以人为本，从心出发 焕发企业发展新思维

中油粤运公司自2011年成立至今，仅五年时间。在这五年时间里，中油粤运公司由亏损发展到盈利，由一千万注册资金发展到五千万，由零星几个员工发展到六十余人，由零气站发展到现在建成7个站点，在建3个站点，这依靠的是经营班子精心管理，依靠的是全体员工的艰苦奋斗，依靠的是思想政治工作的影响，公司经营班子十分重视思想政治工作的营造，日常的生产、市场的开拓、党建工作，无不一一渗透。

一、以人为本，变被动学为主动学

思想政治工作在大家心目中，都是条条框框的东西，年纪大点的同志，觉得没有新鲜感和吸引力，打不起精神学；年轻的同志，心烦气躁，也静不下心来听这些老一套。思想政治工作偏偏又是做人的工作，没人学，没人听，工作也就无从谈起。针对这些问题，公司有的放矢，捉住重点，以人为本，打破“教条主义”，变被动为主动，让大伙主动学，主动树立正确的世界观、人生观、价值观。

（一）组织学习，提高业务素质。正所谓活到老，学到老。时代在进步，知识也在日新月异中不断更新，领导班子非常重视员工的业务学习，把提高员工的技术素质作为重点，鼓励员工，不断学习深造，更新知识，完善自我，为员工的能力提高奠定良好基础。自公司成立至今，每月都会组织全体员工进行专题培训。“引进来，走出去”，不单从外面请专家给大伙上课，同时还鼓励员工参加各类专业技能培训、多参加股东公司组织的培训，“走出去”学习，然后回来再给大伙上课。这样交流学习，一来可以督促“走出去”的员工在外用心学习，二来可以节约学习成本，三来通过讲课也可以培养员工的沟通、组织能力，形成人人学、共同学的学习氛围。此外，公司通过订购时事报刊，让员工关心国事，讨论时事；通过订购天然气行业的杂志、购买各类思想政治教育图本张贴在公司的墙报上，让员工及时更新业务知识、耳濡目染。

（二）发挥党员优势，提高党员干部素质。一是引导党员转入组织关系，唤醒党员优良作风。中油粤运公司的党支部是两个公司的联合党支部，建立党支部时有党员6名，而组织关系在支部的仅2人。支部书记高度重视党员组织关系集中排查工作，逐个了解党员情况，给党员做思想工作，分析情况，引导党员将组织关系转入。现公司有党员9名，组织关系在支部的有7名，流动党员2名。关系的转入时刻提醒党员干部身份，唤醒党员优良作风。二是树立党员荣耀感，提升服务意识。提出“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”的号召，党员发挥先锋作用，本部每个党员办公桌都设立“我是共产党员”牌座，气站党员则工作时间佩戴党徽，督促党员提高自我要求，服务意识，在员工中树立党员荣耀感，向党员看齐，形成人人争取入党的良好氛围。三是创建“学习型党支部”。为营造积极的学习氛围，培养党员良好的读书习惯，不断提高工作的业务能力和理论水平，努力创建“学习型党支部”，营造多读书，爱读书的支部文化氛围，公司本部设立读书阅览室，气站设立读书角。阅览室、读书角书籍来源为公司购置报纸、月刊、书籍，员工自愿捐书，本部阅览室与各气站读书角之间定期轮换书籍等，倡导绿色“低碳经济”，资源共享，又能给大家提供一个相互交流、汲取知识的场所，阅览室同时向全体员工开放，有利于广大员工学习能力的提升。通过党员间、党员与群众之间的互相学习，不断的提高党员干部的思想政治素质。

（三）选树典型，有效发挥思想整治工作功能。公司通过选树典范，推动员工的业务水平，提高干部的管理水平。每月、每季度进行考核，强化民主监督，评优树典，并将分数公开在公司公告栏，以起到相互促进，共同进步的成效。五月份修订《绩效考核管理办法》，修订后的绩效计算办法增加了部门协调分值，即每个员工的绩效与自己的部门，自己的团队息息相关。修改后的绩效考核，不单可以激励员工积极进取，现在看来，也让员工更注重团队的建设，共同努力，协调互助合作共赢。有效促进员工责任意识和工作质量的提高，在公司范围内里达到创先争优的效果，形成双向互动的模式，有效的发挥思想政治工作的功能。

