为更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，维护女职工的合法权益和特殊利益。按照省总工会女职委的工作部署，江门市总女职委将“爱心妈妈小屋”建设作为维权型、服务型、创新型女职工组织建设的一个实事项目，提出爱心妈妈小屋建设“1+10+300”模式，计划从2015年开始每年规范和建设一批“爱心妈妈小屋”，用五年时间在全市规范和建设300个“爱心妈妈小屋”。具体做法如下：

一、确定“1+10+300”模式，逐步推进“爱心妈妈小屋”建设

（一）创建1个全市性的试点小屋。在省总女职委的指导下，2014年9月，我市召开女职委工作会议，讨论研究如何开展创建工作，提出先试点后推广的思路，并组队到广州市学习创建的经验。在试点工作中，市总领导非常重视，市总副主席、女职委主任薛丽瑶多次带队到企业实地调研，并从资金上给予大力支持，最终选定鹤山雅图仕印刷有限公司作为“爱心妈妈小屋”的全市试点。该公司是一家港商独资企业，职工总数一万多人，女职工占公司总人数的55%，育龄女职工较多，对爱心妈妈小屋的需求十分迫切。2015年初，我市首家非公企业“爱心妈妈小屋”示范点——鹤山雅图仕印刷有限公司“爱心妈妈小屋”终于创建完成。

（二）选树10个江门市级示范点。为树立创建学习的榜样，推动“爱心妈妈小屋”的建设工作，2016年1月下发了《关于推荐江门市“爱心妈妈小屋”示范点的通知》（江工女〔2016〕1号），将在我市已创建的70家小屋中选树10各优秀的小屋作为江门市级的示范点，为日后创建的小屋提供学习的榜样、规范的榜样。

（三）五年规划创建300家小屋。2015年5月，市总女职委召开了“爱心妈妈小屋”建设现场会议，并下发了《关于在全市开展推进“爱心妈妈小屋”建设工作的通知》（江工女〔2015〕5号），通知要求从2015年起，将全面开展推进“爱心妈妈小屋”建设工作，将其作为维权型、服务型、创新型女职工组织建设的一个实事项目，重点在本地区、本系统育龄女职工人数较多、有需求的单位及公共场所开展“爱心妈妈小屋”建设工作，将其作为为女职工提供人性化服务的一项重要内容。按照成熟一批、发展一批的原则，每年逐步增加建设点，从2015年开始每年规范和建设一批“爱心妈妈小屋”，用五年时间在全市规范和建设300个“爱心妈妈小屋”，其中2015年各市、区建设不少于10个(1个为示范点)，市直建设不少于5个，以后每年各市、区逐步规范和建设10个以上。

二、完善内外部环境条件，全面推动“爱心妈妈小屋”的建设

（一）整合资源，争取支持。为使得我市“爱心妈妈小屋”建设工作顺利进行，破解基层工会建设难的局面，市总女职委多方面支持，通过整合多方资源，合力推进小屋建设，并提出“企业提供空间、基层工会负责管理、上级工会给予相应资助”的三方合作原则。一是场地整合。为建设“爱心妈妈小屋”，很多单位腾出专门独立的地方，不能提供独立场所的企事业单位，也通过整合，采用一室多用的办法，解决“爱心妈妈小屋”建设场地。二是资金支持。为解决基层工会建设资金困难的问题，市总女职委给予配套资金支持，丰富其相关硬件配套，如对“爱心妈妈小屋”示范点支持资金10000元，各市区划拨10000元的配套资金，市直每家新建单位划拨3000-5000元；各市区也给新建小屋的基层工会给予相应配套资金，如新会区给予区示范点3000元，其余每家2000元；恩平市给予示范点5000元，其余每家2000元等。据统计，全市共支持配套资金37.6万元。

（二）交流学习，增强信心。2015年6月起，各市、区总工会女职委主任带领各镇（街、区）总工会、系统工委会的女工主任到示范点参观学习，积极发动基层工会女职委开展爱心妈妈小屋建设工作。市总女职委在《江门日报》进行了“爱心妈妈小屋”建设的宣传，力求使“爱心妈妈小屋”成为基层落实女职工“四期”保护的重要阵地。在创建过程中，不断宣传和拓展“爱心妈妈小屋”的功能，及时召开了全市女职工工作会议，向与会人员印发了已建小屋的名单，通报了各市区创建的进度和做法，互相交流创建的心得。通过交流学习，帮助各级女职工组织增强了建好“爱心妈妈小屋”的信心。经过努力，2015年我市共创建“爱心妈妈小屋”70家，创建小屋的单位有机关、医院、学校、车站、码头、公园和企业等，小屋类别主要分为公共场所和企事业单位内部，其中公共场所（对外开放）13家，企事业单位57家；小屋面积最大的为70平方米，最小的为5平方米，平均面积20平方米。公共场所小屋的开放时间为每天开放，每天平均使用人次15-60人次；单位内部小屋的开放时间为工作日，每天平均使用人次2-10人次。受益女职工反响良好，普遍赞誉。

三、倡导精细服务，推动“爱心妈妈小屋”发挥更大作用

（一）统一标识，开展规范服务。市总女职委按照《“爱心妈妈小屋”设置和管理标准》，对小屋的分类、配置、统一标识、专人管理、物资配送、对外开放等管理和后续服务进行规范，让基层干事有章可循。提供十项免费配套措施，包括爱心妈妈小屋铭牌、母婴护理箱、新妈妈爱心礼包、母婴杂志和杂志展架、计生用具、宣传贴画、母乳喂养宝典、母婴健康科普知识光盘、妈咪课堂、亲子活动，让基层操作有力可借。

（二）鼓励创新，开展“加法”服务。我们鼓励基层工会女职工组织在建设“爱心妈妈小屋”过程中努力提升服务水平，开展“加法”服务：如有的为小屋内增设小房间，保障了私密性；有的配套沙发、小床，提供贴心服务；有的配套冰箱、消毒柜，保障卫生安全；有的为小屋刷上粉色的墙面漆、在墙壁四周贴上可爱的卡通贴纸，营造温馨氛围；有的放置婴儿体重称等。只要腾出一个空间，简单环保装修一下，一间温馨的“爱心妈妈小屋”就可建成了，让基层女职工受益多多。

四、主要成效和下一步计划

创建“爱心妈妈小屋”，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，成效显著：一是突显对女职工的关怀，得到女职工的认同。通过创建工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，企事业单位女职工受益良多；二是参与城市文明建设，得到社会的认同。在车站、公园、医院等公共场所创建“爱心妈妈小屋”，方便广大旅客、游客和外来办事人员，为处于特殊期的女性提供更多贴心服务，这种看得见、实实在在的服务，想别人想到的，让人感到温暖和贴心，处处彰显了工会，提升了工会服务社群的形象和影响力。江门市国家税务局创建“爱心妈妈小屋”工作被江门市妇联评为“2015年江门市妇女工作项目优秀奖”。三是创建工作增强了工会女职委的信心。一方面，工会创建“爱心妈妈小屋”，是推动母乳喂养有效载体，履行了工会在妇女儿童发展纲要推动母乳喂养的职责。另一方面，通过创建活动，上下女职委联动，省总女职委提供工作指导和物资的配送，基层工会女职委积极响应、狠抓落实，增强了工会女职委服务职工的信心。

下一步，市总女职委继续推广“爱心妈妈小屋”工作，对新建小屋继续给予经费支持，并将小屋的创建类型进一步扩大，面向基层、面向社会，确保为广大有特殊需要的女性提供人性化的温馨服务。