建好七个家 促劳资双赢

深圳市冠旭电子有限公司位于龙岗区高桥品牌工业园，是专业从事智能降噪类电子产品的研发、制造及销售的国家级高新技术企业。近年来，该企业工会在上级工会的指导下，建设七个“家”，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，提高职工主人翁意识，调动职工工作积极性和创造性，极大地促进企业稳定发展。主要做法是：

一、夯实工会组织基础，增强团队活力，建设“规范之家”

该企业工会不断健全组织机构，现共设3个分工会和6个工会小组，工会委员会由15位委员组成，专职工会副主席1人，经审委员3人，女工委员3人，有工会会员1537名，占职工总数的100%；建立起较为完善的《会员代表大会制度》、《会员管理制度》等制度，依照工会章程独立自主开展工作，面向职工开展评优评先，表彰先进等活动，利用电视、网络、宣传栏等多种形式，宣传公司在不同时期涌现出的劳动模范、先进集体和个人；积极开展合理化建议征集、评比活动，修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定，三年来，共征集各类合理化建议320多条，其中40条被评为公司优秀合理化建议。

二、完善民主管理制度，推进企务公开，建设“民主之家”

建立健全职工代表大会的组织基础，公司先后制定出《职工代表大会制度实施细则》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会；落实职工代表大会的职权，公司职代会坚持审议行政部门工作、招待费使用、工会经费审查等情况报告，凡公司涉及职工切身利益的重大事项、改革方案、规章制度、办法等出台，临时需要解决的重大问题，都要经职工代表大会表决，对代表的提案和建议，工会及时会同公司行政领导研究，做到件件有答复，事事有回音；公司工会按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，通过网站、公告栏等多种形式公开，不回避职工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护职工民主利益的“阳光工程”。

三、探索工资集体协商，成立对话平台，建设“维权之家”

为营造良好的协商氛围，公司把工会主席列席董事会会议，参加公司召开的生产、行政会议以及和正、副总经理定期或不定期联席会议等纳入公司制度，为工会参与民主管理、平等协商提供保证；在维护职工权益的同时，动员职工努力完成生产任务，引导职工不能只顾眼前、局部的利益，还要着眼于长远、全局利益，树立维护整体利益的观念；工会注重对相关数据资料收集、归纳，如城镇居民消费价格指数、职工平均工资、企业工资指导线、企业生产经营情况等等，协商时讲究策略，坚持原则、据理力争、有进有退，适当妥协；对通过协商达成一致的，督促公司行政部门落实，对无法达成一致的，向职工做好解释说服工作，确保落实协商内容；经过几次协商，使得职工对公司的经营状况的认识更加清醒，谈判中职工对公司的经营提出很多有益的设想，增强了职工主人翁意识，提高了职工在企业决策中的地位和参与程度，有力地保障了劳资双方的合法权益。

四、常态开展关爱帮扶，争当职工贴心人，建设“满意之家”

为缓解单身职工找对象的压力，公司工会联合党委、社区11家单位举办11场不同规模的青年联谊活动，目前已有20多对青年走进婚姻殿堂；在工会的参与下，公司开展职工满意电视、满意超市、满意宿舍、满意球场、满意图书、满意工作六项“满意工程”的创建活动，升级厂内超市，包括增加商品种类、降低商品价格，让职工生活更加方便；对原有2栋职工宿舍楼进行改造，安装空调、无线wifi，增设夫妻房等，极大的改善职工住宿条件，在后勤保障部电视台新增“我在岗位上”、“点检员的一天”等特色栏目，对职工工作进行无缝宣传，这些做法都得到广大职工好评。

五、加强安全生产教育，注重劳动保护，建设“安全之家”

公司工会针对该企业安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经验缺乏等客观条件实际，开展“安全月”竞赛活动，维护职工的生命健康权，不定期深入生产现场检查，健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，开展“职工代表安全巡视”、“我为安全献一计‘金点子’”、“查找我身边的安全隐患”等专题活动，推动落实安全生产责任，提高安全知识和业务技能，组织职工开展“青春杯”安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动，提高职工的安全防范意识，2015年，车间前半年零工伤事件，截至目前，公司实现连续安全生产526天。

六、帮助职工加油充电，提高技能素质，建设“学习之家”

公司工会开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分利用“冠旭图书馆”这一阵地，引导职工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，给职工推荐《成为企业最受欢迎的人》、《卓有成效的管理》、《责任胜于能力》、《这样工作最出色》等书籍，帮助职工加快知识的更新与储备，鼓励职工自学成才；为让文凭不高的职工提升学历，举办“圆梦计划”，已开展三届，为上百名职工实现梦想；各分工会充分利用培训中心、实操中心结合各自实际，狠抓培训工作，耳机分工会开展技术运动会、运行技能知识培训和学习经验交流会，塑胶分工会开展点检定修知识培训，通过这些培训强化职工技能，提高职工素质。

七、丰富职工文体生活，增强凝聚力，建设“文体之家”

公司工会以“群策群力、共同进步”为宗旨，成立3个文体协会，负责公司群众性的业余文体活动的组织和策划，成立“起点放映室”在每周五和节假日为职工放映电影，一年来累计放映电影50余部；按照“人人有爱好、月月有活动”的思路，每年制定和下发《职工文体活动计划》，对公司全年的各项文体活动包括迎新春文艺晚会、篮球赛、羽毛球赛、棋牌赛等，进行统一安排；加大公司文娱设施投入，为文体活动中心添置各类健身器械8套，为职工修缮了图书馆和计生中心，新配备电脑6台、添置新书5000余册，还采购或改造了桌球台、乒乓球桌、羽毛球场地等配套设施。