深入开展劳动竞赛活动 为“全面达小康、建设新曲江”贡献力量
“十二五”期间，曲江区总工会以科学发展观统领工会工作全局，以发展和谐劳动关系为主线，认真落实省市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，下发了《关于深入开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案》、《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》，重点组织开展职工素质提升活动，全面开展岗位提效竞赛活动，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，引导职工与企业共度时艰，共谋发展，为实现“全面达小康、建设新曲江”的奋斗目标作出了积极贡献。据不完全统计，仅2015年，全区各企业在劳动竞赛活动中开展技能竞赛21场，参加竞赛企业183家，竞赛人数4800多人；职工提合理化建议420多条，被采纳55多条；开展技术革新、技术攻关15项；开展技能比武工种12项，参加工种比赛职工532人，表彰操作能手38人，全区竞赛活动创造经济效益1000多万元。
一、精心组织，建立健全竞赛组织网络
为确保劳动竞赛工作落到实处，我们建立了一个纵横联网、上下联通的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街（镇）、企业三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证；横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，有效解决了劳动竞赛的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的格局。
二、狠抓落实，深入开展劳动竞赛活动
我区各级工会组织围绕全区中心工作，充分发挥工会职能，结合工作实际，狠抓工作落实，定期组织开展以业务操作为主要内容的劳动竞赛，以赛代训，有力地促进了企事业改革发展，提高了广大职工的技能水平。
（一）强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工会的要求，通过公司网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式，大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。
（二）典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效，区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建大局服务，组织全区企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在区总工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞赛的重点行业、重点单位，通过以点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。
（三）积极推进，成效显著。各单位、各部门积极组织、开展各类型的竞赛活动，为实现“全面达小康、建设新曲江”目标作出了突出贡献。如韶关曲江供电局积极开展职工职业技能竞赛活动，在提高职工综合技能的同时，使供电局在增供扩销、电费回收、电网技术创新和提高供电可靠率等方面取得了优异的成绩。2015年曲江供电局售电量同比增长11%，供电可靠率达99.37%，综合线损率从2014年的2.25%下降到2015年的2.16%，呈直线下降的趋势，每年节约线损电量超过100万度，取得显著的经济效益。又如区总工会、区食品药品监管局联合举办以“爱岗位、练技能、强本领”为主题的食品药品快检技术竞赛，参加比赛决赛选手30余人，通过组织参加竞赛，有效提高全区基层食品药品监管人员应用快速监测技术的专业理论水平和操作技能，进一步发挥快速检测技术在监管工作中的重要支撑作用，切实保障公众饮食用药安全。
三、总结经验，不断拓展劳动竞赛领域与内容
在岗位大练兵的热潮中，区内企业认真总结经验，不断创新，进一步拓展劳动竞赛活动领域和活动内容，立足企业、车间、班组实际，组织开展形式多样的竞赛活动，努力为职工搭建岗位成才的平台和展示才华的舞台，大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情。如区总工会以创建“节能减排”工人先锋号为总抓手,充分发挥驻曲江、省属和市属企业节能减排表率作用,引导全区电力、煤炭、化工、纺织等高耗能、高排放企业大力开展节能减排达标竞赛活动。又如曲江实验小学深入开展党员“创先争优”活动和开展“师德群体创优”活动，以优秀共产党员的模范作用带动其他教师，积极参加曲江区和学校开展的各项创新、创先、创佳和创文明活动，在年级管理中提出年级领导分班负责制，要求全体年级行政对责任班全面跟踪制，提高了年级管理效率，强化了各级领导责任意识，调动了各方面的工作积极性，促进学校整体工作高效、有序地开展。
同时，对在劳动竞赛活动中涌现出来的技术标兵、学习标兵、业务标兵，给予一定的物质奖励和精神鼓励，采取宣传栏、演讲会等形式进行大力宣传，掀起了“比、学、赶、帮、超”的学业务、练技能热潮。
总体来说，“十二五”期间，全区劳动竞赛取得了可喜的成绩。但在劳动竞赛活动中也存在一些问题：一是业务操作的竞赛项目多，理论研究的竞赛项目少；二是传统性的竞赛项目多，创新性的竞赛项目少；三是部分劳动竞赛项目存在多年不变、没有新意的困境，致使员工参与的积极性不高，效果不太明显。下一步，我会将紧紧围绕这些突出问题，大力推进劳动竞赛的深入开展，为曲江的经济社会建设贡献力量。