二、灵活变换多形式，实事求是关心员工

（一）沟通思想，凝聚人心。公司自成立起，就开展思想政治工作，结合实际，将思想政治工作融入到实际工作中，解决大家工作、生活上的问题，同时在思路上努力创新，从而提高思想政治工作的时效性和针对性，达到思想政治工作的根本目的——沟通思想、凝聚人心。公司定期召开月度会议、专题会议等，传达上级精神，在落实工作的同时，领导班子与员工相互沟通，总是第一时间听取员工建议、了解员工的需求，切实解决干部员工的实际问题。

（二）领导关怀，组织温暖印人心。员工利益无小事，气站员工长期室外作业，风里来雨里去，劳动强度大，工作环境艰苦，领导班子针对工作的特殊性，想方设法努力改善气站办公环境和员工福利。春节、端午、中秋等传统节日，工会都会组织前往困难员工家中帮扶、慰问，让困难员工感受到组织的关怀；每个员工生日，会制作精美生日卡，由总经理亲笔拟贺词，让每个员工感受到领导的关心；7—9月由本部组织到各气站“送清凉”，让在高温下作业的气站员工们乐开怀。在经费有限的情况下，工会委员们精打细算，努力为员工营造一个关爱之家，提升员工归属感；定期组织体检，时刻关心员工的生活状况和身体状况；充分利用集团公司资源，鼓励女员工参与瑜伽、舞蹈活动；组建公司足球队，定期组织男员工进行体育锻炼活动；对生病和有困难的员工，领导班子、工会组织员工亲自上门慰问，帮助解决其实际困难，及时地把组织温暖送到每位员工心坎上。

（三）注重人文关怀，心理疏导展优势。公司不但关心站内员工的身体健康，同时十分重视心理疏导，尊重情感规律，注重人文关怀，化解心理冲突。由于公司现处于创业之初，本部员工多身兼多职；气站多分布广东省内各地，加气员常出现调岗、轮岗情况，基本是哪里需要，就要到哪里去；近两年新招十余名大学生到气站做加气员，天之骄子到最基层锻炼，未免有心理排斥；大多员工一直以来超负荷工作，心理压力加重。领导班子积极引导员工，常以电话、座谈会、定期到气站现场与员工交流，听员工诉说心声。9月初专门组织大学生座谈会，了解员工需求，解决员工困难，让员工克服心理困扰，培育阳光心态，利用思想政治工作的人文关怀让员工更好地工作、生活。

三、高度认识，细致入心

（一）扩大受教育面、学习面，提升员工思想水平。公司业务部门工作较忙，常出差，气站站点分散，距离较远，组织一次学习不容易，党支部将支部学习融入月度培训，利用好月度培训平台，扩大受教育面，在全体员工心中树立学习理念。将支部学习融入月度培训业务中，根据党员干部和群众的不同层次学习需求特点和工作需要，在坚持以理想信念为主的传统教育下，有计划有针对性地融入新的业务知识、政策法规和工作方法的学习。学习不走过场、不浮于形式。利用好月度培训平台，学习前指定人员做主题发言，并结合企业改革发展面临的新情况、新问题、新变化，组织党员和群众充分交流发言；学习过程注重让全体员工充分讨论，畅所欲言，集思广益，会议气氛活跃、把学习扎实学好，让全体员工思想进一步增强，发展信念进一步坚定。

（二）以点带面，增强廉政纪律性。以“学党章强党性、讲规矩守纪律”为主题，积极响应号召，订阅反腐倡廉教育学习资料和电教片，其中给全体党员发放《反腐倡廉教育读本》。支部书记推荐书籍《苦难辉煌》、《解放军为什么能赢》，发给全体党员及公司中层领导学习，培养党员干部党性修养。本部全体员工及各气站负责人观看反腐倡廉电教片5部，利用气站负责人的影响力，以点带面，增强全体员工廉政纪律思想教育。

