员工中开展敬业的思想教育工作，使他们爱岗敬岗，有创新和奉献精神，对于有敬业精神且做出显著成绩的员工，要及时表扬并给予物质奖励，使敬业精神在国企中成为良好的风气。

三要开展诚信教育。诚信是指诚实和守信用，即为人处事坦诚实在，诚实规矩，信守诺言。国企职工讲诚信，企业才有诚信可言。国企讲诚信，才能在当今经济市场中立足，才能有希望发展。为此，开展诚信教育，是国企开展思想工作的重要内容，不讲诚信，急功近利，将会损坏国企的形象。例如不履行合同，不按时还贷，甚至偷税漏税，这些都是不讲诚信的表现。它将会使企业举步维艰，走向破产，自食不守诚信的恶果。国企必须坚持加强诚信教育，使国企和员工像保护自己的眼睛一样去保持诚信。只有这样，国企才能受到人民和社会的认同和尊重。

四要大力提倡友善。友善是指友爱和善，重友谊求和谐、存真善讲爱心。国企职工来自五湖四海，文化与年龄都参差不齐，能力有大小，爱好和性格不一样，他们共处在国企，共同在工作，对企业出现的问题看法不一样，工作方法也不一样，甚至会产生一些误会，影响团结，甚至不能协调工作，使国企改革与发展产生阻力。因此我们要在广大的国企职工中开展思想工作，讲友善的话，做友善的事，营造互相关心，互相帮忙，互相理解的友善气氛十分必要。

三、国企思想工作要有创新性

新时期，国企改革发展的新生力量由60、70后的员工转向到80、90后为主的员工，他们有文化，思想活跃，如果对他们的思想工作一成不变，跳不出以前的老套路，就跟不上时代的步伐，进入不了他们的思想世界。只有创新思想工作，帮助启发他们，他们才能树立社会主义核心价值观，讲正能量的话，做正能量的事。因此，思想工作创新要从新的方式方法着手。新的方式方法包括但不限于：建立国企内部网络或微信群，宣传学习相关政策文件，宣传好人好事，弘扬集体主义精神与奉献精神的方式方法。新的方式方法要与企业文化建设、企业生产经营相结合，才能与时俱进，同时要重视与80、90后新生力量的沟通，缩短代沟距离，思想工作才能到位。

一是国企的思想工作创新要与企业文化建设相结合。企业文化建设是创新思想工作的舞台，具有鲜明的时代特征。是企业深化改革和发展的动力，是员工团结协助努力工作的凝聚剂。要把企业文化建设作为创新思想工作的重点，加强企业文化建设，倡导讲学习、讲团结、讲奉献的企业精神、营造一个讲正能量的话、做正能量的事的企业文化氛围。例如，我司在参加上级组织的职工趣味运动会时，通过微信群把员工在活动中展现的你追我赶、力争为公司取得荣誉而拼搏的图片即时展示出来，及时地把许多欢笑声、友爱声和团结协作的精彩生动瞬间记录下来，组合或剪辑成企业宣传片，通过微信等方式传播出去，让员工切身体会到整个活动充满的趣味性与挑战性以及感受到企业朝气蓬勃，蒸蒸日上的新气象，这种创新的即时交流方式增强了职工的团队协作意识和彼此间的配合默契，也增强了团队的凝聚力，激发了员工的创新意识，同时让更多的员工及客户感受到企业文化的独特魅力。

二是思想工作创新要与企业生产经营相结合。离开企业日常的生产经营，空谈思想工作是收不到实效的。因此思想工作要贯穿到企业的生产环节和经营环节，贯穿到每个工作人员，使他们都明白自己岗位工作的目的和重要性，使大家认识到：企业生存与发展，离不开每位员工的辛勤耕耘与奉献。只有让员工接受这样的观念，才能使其自觉地、主动地、全身心地投入到工作中去，充分发挥其主观能动性与创造性，“企业发展，人人有责”的正能量氛围就能凝聚起来，企业就能健康发展，而且能用创新来驱动发展。如：进一步实施创新驱动战略，整合创新创业要素，推动企业加快转型升级和优化发展，在我司所在的商贸控股集团系统内推动形成“大众创业”、“万众创新”的新态势，鼓励和支持集团系统内全体员工特别是青年员工围绕集团的经营业务开展创业实践，商贸控股集团决定开展以“激扬青春梦，任性做创客”为主题的创客行动，并制定了创客行动的实施计划。我司国际业务部副部长B跃跃欲试，但又担心创业失败后，工作没着落，我和工会负责人得知后，马上找B谈心，与他一起仔细阅读创客行动计划，使其知道参与创客行动的创业人员有就业保障机制——即允许参加创客行动的职工在3年内可保留原职工身份等等，消除了他的思想顾虑，使他大胆地满腔热情地投入到创客项目的筹划中，创客项目立项最后经上级审核通过了。从这说明，如果我们在鼓励支持职工响应商贸控股集团的号召，奔向社会创业行动中，不及时为他们排忧解惑，不深入做好职工的思想工作，鼓励支持职工创业的工作就难以推广深入。反之，只要我们时刻关注职工的思想动向，做好职工的思想工作，就能调动职工的创造性，使企业的生产经营迈上新台阶。

思想工作只有不断创新，与时俱进，才有生命力，才有更好的效果。

新时期国企做强做优做大任重道远，必须提高国企对思想工作重要性、艰巨性的认识；必须要把思想工作贯穿于国企全面深化改革过程的始终；必须发挥工会做好思想工作的作用。要结合践行社会主义核心价值观的具体内容；结合本企业的实际情况，持之以恒地开展思想工作。同时要积极创新思想工作，推动企业的文化建设和生产经营，增强国企员工遵纪守法的意识，讲正能量的话，做正能量的事。在国企党委、领导班子以及工会的共同努力下，营造阳光、健康的政治生态，使国企沿着正确的方向稳步发展。

□作者单位：广东广粮实业有限公司