创新驱动发展战略下工会要有声音

新春伊始，广东省委、省政府就召开了“全省创新驱动发展大会”，胡春华书记在会议上强调，要特别重视发挥企业在创新发展中的主体作用，让企业在创新中唱主角。李建国主席在全总十六届四次执委会议上也明确提出，要树立创新发展理念，把改革创新摆在工会工作核心位置，引导广大职工积极适应经济发展新常态，更加积极主动地参与大众创业、万众创新，更加注重提高自身素质和技能、提高岗位工作质量和效能。

世界经济发展的历程表明：技术创新是人类财富之源，是经济发展的不竭动力。在不同的经济发展阶段，技术创新都一直推动着经济的发展，尽管在各个阶段发展的方向和表现形态有所不同，但提高技术创新能力，已是新常态下经济发展的迫切需要。在一个企业中，明确创新的主体方向，员工将会是这个主体方向的践行者和创作者，但我们应该清醒地认识到我省劳动者素质普遍相对偏低，在技术创新等各方面素质还有很大的提升空间。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，在创新驱动发展战略下的责任，就是努力提升职工整体素质，充分发挥好职工的积极性和创造性。

一是创新发展劳动竞赛。劳动竞赛活动是充分调动和发挥职工的积极性、主动性和促进企业发展的有效途径，开展劳动竞赛也是工会工作的重要内容。现在，一些劳动竞赛存在形式千篇一律，没有新意，管理松懈等不足，工会组织要充分认识开展劳动竞赛的必要性、重要性和紧迫性。要用创新的思维指导劳动竞赛，在突出抓好业务发展竞赛的基础上，紧紧围绕提高员工综合素质及企业竞争力这个重点，创新一些新的劳动竞赛项目，让员工积极广泛参与到企业生产经营中心工作，激发员工工作热情，提高竞赛水平和实际效果。

二是创新发展职工素质培训。职工素质是企业创新的基础。工会组织必须把提高职工素质和科技创新融合起来，协助企业将职工培训教育作为企业发展的基本战略理念，要在认真调查分析的基础上，制定职工素质发展的长期规划和具体计划，建立职工培训教育的长效机制；要因人而异，针对不同的层次、不同的需求、不同的群体，进行符合个性发展的培训；要丰富培训模式，采用实践辅导、课题研究、现场演练等多种模式进行培训；要循序渐进，在全员岗位培训的基础上，进行专业分类培训、人才定向培训、高等院校进修等，不断提升职工专业技术技能素质，实现企业与职工的双发展。

三是创新发展职工技术协作工作。多年来，职工技术协作活动作为工会工作的一部分，在积极开展群众性技术活动、提高职工技术素质、促进企业技术进步等方面发挥了积极作用。但随着市场经济体制的不断发展，现有职工技协的工作体制、活动重点和管理方式等，已不适应新形势发展和实际工作的需要。工会组织要进一步加强对技协工作的领导，要把职工技协工作纳入工会全局工作的议事日程，做到技协工作与其它方面工作一样同步安排、同步检查、同步考核，为职工技协活动的正常开展提供良好的环境和组织保证。要积极探索非公企业、工业园区和科技园区的技协组建工作，扩大技协工作在不同所有制企业、不同行业、不同职工群体中的覆盖面和影响力。

四是加强劳模创新工作室工作。劳模创新工作室，是发挥党员先锋模范作用、弘扬新时代劳模精神、加强企业基础管理的一个新尝试。目前由于各原因，我省劳模创新工作室水平参差不齐，有的工作室载体丰富，活动多样化，创新成效明显；而有些工作室活动较为单一，创新潜力有待进一步开发。工会组织要积极争取党政方面支持，向单位行政方阐述创新工作室的重要意义，以及对单位发展带来的促进作用，将工作室纳入企业一项重点工作来抓。要充分发挥工会系统在资源、人脉上的优势，争取为各创新工作室引进高水准的项目和研发资金，同时，要对一些长期在劳模背后默默奉献的工人给予适当的荣誉奖励，以鼓励更多人才投身创新工作。