（三）查摆问题，拒绝“慵懒散”。一是积极参与各项测试。公司高度重视国资委“两学一做”考学工作，并将考学工作通知到位，所有党员均参与考学测试。8月中旬在党员中开展《准则》《条例》知识测试，支部党员9人，均参与知识测试，平均分98.5。通过两个测试，让党员干部深刻理解廉政教育，时刻提醒自我，提升思想政治教育理论水平。二是落实廉洁谈话，开展批评与自我批评工作。召开党风专题会，班子成员分别给本部员工及气站负责人讲廉政教育，引导党员干部不断增强纪律意识。召开支部会议，开展批评与自我批评，对照“四讲四有”合格党员标准，由支部书记带头自我批评，引导员工发散思维，说出自己的正面想法和对提升素质、强化绩效有用的意见和建议。经营班子成员自我批评，各党员批评与自我批评，大家从实际出发，深刻反省自己、诚恳批评他人，虚心接受、认真分析，积极采取措施加以改正，潜移默化思想政治教育。

（四）推进厂务公开，提升员工民主管理认同感。公司科学分析新形势，主动适应新要求，推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化建设。企业重大决策事项、干部提拔任前公示、资产评估、业务招待费支出等重要经营信息以文件交换、宣传栏张贴等形式公开公示。公司计划下一步让行政部会财务部，对接待费、教育培训费、安全管理费、办公费、差旅费、公车费等开支进行汇总，按照厂务公开各项规定，应公开内容则张贴公告栏进行公示，不适宜公开内容考虑向本人反馈，以起到警示作用，使全体员工在公务消费过程中自觉节省开支。在员工心中形成我是“小管家，公司我来管”，互相督促，互相监督，提升员工的民主管理认同感。

四、筑牢思想教育，政工人员是关键

（一）精准发展党员，严格选拔政工人员。联合党支部所在的两个公司现有员工127名，支部现有党员7名，占比仅5.5%，占比小，且党员分布不均，现阶段支部争取发展党员，通过制定党员年度发展计划，重点发展基层一线、优秀青年和业务骨干，优先发展公司三年内“评优评先”工作获得者。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，严格发展程序，保证党员发展质量，加强队伍建设。而公司的政工人员均在党员中选拔，在选拨的过程中严格要求，可谓是百里挑一选拨出来的优秀人才具体扎实的政治思想基础，才能更好的服务于思想政治工作。

（二）多管齐下，提升政工人员素质。政工人员的素质直接决定思想政治工作的方向性，要想做好新时期企业思想政治工作，需建设一支高素质、学习型政工专业队伍。公司采取多种形式、多种方法、多种渠道，努力培养综合素质与能力过硬的政工干部，通过积极选送政工人员参加业务培训，使政工人员尽快具备本职岗位所需要的工作技能。平时注重支部间交流，实现支部互助共建，积极参加上级部门组织的支部工作交流会。下一步计划联系兄弟支部交流学习，加强党建工作的经常性交流互动，互相取长补短，为政工人员提供良好的学习平台。创造性地开展好企业思想政治工作，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。加强培训，提高素质和能力，调动政工人员积极性，增强工作的主动性，不断增强基层单位党组织的创造力、凝聚力和战斗力，成为践行“两学一做”重要思想的组织者、推动者和实践者。

（三）强化思想教育，充分发挥政工人员的服务和引导作用。做好思想政治工作，政工人员自觉负起思想政治工作的时代责任，以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人。从自己做起，以身作则，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，事事为大伙着想。在实际工作中，员工常常存在的一些思想问题，往往是同切身利益有关联的。在群众利益的面前，生硬的灌输、空泛的说教是不能令人信服的，且易使员工群众产生逆反心理与不良情绪，公司政工人员讲究方式方法，加大情感投入，从思想教育着眼，把提高思想认识和解决实际问题相结合，站在员工群众利益的角度化解矛盾、处理问题，从而充分调动员工的积极性。把教育同服务结合起来，想民心、帮民需、解民忧，把思想政治工作做深、做细、做实；把思想政治工作与企业经济建设中心任务紧密结合，渗透到企业各项工作、环节中，积极鼓励员工群众为企业的改革与发展谏言献策，推进企业科学发展、率先发展、和谐发展。

□执笔：林雁君