奖励产假的相关法律问题

【案件概况】

据某位网友在“工人在线”网络问政平台反映，新的《广东省人口与计划生育条例》已经在9月29日实施，女职工的奖励产假也从30天增加到80天。这原本是对女职工来说是一个重大利好的消息，但却让她产生了困惑。这位网友表示，她现在是第一胎，原本她的产假在2016年11月4日就会届满了，但如果根据条例，那么她的产假天数还可以延长50天。现在，她已经接到公司的回岗通知，让她在11月4日回公司上班。那么，这个班到底是该上还是不该上？

【回复意见】

根据广东省第十二届人民代表大会常务委员会发布的第66号公告，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，自公布之日起施行。而根据修改后的《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。因此，在2016年9月29日之后，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻来说，女方可享受的奖励假从30天增加至80天。也就是说，相较之前的规定，女职工额外可以多享受50天的奖励产假。

就这位网友所提供的信息来说，她在2016年9月29日《广东省人口与计划生育条例》修改实施时还在享受产假，根据条例的规定，她有权额外多享受50天的奖励假。因此，这位网友可在额外50天的奖励假享受完毕后再回公司上班。

【风险提示】

问：对于这50天的奖励假，用人单位应当按照什么标准向职工发放工资呢？

答：根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。又因为产假待遇是对产妇的一种保护，所以在产假期间的待遇不应当低于产妇原工资福利待遇。而根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。因此，我们倾向认为，奖励假企业每月应发放的工资一般是职工依法享受产假前12个月的月平均工资。

□信访室